职场解惑。?
在4s店做收银，刚入职两个月。正好碰到出纳犯了点错，经理对她的态度些许不满，出纳犯错的事我也被迫卷入，然后出纳跟我抱怨工作想辞职。接著过两天经理就来找我谈话，让我做出纳的位置，打算让出纳做会计助理。我心里是很愿意的，我本来就是想做会计岗位，但是因为刚毕业跨行没经验，只能从底层做起。但是心里不舒服的点就是，我不知道出纳是要离职还是转岗，总觉得好像自己抢了她的工作，出纳说话也特别阴阳怪气，担心她跟其他同事说了以后，自己被排挤。心里难排解。
不要去关注别人的问题，你要知道自己的需求是什么，未来的职业发展方向是什么 ，如果自己目标明确，方向明确，而且公司给了你这样的机会，那就抓住这个机会好了，机会毕竟不是很多。
因为在职场这条路上，只有自己强大了，才能有更多的晋升成长机会。
谢邀，在职场上最好不要感情用事，领导用你是因为信任你，认为你有能力做好，有机会一定要好好把握。
职场上的变动影响到个人职业生涯的发展，影响到你的未来。这么一点小事情，你就要纠结这么半天，可不像一个准备在职场上大干一场的年轻人。
职场上的工作调动调整变化很常见。
根据你的描述，也不是你想的那样，你并没有抢你们出纳的工作，你也没有排挤他，你没有主观动机，你也没有主观的想法。
再说了，在职场上就算是真的你想争取什么样的职务，什么样的岗位，如果你的能力达不到工作的要求，你的标准不够高，你就是想增强公司也不会给你。
既然，公司想让你做某一个岗位，肯定是有一定的考量，认为你现在可以胜任这个岗位，或者你现在可能不胜任这个岗位，但是公司希望给你一个成长的机会，公司给任何人工作职务上的机会，是站在公司现在和长远发展的角度上来考虑的，而不是说因为个人的好恶，不是认为你比原来那个出纳好说话或者说实在没有人了才想让你做出纳。
出纳这个岗位在财务里面也是很重要的，既然公司可以让你做这个岗位是想给你一个机会，你应该好好的把握！
你来到这个公司，唯一需要考虑的是你做的事情，你做的工作，你的进步对于公司给你的机会，公司给你的信任，你有没有同等价值或超出价值的回报？你有没有给公司创造价值？你有没有对得起你赚的这一份薪水？这个才是你唯一考虑的！
其他的人际关系，或者这样的一些小事情，根本不需要让你之前想后的来你影响你的工作的心情。
所以，既然有了这个机会，而且你也想在出纳的岗位发展，那就我送你一句我的座右铭，：
既然选择了远方，那就风雨兼程吧。
当然了，你需要成长也不能漫无目的的野蛮生长，而是要有明确的目标清晰的规划，比如说你想在财务领域发展，那除了出纳你还可以学会计方面的工作，比如说考会计师证，比如说在会计领域参加好的培训班，不断的学习，不断的成长，你才能有更多的机会让公司把更重要的岗位交给你，你才有更广阔的发展的空间。
比如说推进一个高顿财经的学习机会，特别是手机上网上就可以学习，又不影响工作，花的钱又不多，有很好的进步，以后有更多的机会来的时候，你才可以抓住。
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你的人生是看著别人的心情走的吗？不要怀疑领导的安排，好好工作，别辜负领导的信任。
人生很长久，机会也很多，是否值得为这个事情而抓住机会，需要具体问题，具体分析。
1、从上司的角度来看：出纳是不离职的，是调到会计助理的岗位上去。
所以，你的这个接受轮岗，那么这里就有了一个问题了：我不杀伯仁，伯仁却因我而死。
看下这个故事：不喜欢看文言的看下面的译文。
《晋书·列传三十九》记载:初，敦之举兵也，刘隗劝帝尽除诸王，司空导率群从诣阙请罪，值𫖮(字伯仁)将入，导呼𫖮谓曰:"伯仁，以百口累卿!"𫖮直入不顾。既见帝，言导忠诚，申救甚至，帝纳其言。𫖮喜饮酒，致醉而出。导犹在门，又呼𫖮。𫖮不与言，顾左右曰:"今年杀诸贼奴，取金印如斗大系肘。"既出，又上表明导，言甚切至。导不知救己，而甚衔之。敦既得志，问导曰:"周𫖮、戴若思南北之望，当登三司，无所疑也。"导不答。又曰:"若不三司，便应令仆邪?"又不答。敦曰:"若不尔，正当诛尔。"导又无言。导后料检中书故事，见𫖮表救己，殷勤款至。导执表流涕，悲不自胜，告其诸子曰:"吾虽不杀伯仁，伯仁由我而死。幽冥之中，负此良友!"
