4月1日起，日本开始实施关于限制加班的“工作制度改革”方案。该方案对加班时间上限作了明确限制。

该方案规定，加班时间一个月不得超过45小时，一年内不得超过360小时，即使是在企业繁忙期等特殊情况下，日本大型企业一年内最长加班时间不能超过720小时，超过该限制企业将会受到处罚。

该方案还规定，对于每年有10日以上带薪休假的工作者，基于本人期望的日程安排，每年有权利取得不少于5日的带薪休假。另外，工作结束到第二天工作开始期间，员工应该得到一定的休息时间保障，保障员工休息时间也是企业的义务之一。

社会学者李春玲与旅日作家萨苏分析日本格差社会：从社会学看，996在日本很失败，拼命工作拼命赚钱的“过劳日本”和今天的“低欲望日本”密切相关，年轻人看到父辈那么拼命却老来如此，索性选低欲望，选不拼不婚不育。

“宁可不婚不育不买房，也不要拼命”是现在日本年轻人对未来的意愿，父辈996工作制真的是吓到日本年轻人了。

其实在中国，996工作制也十分普遍，甚至更夸张的工作制度也出现了，那就是“247”。

前段时间，罗振宇在一次演讲上说到一个问题，他说互联网公司之前”996“的工作方式将会成为过去，未来”247“的工作方式将成为大势所趋。”247“的工作方式是指，一天24个小时，每周上7天班，然后他们的工作是三班倒。

听到“247”工作制的小伙伴们不由得虎躯一震，好歹日本的公共福利可以跟的上，我们国家呢？本来头上寥寥无几的几根头发就要因为这样的工作时间和工作压力变得更少了吧.......

“247”工作制强势来袭，脱发也强势来袭，各位IT精英们，还不囤几套防脱洗护产品保护你那寥寥草原？丝域养养盒可以帮你头发一把！

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