本人学的计算机专业，大学期间没怎么好好学，毕业后回家乡工作属于三四线城市，刚毕业时自己就很迷茫，不知道方向，后来偶然机会进入到财务领悟，后来又考了会计证，初级证，现在正在备考中级，由于我没什么经验之前做的两三份财务工作都几乎是记录流水账似的挺简单的，由于我没什么经验，现在进了一家比较正规的公司任一般财务人员，带我的是一位年长我的会计，刚开始几天还好，但不知为什么有一天突然对我态度就变了，我都不知道为什么，这时我一下子就慌了(由于之前有过类似的经历，新入一家公司和带我的老员工吵了一架，结果后来就没能留在那家公司)，不知道该怎么办，就觉得不能和她对著干，所以就一味的顺从，有时候她说句难听话也就没有反抗，导致我好像在她面前就没了自我一样，更糟的是，有两个别的员工看到她那个样子，也对我的态度也不好了起来，我其实平日里属于对谁都不卑不亢，甚至有那么一点点小张扬的性格，别人不惹我不会没事找事，别人若惹了我，我绝不饶他。但在这里，我却不敢展现最真实的我，他们也没有高看我，甚至都看不起我，忽视我的存在，我不知道自己害怕的是什么，唯一的一点是我害怕太张扬了丢了工作，但是我自己问自己我再张扬也不会不尊重人什么的，我从小就是个很懂事的孩子，所以面对那几个老员工，我真的害怕得罪他们，所以就不敢不卑不亢的做自己，试用期期间甚是害怕，现在我的工作做的还挺好的，公司也正式的录用我了，但那种感觉还在延续，我觉得我是不是可以有底气的和他们说话，但是我没有每次和带我的会计说话我都胆战都会想想再说话，试图以正常自信的口吻和她说话，希望给一个正面的回应，但有时也会给我个脸色看，我很纳闷我又没做错什么，我也没有语气不好，只是我表现的好像有点卑微，但我没有反抗，其实这时我很愤怒…，似乎我知道该如何去做，自信而有尊严的和他们平等对话。但不知为什么我表现的还是很卑微，不知道是不敢还是不好意思，我觉得多半是不好意思，不好意思以另一种面貌展现在他们面前(自信而有尊严的和他们交流)。平日里我是一个很要面子的人，对人很好，无论是谁哪怕是对手都希望他好，一点坏心思都没有，我是一个很重感情的人，金钱物品和情谊相比都显得次要了。现在的处境让我很尴尬和困惑，也很痛苦，希望有缘的你如果看到了，有什么建议想法都可以给小妹留言，在此先谢谢了，因为我不愿意和爱人父母，兄弟姐妹包括朋友谈这些，我害怕在他们面前丢脸出糗和尴尬，所以好久了都一直憋在心里，在此也感谢知乎这个平台，让我把我最不堪的一面展现在广大知友面前，让大家见笑了…也请广大知友给在痛苦与困惑中的我一点建议，谢谢

我不会讲大道理，说话也不太好听，如果你不喜欢听，请忽略我的回答。

一般来说老员工对新人不会有恶意，甚至会比较喜欢，因为多一个人能多分担很多工作，除非你给人印象很不好。

虽然你的问题里俨然一副受害者的弱者姿态，但我对你并没有什么同情和好感。

为什么呢？

因为以你的立场，你通篇没有说对方怎么欺负你对你不好，只说了对你态度不好，大概率是你自己的问题居多。

职场上没有人有义务要对你态度好，你想让人对你态度好，要么你有这个资本，要么你讨人欢喜。很明显，这两样你都不占，你没有好好想问题症结所在，还一肚子委屈。

老员工带新员工最怕什么？

能力不行态度还不好，自我感觉良好；

辛辛苦苦牺牲自己的时间精力教你，你觉得这是我应该做的，毫无感激之心；

人蠢不勤快，情商还低；

啥也不会还玻璃心；

不好好学，心思还往别处放；

帮不上忙就算了，还净给人添乱，

性子不好，不讨人喜欢。。。

你说你平时性格不卑不亢甚至有点小张扬，在我看来张扬并不是什么好词，不知道为什么听起来觉得你觉得张扬是好事。

作为新人，不卑不亢并不是什么好事。

作为新人你工作能力不行，业务不懂不熟悉，那么虚心请教好好学习，姿态放低一点，嘴巴甜一点，手脚勤快一点，脸皮厚一点，不会或是犯错挨骂是正常的，能力不行，被骂，说话难听你也得好好受著。

给大家请个下午茶甜点什么的，感谢人家辛苦指导你，给大家添麻烦了，这不都是正常操作吗？这叫会做人，不叫讨好巴结。

有错就要认，挨打要立正，态度要好，姿态要放低，这种时候不卑不亢，谁爱搭理你？

活泼开朗的性格大多时候都是受人欢迎的，但是张扬，就过犹不及了。

职场上想展现个性？你可想太多了，张扬是大忌，除非有这个本钱，背景强大实力雄厚技能强大，何况你还是个新人，即便你有资本，张扬也容易树敌，这是傻子才干的事儿!