[译文]
晋室重臣王敦起兵作乱，其弟王导及家族受牵连，为了请罪一大早王导带著王氏子弟跪在宫殿门前等候皇上发落。这时周𫖮进宫，王导希望周𫖮能替他说些好话，便小声对他说:"伯仁(周𫖮的字)，我全家100多口，就靠你了。"结果周𫖮当没听见，昂首走进宫去。周𫖮见到皇帝，说王导是个忠诚的臣子，说尽了好话，皇帝采纳了他的意见。周𫖮喜欢喝酒，在宫里喝醉了才出来。这时王导仍然在宫门口等著，又叫周𫖮，周𫖮没搭理他。一边走还一边嘀咕:"今年杀叛军贼子，换个个斗大金印带在身上(系肘，应该是说放到衣袖里，古人的长袖里一般有个兜，用来装东西)。"出去后到了家，又连忙写了一篇奏折，词语恳切，替王导他们求情。王导不知道(周𫖮)是救自己，反而非常恨他。
后来王敦总揽朝政，询问王导:"周𫖮和戴若思是南北两大才子，应该做三司(司空、司马、司寇)这样的大官，没有什么可以疑虑的。"王导不回答。又问:"如果不做三司，那应该可以做尚书令、尚书仆射吧?"王导还不说话。王敦便说:"如果不配为官，那就杀了他。"王导还是沉默。
后来王导在整理中书省文件时，才发现周𫖮极力为他辩白的奏章。周𫖮一直在维护他，只是不在他面前表示出来而已。想到自己不负责的沉默，一股强烈的负罪感涌上心头，他回家后对家人说:"我虽然没有直接杀死伯仁，可伯仁却是因我的不作为而死。幽冥之中，我对不起这个良友呀!"
可能因为你的接手，上司这盘棋就活了，就可以调动出纳了。
人在职场飘，常常会因为一时气愤而说出要离职、寻死觅活的想法来，但是是否真的如此打算确是不一定。如果出纳不离职，而你又接受调动，这中间会引发的矛盾也未必会小。
可是，如果你直接拒绝，你的上司也会不开心啊，觉得你这个人难用，搞不好就把自己堵死了。
但是，你又不能傻憨憨的跑去跟出纳说------领导要换了你，要我上。你依然没有好果子吃：
1、暴露了上司的布局企图，给上司坏事；
2、于出纳而言，你虽然当下仿佛够朋友；但是你一旦选择接受岗位，你就是敌人的朋友，还是敌人。到底，你很被动。
结果你出卖上司，又没有获得朋友。最后你就是那只「鸟也不鸟你，兽也不受你」的那一只非人非鬼只能在暗夜里出没的丑陋蝙蝠。
那这么办呢？事情这么难搞？
怎么办呢？
几部分尝试操作下：
一、解铃还须系铃人：上司做的安排，需要上司来破局。
有时候，开放就是最大的聪明。
你不妨对上司说：
1、我很想接受这个岗位，这个岗位是我喜欢的------说明有职业动机；
2、我很想接受这个岗位，是上司您希望我来做的，说明您认同我，我很感动------说明我有哦人情动机
3、但是，……重要的信息都在但是后面……：我比较年轻，我对这个岗位还有很多不熟悉、不明白的地方，我如果接手还会遇到很多困难，那么我要解决这个问题，总免不得要向原出纳请教。所以我想了解下，阿花姐会调动到什么岗位去？ 是否回头可以继续向阿华姐请教这个岗位的问题？
-------------这种情况下，出纳的去留、变动，你的领导多少要向你透露了。
4、如果出纳不离职----接著来：我听说出纳姐是被迫调岗，我好担心出纳姐认为是我把她伤害的，我很紧张、也很无助。经理，我很忐忑。
你只需要表达真实的你的情绪就好了。------说明你是一个正常的好人；有人性和善良心；上司在工作之外，想一想更喜欢一个有人性的下属还是一个为了自己的目的很冷血的下属？
路遥知马力日久见人心，将心比心很重要。
展露你的淳朴，不要装大尾巴狼。
----------这里，领导会继续给你信息。
5、接受这个岗位，会涉及到一些工作交接，那我什么时候跟出纳姐对接交流？
---------领导，必然会给出你交流的时间。
好了，你在领导同意的时间框架下，同出纳姐进行沟通，那么你就不会破坏上司的信任和破坏上司的工作规划，你是一个职业化的行为了。
---------同时，也需要意识到，如果你和出纳没有特殊的私人关系，你也没有打小报告的义务。
二、同出纳姐沟通：
1、先做铺垫、然后开门见山：
