▲员工辛苦工作，却爆出遭公司解雇。（图／Pixabay，示意图，与本文当事人无关）

财经中心／综合报导

英业达集团旗下太阳能电池厂英稳达去年10月才调整人力，没想到今年再爆发一口气解雇百名员工，员工气到都要过年了，公司在没有劳资共识的情况下还违反《劳基法》解雇，甚至请律师让员工与公司终止劳动契约，放弃签调节书。

根据《苹果日报》报导，英稳达离职员工爆料，他在公司资历5年多，但公司去年10月提出的优退方案却只限定年资3年以下的员工申请，也就是说，他们那些有资历的员工根本没有绩效奖金可以拿，也没有技术奖金可以领，薪资内容只剩下本薪，这让有资历的员工与新进员工领得一样的数字。

然而，公司当初承诺的薪资内容根本不只这些，除了本薪之外，理应还有各种福利、奖金、津贴等。员工指出，英稳达从去年9月起停止发放绩效奖金，接著10月也取消了技术津贴，公司希望员工们都能「共体时艰」，甚至指出绩效奖金、技术津贴不是公司保障的项目，跟当初征才的条件不一样了。

该员工表示，英稳达恶意刁难，以为员工都不懂法律而默默离职，拿不到资遣费用，让人难过年，除了员工福利缩水，绩效奖金、三节奖金及夜班津贴也遭取消。

不过英稳达解释，公司并非资遣员工，而是这些员工与公司终止劳动关系，领到资遣协议书的员工也是工作绩效不佳，不愿资遣就接受辅导，都是在自由意愿和充分沟通的前提进行，125名离职员工中已有114位员工与公司达成协议，剩下的11位员工虽然已经离职，但也协商破局，接著会进入司法程序。