气的到这个点睡不著觉，特别想揍她一顿，就是那种背后天天除了告状就是嚼舌根，屁事儿不干迟到早退，然而领导又非常喜欢的一人，背后使绊当面挑衅，占便宜没够，之前就有同事气的要揍她刚好我在旁边被我拦下了，最近因为值班占便宜的事情惹的一家人都骂她，然后我又是个直脾气的，当时就直接甩脸子了跟她，好么现在了不得了，当著我面的摔摔打打外冷嘲热讽跟别人面前装好人，真的受不了这种人，不明白为什么会有这种垃圾人，道理都懂，但是就是想揍她怎么办

首先，你要意识到你的情绪波动，你现在愤怒了，会导致你很难选择出最优解。

不要忽略领导的智慧，小人往往是领导的棋子与工具，小人可以加大领导的权力，用来制衡你们这些小崽子。小人做的一切，领导基本都知情且默许，甚至支持。

这个事实有点残忍。你生气你就输了，小人赢得很开心，你打他你也输了，小人还是赢得很开心。这是一场博弈，是一场斗争，你至少不能输，最好你要赢。

你得了解你的对手是什么人，你才能跟他争。你得了解你自己是什么人，你才能跟他争。

你手上的筹码有哪些，你和他的区别在哪里，你在职场里想追求的目标是什么，哪些利益可以让给他，哪些你必须自己拥有？这些都是最基本的。

那进阶一点的是什么？你有手段吗？你有技巧吗？你有达到目的的步骤和方案吗？

if这些你都没有，或者不成熟。请你告诉我你为什么不输？

公众号：书客悲塔

听说点赞评论的人都很美噢~(*^o^*) ~

首先，明白一个点：打人属于下下策，无能的蠢货才会用动手的方式来解决任何问题。打人不仅犯罪，而且成本最高。后果风险不可控制。

工作上，遇到小人不可怕，可怕的是不敢与小人一决高下的内心。

小人的优势在于，能够在你看不见的地方，打赢属于他的战争。战利品就是别人的辛苦劳动成果。

而你的优势在于，明面上，你可以在看得见的地方，做到优秀。但是切记一点：涉及到你的劳动成果，必须先于他人声明，这是我的成绩，摆在明面上，提前把话说在前头，把话说满了。不要给小人可乘之机。

打了小人，小人会变本加厉的在领导面前整你，直到你受不了辞职，她就胜利了，还会在单位里嘲笑你。小人要敬而远之。

1、让她出错

2、别人揍她不要阻拦

3、自己揍她，承担相应后果

深呼吸，默念三遍以下咒语：冲动是魔鬼。冲动是魔鬼。冲动是魔鬼。

我也遇到过这么一个人，可能我的情况比你还惨。匿名回答你吧。

事业单位，基层业务人员，因为种种原因，兼职了几年财务，市局财务科有个老女人，属于说不得碰不得的那种，哪句话没说到她心上，她就明里暗里说你甚至工作上批评你，动不动就去领导那告状，偏偏有几个领导还就听得进去。

当时跟我对接的一姑娘调走了，换了个心眼很小的男的，我一直觉得跟他关系不错，某次因为工作问题，我QQ跟他说了一句：哪个孙子提的这个啊？对，就因为这句话，他把所有和我聊天记录全部截图发全市工作群里（后来知道是那个老女人指使的）。后来，那个男的很快换了份工作，也就不再接触了，从那以后，那个老女人每次当著很多人的面就骂我，说我是人渣，说领导眼瞎把我调市局去干业务。

我真的受不了，想了很多办法，咨询律师都没有用，后来找了一个副局长，问他我该怎么办，聊了很久，他说虽然你很委屈，但是想解决的话，你可以试试跟她道歉，而且在人多的时候，再看她反应。我照做了，确实安静了几个月，可是等我交流结束回本单位后，她又开始在背后骂我，有一次直接在大会上就骂我。

我至今也不知道怎么解决，只能远离这种小人，也算看清了一些领导（我找的那个副局长真的算是个明事理的人，可惜很快调走了），大部分领导根本不分是非，只会纵容这些小人，所以我要强大起来，目前考注会中...考出来就辞职。

主要是斗不过小人，小人一般背后都有一个得力的背景

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