1）------一定要把自己艰难、纠结、不知所措的状态表达出来，然后才说明：自己是 被领导通知、被领导通知、被领导通知--重要的事情说三遍，是被通知的。 要来交接出纳姐你的工作。
2）原来你真的准备要离职啊！------无论是否，都是这样表达
3）我才来我们公司，还很稚嫩，还想跟著姐姐多学习呢。
4）我也很恐慌，这个岗位自己接的来吗？这个岗位充满各种压力，不是一般人可以做得来的。
核心是传达：自己不是主动要抢的；自己是被安排的；自己是想保持人际的；
综上：
1、你不是傻憨憨、没人品的一口答应上司；
2、通过一系列的设问和问题对答中，你摸清楚上司换人的肯定程度；也解决了换人中的担忧问题；
3、可沟通时，第一时间同出纳姐沟通，表达了对人的根本尊重；
4、自己在上司被迫安排下的活，自己也有苦衷，必须接受，没有其它选择；
5、表达对出纳姐的依依不舍和尊重。------永远不要用一个人在当前岗位的工作表现来衡量人品。
6、如果出纳姐是那种 狗急跳墙 就是认为你不地道的人，那事情就好办了。因为对方的人品根本不值得你的尊重。那么你大张旗鼓的接受就好了。
我做了20年的HR；我管理团队10年以上。
我最喜欢的下属还都是可爱憨憨真诚满满的人。我很难真正接受哪些为了自己的利益，而不顾他人利益的人。
职场，
可以和谐沟通，但不要忽悠被人；
可以努力上进，但不要牺牲他人；
可以追求自我，但不要不择手段。
害人之心不可有；助人之心不可无！
人生很长远，所有的福祸善恶，有一天会回传回来的！
首先你是个善良的人，简单的人，也可能是因为这一点被经理发现，可以委以重任。
我只能说这是比较向善的考虑。
假如你的经历让你来背黑锅，因此把你的同事调离这个岗位，而恰恰是保护了她，而把你放在明处让你收拾烂摊子，承担后续责任呢？
职场上尤其是同事之间都是竞争对手，和上司处好关系，也要和同事相敬如宾，避免过于太近。人言可畏，背后中伤事比比皆是。踩著「好朋友」上位又不是只有电视中出现。
不管如何，打铁还需自身硬，还是需要把自己磨练更强大。职场关系，就是一趟浑水。
说老实话，我觉得你活得太累了。如果你如此在意别人的想法，真心建议你不要在职场上打拚了，你迟早会扛不住职场上的那些明争暗斗的，建议你及早抽身，免得让自己难受。
这是一个机会，你在这里面并没有扮演不光彩的角色，你被迫卷入是因为出纳自身的失误，你是一个间接的受害者，你可以理解为这件事情是出纳对你做出的补偿，这样想是不是感觉好些了？
另外，你可以和出纳私下吃顿饭聊聊，把话说开了，大家都是聪明人，这点事情是怎么回事，谁不清楚呢？如果对方还要私下和其他同事诋毁你，那你就在同事里面找一个包打听，把事情真相说出来，让这件事情自由发酵，总之不要和出纳有正面冲突就可以。时间稍微一长，或者再有别的人犯错，这件事情也就没人提了。
你不欠别人什么，没必要用别人的错误折磨自己，牢牢把握住机会才是王道，你自身的实力和地位起来了，也就没人敢轻易招惹你了。
希望回答了你的疑问。
你在这上班，首先就得听从领导的安排，既然领导让你现在担任出纳一职，你听从安排就好；
至于你的同事，由出纳调到会计助理，这个局面不是你造成的，所以你也不必为此担心。领导这么安排肯定是结合你们店里当下的情况所做的调整，对你来说，这也是一些机会，因为你同事的出错，才有了这个机会，所以你要用心，不要再犯同样的错误，毕竟你们是跟钱在打交道，容不得半点疏漏；其他的事，你就不用多想了，顺其自然就好。
职场解惑！请讲
从你说的来看，我觉得不存在你抢她的工作的说法，其实不要有太多心里负担。如果你和出纳的关系很好，怕伤了你们之间的感情，解释一下就好了，至于能不能理解，我觉得不要太在意结果了，你做的并没有什么错，因为同一件事，一千个人可能会得出一千个结果。换一个角度说，既然经理决定了，你不做，同样也会有另外一个人顶替她的岗位的。如果你喜欢也感兴趣，个人建议还是接受，能做自己喜欢的岗位的机会挺宝贵的，至于前景，不是做这行的，也不了解，这个要靠你个人自己分析了。
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