主管知道你离职后的反应是怎样的？
有的公司百般留人，有的公司仅仅是一句：「我安排一下」，一句温暖的话在员工离职后该不该说。
说的我不适合他团队，我辞职要走的时候又说要像成年人，别闹脾气
完全就是和团队人员沟通不合，不知道他来搅和干什么。我团队业绩前3，他要那个末尾快淘汰的我有啥办法
公司的领导永远把你当工具人使用，想涨工资就跳槽吧，只要你有技术，有资源，你还怕没饭吃？
先交代下背景和组织架构
我们团队在海外，当时的团队有10多个人，我是团队里唯一负责售后的人，剩下的都是售前、销售、客户经理、市场营销、秘书等等岗位。我在整个团队里，薪水是最少的，第二少的是我主管的秘书，而且我的工作强度也很高，我虽然是售后岗，但我不仅仅做售后，我还做售前、售后，每天10~20个电话，过去一年里，晚上10点之前没回过家，其他本地员工一般应该7点多，8点之前就能回家了。
当时主管跟我说，合同和我续3个月，我跟我主管说，合同最少续一年，然后涨薪5%。我主管说，那你准备下交接吧。
我是尽心尽力地在准备交接，最后一天交接都弄到晚上快8点（正常应该晚上6点下班）。
中途下午的时候，国内总部的人问我主管，把我干掉了，这边售后谁来做？我主管说，让总部来做，我们公司对外宣传的时候，还说特别重视售后，呵呵。
我其实也犹豫过，我主管下午找到我，说合同现在只能签3个月，薪水可以给你涨，但觉得我不值这个价。我觉得，是个人，听了这个话，都不会再待下去了吧？
离职之后，不出所料地各种售后问题爆发出来了，毕竟没有人会搞嘛。其他同事都很挽留我，后来有客户知道我离职了，然后投诉，说当初如何如何做出了承诺，我同事问我有没有这回事，我把我我手机上的简讯记录发给我同事，客户立马没音了。（其实就是想趁著乱，找我们骗钱，这种套路我在这个行业里看过很多了。）结果我主管拿这个说，就是因为我没做好，所以才被投诉。所有人满脸的黑人问号，我在的时候，从来没有过一起投诉，我走了以后，问题不断，不更能说明我做得好吗？
后来听说，客户基本上天天投诉团队服务能力跟不上，甚至投诉到国内总部去了。我们客户直接和我们的大领导说，能不能多招几个像我这样能干的。我同事也问过我愿不愿意回去，我说需要我的时候，合同是按年签的合同，也是可以的。结果内部开会讨论的时候，我主管说我能力不行，还跟别人说，对把我干掉的这个决定有意见？呵呵了。
后来我主管又搞黄了我在行业里的两次应聘机会，都是面试已经过了，要做reference check了，对方公司认识我的主管，说要去问一下我主管，然后就黄了。我主管还跟别人说，说的都是我的好话，呵呵，敢做不敢为啊。
我对公司还是挺热爱的，毕竟也是华人500强大公司。但碰上这样没有领导能力的主管，只能说是我点背。
今年疫情过后，还没正式复工，院里要求领导先复工，员工在家办公。二月底两个员工过来辞职。
第一反应是:可惜，好不容易培养出来刚过了一注，就要离开。
第二反应:无力，因为我们这种国有大院确实不缺一注，我这个部门就有十一个一注。但是位置就那么多，收入也有天花板。确实没法大幅度提升待遇。
第三反应:祝福，虽然我个人评估这两人从性格到能力现在出去吃亏的可能更大，但是每个人都会在具备一定能力后有跳出原有圈子的冲动，我相信出去看看不是一句借口，因为我在他们那个年纪也有同样的诉求。
第四反应:有点伤感，毕竟都是带了七八年的，年前考虑到他俩刚拿到了证，还在考虑今年从项目上给予一定的倾斜以保证必要的收入。但是辞职马上就来了。
大概就这些吧
直属领导知道留不住我了，给了我一个半月，啥活不干，准备面试
上上级领导肯谈了一次挽留
所长：你骨干都离职？我本来准备给骨干人员多发一笔奖金的，表都做好了！不信给你看。
我：探头看向所长的电脑。
所长：...你都要离职了还是不给你看了
我：...
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