再说财务这个职业吧，财务工作要求仔细谨慎专注心细如尘，并且大多时候真的挺忙的，何况财神爷都是被人哄著捧著的，不给人好脸色也不奇怪。

你做好自己的事就行了，转正之后，能够独立工作，不卑不亢才是正确态度。

我的建议是，不要执著于人家对你的态度。

首先你要认识到一点，你是来工作的，工作能力才是你安身立命之本，他人没有义务每天哄你取悦你，同样，你也没这个义务对她们。

其次，工作不是生活，公司也不是你展现真实个性的地方，但是好的工作环境，融洽的同事关系会让你工作的时候变得愉快，效率更高。

可以的话，找出症结所在，改善同事关系。一般来说，除了那些人品恶劣的奇葩，关系都好改善，女孩子嘛，聊聊天，一顿下午茶，甜点，等等等等，关系很好缓解，没有特别原因，谁也不会吃饱了没事干故意针对你。

等大家都熟悉了，关系友好和谐了，你再慢慢展示你的真实自我，她们也比较好接受一些。

但我依然觉得性格稍微收敛一些比较好，工作环境，要多考虑她人感受，让他人接纳你喜欢你。

第三，他人对你的态度取决于你对他人的价值。

不管是什么样的价值，你有价值，让人家欢喜，人家才会对你好。

我一直喜欢一句话，生活是一面镜子，你对它微笑，它也会对你微笑。

对人对事都是同样的道理，你希望人家让你开心，你得先学会让人家开心。你让人家不开心，让人不爽，人家怎么可能对你态度好?

不管你是不是新人，你的工作能力必须要得到认可，转正并不代表你的能力得到了你的同事的认可。

职场上，对于没有能力的人，鄙视链其实挺严重的，即便表面嘴里不说，其实打心眼儿里是瞧不上的。

如果你没有能力没有底气，那么人家给你的气，你就得受著，等你强大了，你就没有这种烦恼了，因为人家根本就不敢给你气受。

如果你没能力还有脾气，那你想要在职场生存，我只能祝你好运。

鉴于你的玻璃心，我觉得你应该好好审视一下自己到底出了什么问题，让人对你一直都态度不好，然后想办法改善同事关系。

月初第一天摸鱼码字，我飘了，思绪也有点乱，赶紧搬砖去，祝好！

不是。在哪里，都要大大方方，不亢不卑。

老人欺负新人，大多不过两个原因：

新人性格软（好欺负）

新人能力弱（能欺负）

虽然问题描述写了很多，但我依旧不好揣测是什么原因，题主自己多琢磨琢磨。

我能给出的建议：

1.提高自信。问题描述中对自身有不少负面辞汇，这些会影响你对身边环境的观察和判断，影响待人处事。静下心来，就把自己当作职场新人，有不知道的不会做的，那很正常啊，要是新人啥都会，公司留著老人干嘛。

2.刻苦上进，提高自己业务能力。业务能力越强，同事待你相对就越好。

3.不要过于关注同事怎么待你或你要怎么办。保持职场该有尊重，能处成好朋友更好。在你业务能力尚不足独当一面时，尽量别让业务以外的事影响你。

财务要干好，尤其公司满意，仅仅考证是不够的。

加油吧。

「因为我不愿意和爱人父母，兄弟姐妹包括朋友谈这些，我害怕在他们面前丢脸出糗和尴尬，所以好久了都一直憋在心里，在此也感谢知乎这个平台，让我把我最不堪的一面展现在广大知友面前，让大家见笑了。」

看到题主这句话我就感觉到，这是很多职场新人常有的心理状态——虽然自己感到在公司地位不高，受人排挤，但也好面子，傲气，不舍得（其实更多的时候是不知道）把自己的不快经历与人探讨。

这就是第一个问题，沟通。

虽然大家都知道，与人相处最好的状态就是不卑不亢，但在实际操作中，不卑不亢并不是那么容易。

尤其是新人到了新的环境，考虑到自己还要转正的原因，更是对领导对老员工客客气气。

时间长了，就容易形成一种不良模式。对方对你大话小叫惯了，你突然作出反抗，还会得罪对方。

但这没有办法，这种情况肯定是需要改变的。

改变不能太急躁。急躁了对方不好适应，但做到不卑不亢没有问题，温水里煮青蛙，一般都能慢慢适应。

第二个问题，工作能力。

从描述来看，题主并不知道自己为什么会遭到这样的对待。

一个人对另一个人没有无缘无故地恨，看起来你也威胁不到她的利益。

除了职场中老人对新人普遍容易产生的不平等心态，你应该侧重考虑一下自己在财务工作中是不是有做得不太让人满意的地方。

我在公司就遇到过这么一位人，公司里很多人都不喜欢她，原因是她对自己的工作确实不上心，给环节上的其他同事带来了很多不必要的麻烦。

这其实是职场中最不受人待见的地方。

一个人对人的态度不是一定要唯唯诺诺低声下气才能博得别人的好感，关键的还是你得价值。

不能帮助别人，至少不会添乱。

所以要解决这样的问题，无非就两条路：

提高自己的工作能力，能独立完成作业、有价值、有底气；多交流（包括同事和朋友），不害怕，不过激，能放能收。

低调不代表唯唯诺诺，这是有本质区别的。

入职一家新公司，无论是从别的单位跳槽还是毕业后回来，到了一家新单位两眼一抹黑，首先要做的不是应该低调行事，先摸清情况吗？

所以一开始的低调是为了熟悉情况，了解清楚单位各方面的情况，包括人事、环境、以及一系列错综复杂等问题。

而且，在不熟悉情况时，贸然做事或说话，对自己的发展都不太好。

但是低调并不是唯唯诺诺，要是唯唯诺诺，谁都能使唤你，安排你，那么后面的日子也会过的很艰难。

在初期，默默的了解情况，建立和维系自己的人际关系，至少弄清楚自己该干什么，向谁汇报之类的问题，再开展后续的事情。

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