假设你是领导，你是选择能花一半时间完成工作的员工还是花两倍时间完成工作的员工？
职场
企业也好你的日常生活也好，人世间有一个经典的三角关系，那就是效率、成本和质量的三角关系。这个关系的经典之处在于，你永远只能照顾到这三者当中的两者而牺牲剩下的那个。你要求高效率低成本，那就别想要高质量。你要求高质量低成本，那就别想要高效率。你要求高效率高质量，那成本就别想低。高效率生产低成本高质量的产品？做梦。所以，企业的运行之道是在这三者中择时择机适当牺牲，达到最优的动态平衡。
回到这个问题。这个问题只点明了工作效率，达到这个工作效率的成本和最后的完成质量都没提到。一个领导要是光凭这一点就决定选择谁，那这个领导你就别跟了。换个角度，如果有人觉得领导只看这一点儿就下决定，那保不齐是你不知道领导知道的其他信息，比如关于成本和工作质量。
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写完了之后又再次思考率一下那个经典的三角关系。发现唯一能破这种关系的，只有技术进步。只有技术进步能在三个维度上都有所突破。这也为什么技术进步对于推动经济发展如此重要的原因。再发散一下，这也是为什么知识产权需要保护的原因之一。
我觉得要考虑一下管理成本，如果前者做事快但管理难度大，那我更倾向于用后者。
简单把花一半时间的人为a,花两倍时间的人为b,有三种情况，a不仅花的时间少，而且质量又好，肯定选择a，如果只是花的时间少。质量比不上b，肯定选b啊，但是如果只是完成时间不一样，质量一样，就要看人品，看可控程度。那个人品好，可控程度高当然选那个人。
这个问题提的太笼统了。
首先，针对这个问题，要考虑正常完成这项工作需要多久，两倍时间属于正常范围的，那么高效的人对应的薪酬待遇，就要考虑公司现阶段状态是否值得或者需要，虽然每家公司都希望都留住有能力的人，但情况不同，对应的策略应当也不一样。
两倍时间属于非正常范围的，那不用想，肯定选择高效率的那个，一个高效率的员工不仅仅是能够及时的完成任务，还能带动周边员工的积极性。相对的，另外一个将会成为拖累公司的累赘。
看用人成本，在成本相等的情况下，我选花一半时间的，如果花一半时间的员工成本是后者的2倍，我选花两本时间的
产品滞销的时候，慢一点的反而适应了当时的需求
怎么会问出这个问题？还是假设你是老板或者是领导吧，你会请慢吞吞的员工吗？
主要看完成任务的质量，在质量保证的前提下，越快越好。
我大学刚毕业时遇到的一个领导，只要你保质保量完成工作任务，他推门看到你在跟同事下棋也不会批评你的。
他的名言是：会玩才会干。
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