職場解惑。?
在4s店做收銀，剛入職兩個月。正好碰到出納犯了點錯，經理對她的態度些許不滿，出納犯錯的事我也被迫捲入，然後出納跟我抱怨工作想辭職。接著過兩天經理就來找我談話，讓我做出納的位置，打算讓出納做會計助理。我心裡是很願意的，我本來就是想做會計崗位，但是因為剛畢業跨行沒經驗，只能從底層做起。但是心裡不舒服的點就是，我不知道出納是要離職還是轉崗，總覺得好像自己搶了她的工作，出納說話也特別陰陽怪氣，擔心她跟其他同事說了以後，自己被排擠。心裡難排解。
不要去關注別人的問題，你要知道自己的需求是什麼，未來的職業發展方向是什麼 ，如果自己目標明確，方向明確，而且公司給了你這樣的機會，那就抓住這個機會好了，機會畢竟不是很多。
因為在職場這條路上，只有自己強大了，纔能有更多的晉陞成長機會。
謝邀，在職場上最好不要感情用事，領導用你是因為信任你，認為你有能力做好，有機會一定要好好把握。
職場上的變動影響到個人職業生涯的發展，影響到你的未來。這麼一點小事情，你就要糾結這麼半天，可不像一個準備在職場上大幹一場的年輕人。
職場上的工作調動調整變化很常見。
根據你的描述，也不是你想的那樣，你並沒有搶你們出納的工作，你也沒有排擠他，你沒有主觀動機，你也沒有主觀的想法。
再說了，在職場上就算是真的你想爭取什麼樣的職務，什麼樣的崗位，如果你的能力達不到工作的要求，你的標準不夠高，你就是想增強公司也不會給你。
既然，公司想讓你做某一個崗位，肯定是有一定的考量，認為你現在可以勝任這個崗位，或者你現在可能不勝任這個崗位，但是公司希望給你一個成長的機會，公司給任何人工作職務上的機會，是站在公司現在和長遠發展的角度上來考慮的，而不是說因為個人的好惡，不是認為你比原來那個出納好說話或者說實在沒有人了纔想讓你做出納。
出納這個崗位在財務裡面也是很重要的，既然公司可以讓你做這個崗位是想給你一個機會，你應該好好的把握！
你來到這個公司，唯一需要考慮的是你做的事情，你做的工作，你的進步對於公司給你的機會，公司給你的信任，你有沒有同等價值或超出價值的回報？你有沒有給公司創造價值？你有沒有對得起你賺的這一份薪水？這個纔是你唯一考慮的！
其他的人際關係，或者這樣的一些小事情，根本不需要讓你之前想後的來你影響你的工作的心情。
所以，既然有了這個機會，而且你也想在出納的崗位發展，那就我送你一句我的座右銘，：
既然選擇了遠方，那就風雨兼程吧。
當然了，你需要成長也不能漫無目的的野蠻生長，而是要有明確的目標清晰的規劃，比如說你想在財務領域發展，那除了出納你還可以學會計方面的工作，比如說考會計師證，比如說在會計領域參加好的培訓班，不斷的學習，不斷的成長，你纔能有更多的機會讓公司把更重要的崗位交給你，你纔有更廣闊的發展的空間。
比如說推進一個高頓財經的學習機會，特別是手機上網上就可以學習，又不影響工作，花的錢又不多，有很好的進步，以後有更多的機會來的時候，你纔可以抓住。
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你的人生是看著別人的心情走的嗎？不要懷疑領導的安排，好好工作，別辜負領導的信任。
人生很長久，機會也很多，是否值得為這個事情而抓住機會，需要具體問題，具體分析。
1、從上司的角度來看：出納是不離職的，是調到會計助理的崗位上去。
所以，你的這個接受輪崗，那麼這裡就有了一個問題了：我不殺伯仁，伯仁卻因我而死。
看下這個故事：不喜歡看文言的看下面的譯文。
《晉書·列傳三十九》記載:初，敦之舉兵也，劉隗勸帝盡除諸王，司空導率羣從詣闕請罪，值顗(字伯仁)將入，導呼顗謂曰:"伯仁，以百口累卿!"顗直入不顧。既見帝，言導忠誠，申救甚至，帝納其言。顗喜飲酒，致醉而出。導猶在門，又呼顗。顗不與言，顧左右曰:"今年殺諸賊奴，取金印如斗大系肘。"既出，又上表明導，言甚切至。導不知救己，而甚銜之。敦既得志，問導曰:"周顗、戴若思南北之望，當登三司，無所疑也。"導不答。又曰:"若不三司，便應令僕邪?"又不答。敦曰:"若不爾，正當誅爾。"導又無言。導後料檢中書故事，見顗表救己，殷勤款至。導執表流涕，悲不自勝，告其諸子曰:"吾雖不殺伯仁，伯仁由我而死。幽冥之中，負此良友!"
