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职场上，很多人因为带徒弟丢了饭碗。这是为什么呢？很多老员工说是因为新人老板不用给太多工资，而老员工随著工龄上涨不加工资会留不住人。假如老员工把技能教给新员工，那么很多「黑心」老板会抛弃老员工，选择新员工。以下是网友分享的发生在自己身上的案例，我们一起来看看。

我以前就是一个师傅被老板聘请到他新开的工厂去做事，当然给我开了优厚的工资待遇。我跟著老板从7-8个人的小作坊发展到现在100来个员工的小公司。

后来他大哥过来管理公司，找来了他的小舅子来跟我学技术，我感恩这几年来老板对我的信任就全部毫无保留的教会了这个新徒弟，然而后面我想不到的是，老板的大哥不久后跟我谈工资时婉转的表明我的工资过高了，能不能起个带头作用，适当的减少一点，我当时就说明了我老婆要生孩子了，我想回去照顾老婆为借口说要辞职。

他当时就说也不是说要我辞职，就带个头减一点工资而已，我就说我老婆也是确实要生孩子，于是就离开了公司，离开那里后，我第二天就直接跳槽到他家公司的死对头那里上班，工资直接翻了差不多两倍。之后，我之前那个老板知道此事，说不是他自己的本意，是他大哥自作主张的决定，我后面给了他一句说：此处不留爷，自有留爷处。

再后来他又找了我几次，也是同样的意思。我说你就算给我再高的工资我也不会再回去了！现在干脆就不再有联系了。前年我听以前的同事说起，早在2014年他的公司就倒闭了。

对此，我们来看看网友是怎么说的：

1、员工稳定！企业才能稳定！员工流动性大的企业！倒闭的可能性最大！因为人都有归属感！

2、企业不养懒人，但是不能不养高技术人材，尽管常常这些人很闲，有些岗位人员越闲工资就要高，整天忙的灰头土脸满身油污，企业没有效益的。

3、家族企业是这样，破产也是他们自己造成的。

4、千万不能带徒弟，如果必须带也要留一手，真的教会徒弟饿死师傅，悲哀！

5、我以前在深圳机械厂做电工给机修,老板看我每天没有事做在玩,最后老板叫我辞工,我都走了,一个月以老板打电话叫我回去帮他,老板说他错了。我说老板你没有错,我错了怪我干活太认真了。

对此，你是怎么看的，写在评论中！

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