主管知道你離職後的反應是怎樣的？
有的公司百般留人，有的公司僅僅是一句：「我安排一下」，一句溫暖的話在員工離職後該不該說。
說的我不適合他團隊，我辭職要走的時候又說要像成年人，別鬧脾氣
完全就是和團隊人員溝通不合，不知道他來攪和幹什麼。我團隊業績前3，他要那個末尾快淘汰的我有啥辦法
公司的領導永遠把你當工具人使用，想漲工資就跳槽吧，只要你有技術，有資源，你還怕沒飯喫？
先交代下背景和組織架構
我們團隊在海外，當時的團隊有10多個人，我是團隊裏唯一負責售後的人，剩下的都是售前、銷售、客戶經理、市場營銷、祕書等等崗位。我在整個團隊裏，薪水是最少的，第二少的是我主管的祕書，而且我的工作強度也很高，我雖然是售後崗，但我不僅僅做售後，我還做售前、售後，每天10~20個電話，過去一年裡，晚上10點之前沒回過家，其他本地員工一般應該7點多，8點之前就能回家了。
當時主管跟我說，合同和我續3個月，我跟我主管說，合同最少續一年，然後漲薪5%。我主管說，那你準備下交接吧。
我是盡心儘力地在準備交接，最後一天交接都弄到晚上快8點（正常應該晚上6點下班）。
中途下午的時候，國內總部的人問我主管，把我幹掉了，這邊售後誰來做？我主管說，讓總部來做，我們公司對外宣傳的時候，還說特別重視售後，呵呵。
我其實也猶豫過，我主管下午找到我，說合同現在只能簽3個月，薪水可以給你漲，但覺得我不值這個價。我覺得，是個人，聽了這個話，都不會再待下去了吧？
離職之後，不出所料地各種售後問題爆發出來了，畢竟沒有人會搞嘛。其他同事都很挽留我，後來有客戶知道我離職了，然後投訴，說當初如何如何做出了承諾，我同事問我有沒有這回事，我把我我手機上的簡訊記錄發給我同事，客戶立馬沒音了。（其實就是想趁著亂，找我們騙錢，這種套路我在這個行業裏看過很多了。）結果我主管拿這個說，就是因為我沒做好，所以才被投訴。所有人滿臉的黑人問號，我在的時候，從來沒有過一起投訴，我走了以後，問題不斷，不更能說明我做得好嗎？
後來聽說，客戶基本上天天投訴團隊服務能力跟不上，甚至投訴到國內總部去了。我們客戶直接和我們的大領導說，能不能多招幾個像我這樣能幹的。我同事也問過我願不願意回去，我說需要我的時候，合同是按年簽的合同，也是可以的。結果內部開會討論的時候，我主管說我能力不行，還跟別人說，對把我幹掉的這個決定有意見？呵呵了。
後來我主管又搞黃了我在行業裏的兩次應聘機會，都是面試已經過了，要做reference check了，對方公司認識我的主管，說要去問一下我主管，然後就黃了。我主管還跟別人說，說的都是我的好話，呵呵，敢做不敢為啊。
我對公司還是挺熱愛的，畢竟也是華人500強大公司。但碰上這樣沒有領導能力的主管，只能說是我點背。
今年疫情過後，還沒正式復工，院裏要求領導先復工，員工在家辦公。二月底兩個員工過來辭職。
第一反應是:可惜，好不容易培養出來剛過了一注，就要離開。
第二反應:無力，因為我們這種國有大院確實不缺一注，我這個部門就有十一個一注。但是位置就那麼多，收入也有天花板。確實沒法大幅度提升待遇。
第三反應:祝福，雖然我個人評估這兩人從性格到能力現在出去喫虧的可能更大，但是每個人都會在具備一定能力後有跳出原有圈子的衝動，我相信出去看看不是一句藉口，因為我在他們那個年紀也有同樣的訴求。
第四反應:有點傷感，畢竟都是帶了七八年的，年前考慮到他倆剛拿到了證，還在考慮今年從項目上給予一定的傾斜以保證必要的收入。但是辭職馬上就來了。
大概就這些吧
直屬領導知道留不住我了，給了我一個半月，啥活不幹，準備面試
上上級領導肯談了一次挽留
所長：你骨幹都離職？我本來準備給骨幹人員多發一筆獎金的，表都做好了！不信給你看。
我：探頭看向所長的電腦。
所長：...你都要離職了還是不給你看了
我：...
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