[譯文]
晉室重臣王敦起兵作亂，其弟王導及家族受牽連，為了請罪一大早王導帶著王氏子弟跪在宮殿門前等候皇上發落。這時周顗進宮，王導希望周顗能替他說些好話，便小聲對他說:"伯仁(周顗的字)，我全家100多口，就靠你了。"結果周顗當沒聽見，昂首走進宮去。周顗見到皇帝，說王導是個忠誠的臣子，說盡了好話，皇帝採納了他的意見。周顗喜歡喝酒，在宮裡喝醉了纔出來。這時王導仍然在宮門口等著，又叫周顗，周顗沒搭理他。一邊走還一邊嘀咕:"今年殺叛軍賊子，換個個斗大金印帶在身上(系肘，應該是說放到衣袖裡，古人的長袖裡一般有個兜，用來裝東西)。"出去後到了家，又連忙寫了一篇奏摺，詞語懇切，替王導他們求情。王導不知道(周顗)是救自己，反而非常恨他。
後來王敦總攬朝政，詢問王導:"周顗和戴若思是南北兩大才子，應該做三司(司空、司馬、司寇)這樣的大官，沒有什麼可以疑慮的。"王導不回答。又問:"如果不做三司，那應該可以做尚書令、尚書僕射吧?"王導還不說話。王敦便說:"如果不配為官，那就殺了他。"王導還是沉默。
後來王導在整理中書省文件時，才發現周顗極力為他辯白的奏章。周顗一直在維護他，只是不在他面前表示出來而已。想到自己不負責的沉默，一股強烈的負罪感湧上心頭，他回家後對家人說:"我雖然沒有直接殺死伯仁，可伯仁卻是因我的不作為而死。幽冥之中，我對不起這個良友呀!"
可能因為你的接手，上司這盤棋就活了，就可以調動出納了。
人在職場飄，常常會因為一時氣憤而說出要離職、尋死覓活的想法來，但是是否真的如此打算確是不一定。如果出納不離職，而你又接受調動，這中間會引發的矛盾也未必會小。
可是，如果你直接拒絕，你的上司也會不開心啊，覺得你這個人難用，搞不好就把自己堵死了。
但是，你又不能傻憨憨的跑去跟出納說------領導要換了你，要我上。你依然沒有好果子喫：
1、暴露了上司的佈局企圖，給上司壞事；
2、於出納而言，你雖然當下彷彿夠朋友；但是你一旦選擇接受崗位，你就是敵人的朋友，還是敵人。到底，你很被動。
結果你出賣上司，又沒有獲得朋友。最後你就是那隻「鳥也不鳥你，獸也不受你」的那一隻非人非鬼只能在暗夜裡出沒的醜陋蝙蝠。
那這麼辦呢？事情這麼難搞？
怎麼辦呢？
幾部分嘗試操作下：
一、解鈴還須繫鈴人：上司做的安排，需要上司來破局。
有時候，開放就是最大的聰明。
你不妨對上司說：
1、我很想接受這個崗位，這個崗位是我喜歡的------說明有職業動機；
2、我很想接受這個崗位，是上司您希望我來做的，說明您認同我，我很感動------說明我有哦人情動機
3、但是，……重要的信息都在但是後面……：我比較年輕，我對這個崗位還有很多不熟悉、不明白的地方，我如果接手還會遇到很多困難，那麼我要解決這個問題，總免不得要向原出納請教。所以我想了解下，阿花姐會調動到什麼崗位去？ 是否回頭可以繼續向阿華姐請教這個崗位的問題？
-------------這種情況下，出納的去留、變動，你的領導多少要向你透露了。
4、如果出納不離職----接著來：我聽說出納姐是被迫調崗，我好擔心出納姐認為是我把她傷害的，我很緊張、也很無助。經理，我很忐忑。
你只需要表達真實的你的情緒就好了。------說明你是一個正常的好人；有人性和善良心；上司在工作之外，想一想更喜歡一個有人性的下屬還是一個為了自己的目的很冷血的下屬？
路遙知馬力日久見人心，將心比心很重要。
展露你的淳樸，不要裝大尾巴狼。
----------這裡，領導會繼續給你信息。
5、接受這個崗位，會涉及到一些工作交接，那我什麼時候跟出納姐對接交流？
---------領導，必然會給出你交流的時間。
好了，你在領導同意的時間框架下，同出納姐進行溝通，那麼你就不會破壞上司的信任和破壞上司的工作規劃，你是一個職業化的行為了。
---------同時，也需要意識到，如果你和出納沒有特殊的私人關係，你也沒有打小報告的義務。
二、同出納姐溝通：
1、先做鋪墊、然後開門見山：
