刚进体制内工作需要请领导吃饭吗？

我去年11月入职，在基层一线工作，平时和领导交集不多，需要请领导吃饭吗？请的话用什么理由呢？

完全不需要，但凡正常点的领导也不会接受你的邀请。

不需要。踏实干好工作就行了。

刚入职的人，入行尚浅，积累不够，请领导吃饭，气场盖不住，饭会吃得让主宾都很别扭。

当然，如果有资历稍深的人请领导吃饭，让你去帮忙，这种情况是可以的。到时要勤快一些，机灵一些，借花献佛。

在体制既要认识到自身能力的重要性，但是也千万不要把「请领导吃饭」「给领导送礼」妖魔化，只要在合法合规，基于别人意愿的的情况下进行，通过吃饭、送礼拉近领导关系，这也是体制内善于处理人际关系的重要表现。

在体制内工作，有智商，会做事是不够的，还必须要学会在人情礼节上做到游刃有余。

刚进体制内工作，要不要请领导吃饭？

这里的要不要，不是基于你自己觉得这件事应不应该做，而是应该基于以下2点：

（1）你所在的单位有没有请领导吃饭的风气

（2）领导接不接受你的邀请

以上（1）（2）是依次递进关系

第一，如果所在的单位有请领导吃饭的风气，领导还是有可能接受你的邀请（关键还要看邀请方式和时间的选择），因为单位有这样的氛围，其实是默认了下属请客吃饭，在私下场合跟领导走得近一些并不是一种忌讳。如果单位没有下属请客吃饭的风气，你也不需要操心了。

第二，领导随便随便就能被你请动去吃饭，这就不叫领导了。说实话，在年轻、资历短、跟领导不是很熟的情况下，直接请领导吃饭，不管你订的餐厅多高档，领导大概率是不会卖你面子的。所以，邀请时不要自己出面，请部门内部资历老，职位高（仅次于领导）的老同事或副职领导，帮你出面，组一个局，以部门欢迎新同事的由头，领导作为主宾，其他同事陪同一起去吃饭。

特别注意：年轻人进入新单位，切忌第一次请领导就是单独请客，毫无疑问，一旦你邀请领导单独吃饭，领导心里一定有很多问号：

「他是谁？单独请我吃饭？老子不要面子的啊」

「他有求于我？请客肯定其他目的，绝不是吃饭那么简单」

「他背后的大佬是谁？小小年纪刚来单位，就敢请我吃饭，后面是不是有人在指点」

「单独吃饭？莫非要在饭桌上送礼？」

看看吧，在你跟领导地位不对等的情况下，去请领导单！独！吃饭，领导心里有这么多嘀咕，他会认为你请客吃饭是一件开心的事情吗？是你在尊敬他的表现吗？不不不，十有八九领导会拒绝把你的邀请。没人会去参加一个会让自己不自在，并且需要带著防备心吃饭的饭局。

所以，年轻人进入新单位，第一次请客吃饭，不要只盯著领导，要组织所在部门、处室或科室的同事一起聚餐。

一是因为进入新单位后，尽快让同事们了解你和让领导认识你，是同等重要的事情。只要有其他同事参加，饭桌上气氛足够活跃，领导参加饭局的顾虑就不上没有上述那么多，站在欢迎新下属，团结人心的角度，领导大概率不会拒绝这样的饭局邀请。只要领导参加饭局，你在饭桌上积极主动，但是不要话多，多端茶倒水，不卑不亢，给领导和同事们留下一下「稳重、靠谱」的印象，你的目的就达到了。

二是以「请客吃饭」之名，来判断你所处部门、处室或科室的同事关系。如果一个氛围和谐的部门，当大家因为来了新同事需要聚餐时，一般人在没有急事的情况下是不会拒绝的，这是基本的待客之道（新来者，可视为客）。按道理来说，欢迎新同事的饭局应该是由领导、老同事来发起，如果是由你来发起，你已经足够显示出你的热情和主动，一般同事是不应该拒绝的。

站在老同事的角度来看

如果诚心跟你相处，心理活动是这样的：「来了个新同事，先去吃顿饭，聊聊天，看看是个什么人，以后还要搭档呢，希望人不作，事会做，不讨嫌」。别人也会以此为契机来打量你。

如果不屑于跟你相处，心理活动是这样的：「新人又来了，他这样人好不好跟我无关，我只听领导的，我干嘛要去饭桌上配笑脸，井水不犯河水」

一次简单的请客吃饭，背后的深意是对单位领导、同事复杂人际关系进行考察。

所以，进入体制内，先把事情想通了，想透了，才能把事情做好。顺势而为，顺人性而为。

如果自己不活络、不会来事儿就不要请，可以回家后带点特产（是真特产），给身边同事领导都带点，单独请饭不必要。

换过三个岗位。第一次请过，超尴尬，因为刚出道，话也不会说。第二个岗位没请，转岗的时候请过——因为跟领导闹崩了，大部分领导没请，只有几个关系好的。第三个岗位来的第二天还是第三天请的，包括但不限于某楼层的大部分领导和同事——因为现单位超级小，而且该楼层全是两三个人那种小单位。这次因为参加工作十几年了，脸皮也厚了，胡说八道也不脸红了。消费标准比普通聚餐稍微高一点，有饮料没酒，硬菜招牌菜有几个撑场子的。大家都吃大半饱而已，其实都不是奔著吃饭来的，就是客套。完毕