陪伴每个父母和小孩，成为更好的自己。

　　让每位父母、教育工作者，都有能力，以生命滋养另一个生命，带领孩子，走向海阔天空的未来。

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　　什么职业最不利生儿育女呢？美国最新调查指出，从事STEM（科学、科技、工程、数学）相关产业，过半女性员工以及1／4男性员工，在生儿育女后离职，且在孩子达到学龄后亦不会重返职场，人才流失率为各行业之最。

　　根据分析和预测，未来20年最火红的职业是STEM相关产业。

　　在科学、科技、工程、数学领域的工作机会将愈来愈多，媒体业、传统工业、零售业的工作机会则会愈来愈少。但是，最近发表于2月的《美国国家科学协会期刊》，第一个针对职业及性别对亲职影响的系统性长期研究发现，STEM产业从业人员虽然拥有让人羡慕的职业前景，但也面临最艰难的挑战：生儿育女。

　　该研究发现，在STEM产业就业的半数女性和1／4男性都在生儿育女或领养小孩后离职，而且在孩子达到学龄后不会重返职场。当中42%新手妈妈会在小孩出生后3年内永远离开职场，15%爸爸在小孩出生后3年、23%在小孩出生后8年，永远离开STEM产业。

　　2月的《美国国家科学协会期刊》，发表针对职业及性别对亲职影响的系统性长期研究。该研究自2003年起，追踪分析超过4,000名科学家及工程师的职业发展，并比较在2003年及2006年间成为父母的科技业人士、或保持没有子女状态到2010年的科技业人士，在职场发展的异同。

　　研究员认为，本研究结果可以解释在科技业男女同工不同酬的现象：因为女人需要花更多时间带小孩，或辞职、或半职工作、或在家工作，总之能够投入职场的时间变少。但本研究最意外的发现是：生儿育女对科技业人士的影响，大过其他行业。

　　“生儿育女对科技业母亲和父亲造成的影响，令我们大为震惊，”参与本研究的密执安州立大学社会系助理教授艾琳 切赫（Erin Cech）博士接受《时代杂志》采访指出：”无法兼顾工作和育儿，在科技业不只是新手妈妈的问题，也是新手爸爸的问题。”

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