1）------一定要把自己艱難、糾結、不知所措的狀態表達出來，然後才說明：自己是 被領導通知、被領導通知、被領導通知--重要的事情說三遍，是被通知的。 要來交接出納姐你的工作。
2）原來你真的準備要離職啊！------無論是否，都是這樣表達
3）我才來我們公司，還很稚嫩，還想跟著姐姐多學習呢。
4）我也很恐慌，這個崗位自己接的來嗎？這個崗位充滿各種壓力，不是一般人可以做得來的。
核心是傳達：自己不是主動要搶的；自己是被安排的；自己是想保持人際的；
綜上：
1、你不是傻憨憨、沒人品的一口答應上司；
2、通過一系列的設問和問題對答中，你摸清楚上司換人的肯定程度；也解決了換人中的擔憂問題；
3、可溝通時，第一時間同出納姐溝通，表達了對人的根本尊重；
4、自己在上司被迫安排下的活，自己也有苦衷，必須接受，沒有其它選擇；
5、表達對出納姐的依依不捨和尊重。------永遠不要用一個人在當前崗位的工作表現來衡量人品。
6、如果出納姐是那種 狗急跳牆 就是認為你不地道的人，那事情就好辦了。因為對方的人品根本不值得你的尊重。那麼你大張旗鼓的接受就好了。
我做了20年的HR；我管理團隊10年以上。
我最喜歡的下屬還都是可愛憨憨真誠滿滿的人。我很難真正接受哪些為了自己的利益，而不顧他人利益的人。
職場，
可以和諧溝通，但不要忽悠被人；
可以努力上進，但不要犧牲他人；
可以追求自我，但不要不擇手段。
害人之心不可有；助人之心不可無！
人生很長遠，所有的福禍善惡，有一天會回傳回來的！
首先你是個善良的人，簡單的人，也可能是因為這一點被經理髮現，可以委以重任。
我只能說這是比較向善的考慮。
假如你的經歷讓你來背黑鍋，因此把你的同事調離這個崗位，而恰恰是保護了她，而把你放在明處讓你收拾爛攤子，承擔後續責任呢？
職場上尤其是同事之間都是競爭對手，和上司處好關係，也要和同事相敬如賓，避免過於太近。人言可畏，背後中傷事比比皆是。踩著「好朋友」上位又不是隻有電視中出現。
不管如何，打鐵還需自身硬，還是需要把自己磨練更強大。職場關係，就是一趟渾水。
說老實話，我覺得你活得太累了。如果你如此在意別人的想法，真心建議你不要在職場上打拚了，你遲早會扛不住職場上的那些明爭暗鬥的，建議你及早抽身，免得讓自己難受。
這是一個機會，你在這裡面並沒有扮演不光彩的角色，你被迫捲入是因為出納自身的失誤，你是一個間接的受害者，你可以理解為這件事情是出納對你做出的補償，這樣想是不是感覺好些了？
另外，你可以和出納私下喫頓飯聊聊，把話說開了，大家都是聰明人，這點事情是怎麼回事，誰不清楚呢？如果對方還要私下和其他同事詆毀你，那你就在同事裡面找一個包打聽，把事情真相說出來，讓這件事情自由發酵，總之不要和出納有正面衝突就可以。時間稍微一長，或者再有別的人犯錯，這件事情也就沒人提了。
你不欠別人什麼，沒必要用別人的錯誤折磨自己，牢牢把握住機會纔是王道，你自身的實力和地位起來了，也就沒人敢輕易招惹你了。
希望回答了你的疑問。
你在這上班，首先就得聽從領導的安排，既然領導讓你現在擔任出納一職，你聽從安排就好；
至於你的同事，由出納調到會計助理，這個局面不是你造成的，所以你也不必為此擔心。領導這麼安排肯定是結合你們店裡當下的情況所做的調整，對你來說，這也是一些機會，因為你同事的出錯，纔有了這個機會，所以你要用心，不要再犯同樣的錯誤，畢竟你們是跟錢在打交道，容不得半點疏漏；其他的事，你就不用多想了，順其自然就好。
職場解惑！請講
從你說的來看，我覺得不存在你搶她的工作的說法，其實不要有太多心裡負擔。如果你和出納的關係很好，怕傷了你們之間的感情，解釋一下就好了，至於能不能理解，我覺得不要太在意結果了，你做的並沒有什麼錯，因為同一件事，一千個人可能會得出一千個結果。換一個角度說，既然經理決定了，你不做，同樣也會有另外一個人頂替她的崗位的。如果你喜歡也感興趣，個人建議還是接受，能做自己喜歡的崗位的機會挺寶貴的，至於前景，不是做這行的，也不瞭解，這個要靠你個人自己分析了。
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