氣的到這個點睡不著覺，特別想揍她一頓，就是那種背後天天除了告狀就是嚼舌根，屁事兒不幹遲到早退，然而領導又非常喜歡的一人，背後使絆當面挑釁，佔便宜沒夠，之前就有同事氣的要揍她剛好我在旁邊被我攔下了，最近因為值班佔便宜的事情惹的一家人都罵她，然後我又是個直脾氣的，當時就直接甩臉子了跟她，好麼現在了不得了，當著我面的摔摔打打外冷嘲熱諷跟別人面前裝好人，真的受不了這種人，不明白為什麼會有這種垃圾人，道理都懂，但是就是想揍她怎麼辦

首先，你要意識到你的情緒波動，你現在憤怒了，會導致你很難選擇出最優解。

不要忽略領導的智慧，小人往往是領導的棋子與工具，小人可以加大領導的權力，用來制衡你們這些小崽子。小人做的一切，領導基本都知情且默許，甚至支持。

這個事實有點殘忍。你生氣你就輸了，小人贏得很開心，你打他你也輸了，小人還是贏得很開心。這是一場博弈，是一場鬥爭，你至少不能輸，最好你要贏。

你得了解你的對手是什麼人，你才能跟他爭。你得了解你自己是什麼人，你才能跟他爭。

你手上的籌碼有哪些，你和他的區別在哪裡，你在職場裏想追求的目標是什麼，哪些利益可以讓給他，哪些你必須自己擁有？這些都是最基本的。

那進階一點的是什麼？你有手段嗎？你有技巧嗎？你有達到目的的步驟和方案嗎？

if這些你都沒有，或者不成熟。請你告訴我你為什麼不輸？

公眾號：書客悲塔

聽說點贊評論的人都很美噢~(*^o^*) ~

首先，明白一個點：打人屬於下下策，無能的蠢貨才會用動手的方式來解決任何問題。打人不僅犯罪，而且成本最高。後果風險不可控制。

工作上，遇到小人不可怕，可怕的是不敢與小人一決高下的內心。

小人的優勢在於，能夠在你看不見的地方，打贏屬於他的戰爭。戰利品就是別人的辛苦勞動成果。

而你的優勢在於，明面上，你可以在看得見的地方，做到優秀。但是切記一點：涉及到你的勞動成果，必須先於他人聲明，這是我的成績，擺在明面上，提前把話說在前頭，把話說滿了。不要給小人可乘之機。

打了小人，小人會變本加厲的在領導面前整你，直到你受不了辭職，她就勝利了，還會在單位裏嘲笑你。小人要敬而遠之。

1、讓她出錯

2、別人揍她不要阻攔

3、自己揍她，承擔相應後果

深呼吸，默唸三遍以下咒語：衝動是魔鬼。衝動是魔鬼。衝動是魔鬼。

我也遇到過這麼一個人，可能我的情況比你還慘。匿名回答你吧。

事業單位，基層業務人員，因為種種原因，兼職了幾年財務，市局財務科有個老女人，屬於說不得碰不得的那種，哪句話沒說到她心上，她就明裡暗裡說你甚至工作上批評你，動不動就去領導那告狀，偏偏有幾個領導還就聽得進去。

當時跟我對接的一姑娘調走了，換了個心眼很小的男的，我一直覺得跟他關係不錯，某次因為工作問題，我QQ跟他說了一句：哪個孫子提的這個啊？對，就因為這句話，他把所有和我聊天記錄全部截圖發全市工作羣裏（後來知道是那個老女人指使的）。後來，那個男的很快換了份工作，也就不再接觸了，從那以後，那個老女人每次當著很多人的面就罵我，說我是人渣，說領導眼瞎把我調市局去幹業務。

我真的受不了，想了很多辦法，諮詢律師都沒有用，後來找了一個副局長，問他我該怎麼辦，聊了很久，他說雖然你很委屈，但是想解決的話，你可以試試跟她道歉，而且在人多的時候，再看她反應。我照做了，確實安靜了幾個月，可是等我交流結束回本單位後，她又開始在背後罵我，有一次直接在大會上就罵我。

我至今也不知道怎麼解決，只能遠離這種小人，也算看清了一些領導（我找的那個副局長真的算是個明事理的人，可惜很快調走了），大部分領導根本不分是非，只會縱容這些小人，所以我要強大起來，目前考注會中...考出來就辭職。

主要是鬥不過小人，小人一般背後都有一個得力的背景

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