因为工作原因我们有个管理现场的小领导负责处理一些突发事故，这个工作忙起来的时候一个人恨不得一个人当两个用，有次现场设备出现问题人手不够，四处找不到我们现在管理的小领导，结果后来发现他躲起来玩游戏去了，我就没忍住说了他「让他下次忙的时候还是不要玩游戏了」，结果得罪了他，现在他四处在大领导面前说我坏话，想把我调走，请问我该怎么做？是否去向大领导说明我和他的矛盾？

我是机关工作的，所以这些事也经历过，解决方法我按照顺序说一下，希望对楼主有用。

1，工作上要注重团结，就算心里不和面上也要和，所以最有用最首先要做的还是跟你得罪的小领导进行沟通，简单来说就是卖乖，通俗来说就是认怂，毕竟君子报仇十年不晚嘛。不过沟通的顺序和话语你要想好，得软硬兼有，前软后硬，多服软少说硬。软的大家都懂，硬的意思就是如果再这样搞，咱家也不是软柿子，到时候鱼死网破都不好。

2，如果这个小领导不听或者表面听了背地还在搞小动作，那么就要分两步走了。第一步是走上层路线，首先你要明白大领导的个性，是不拘小节还是统筹兼顾什么都管，如果什么都管，你可以跟大领导汇报，如果不拘小节，说通俗点，一般大领导都是不拘小节，下属对撕在领导眼里都是破事儿，你如果贸然报告，不光打草惊蛇，也会给大领导留下不好的印象。那么这时候，你就不能用汇报了，而是得捉住机会，什么机会呢？就是与大领导单独相处空闲的机会，到时候以扯闲话侃大山的方式说出这个事，让领导当个小故事小八卦听，趁机呢，也要表现下对领导对单位对团结的忠心。另一方面，你得走群众路线，就是积极团结对这个小领导有意见的同事，群众的力量是巨大的，三人成虎嘛，也可以搞臭小领导。这两步无论哪步成功了，小领导都知道你不好惹，为了更大的利益（升迁、人脉等等）小领导也就不会纠结和你的口角这个破事了，这事也就解决了。

3，如果都不行，那么就认怂，用实际工作来扇小领导的脸，但这个办法是最慢最不解气的。

4，如果事态已经特别严重，你已经无法忍耐了，三十六计走为上嘛。

5，记住，任何人的生活都不是一帆风顺，特别是工作。所以轻松点，保证好心态，睡醒又是愉快的一天。祝楼主幸福哦！

你要让大领导清楚你都做了什么事，具体工作，而不是解释所谓的误会，大领导有空给你断官司吗？ 屁大点事都闹上去，我如果是领导，各打50大板，把心思用在做实事上面，会说，会做，会邀功，能做领导的都不是傻子

用你的工作能力甩他十条街！

没必要，因为无效。什么样的人，小领导差不多都知道个数，而大领导哪里有心思来管小员工？按照公司规章制度好好执行，少说话少管闲事就没什么事了。

是否去向大领导说明我和他的矛盾？

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最好当著他，大领导还有众人的面说

这得看你的大boss了，如果他是那种讨厌底下各种撕的人，那么就跟小领导沟通吧~如果大领导有处理这种事情的经历那么你就跟他说呗~关键是这是一个考验情商的事情，一句话不对遭殃的就是你

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