美国刻意针对华为，那么华为该怎么办？

退让是不能退让的，一辈子都不能退让，退让一次，就会有一百次。

投降也是不能投降的，《水浒》把这个问题都说透彻了，投降就是个死。

只能硬扛著，针锋相对。

过去写过一篇公号文章，算是回答了你这个问题，特摘录部分如下：

三十年职场心悟36|对身边的小人不用惧怕敢过招

清风徐来12015 公务员树洞 5月23日

当被小人型同事背后「使绊子」时怎么破？这可能是许多人会遇到的一个共性问题。毕竟，人上一百，形形色色，从外表你一下子也看不出谁君子谁小人。职场如同战场。在毫无察觉之中，就可能被身边的那种卑鄙小人中伤陷害。我过去就曾受过此类「伤」，还不只一次，教训血淋淋的。现实生活中，不可避免地要与这类丑陋龌龊之徒打交道，难免会产生愤怒，感到莫名郁闷和悲伤，并为他们的所作所为感到深深的可悲。但说实话，对于这类人，你有时还真地拿他们没有办法，而只能将他「非难」产生的负面影响降到最低。只要细心，还是不难发现，小人身上有很多典型的特色，我来一一说道下。爱暗中使「坏」。为达成个人私欲，他可能故意在领导面前说你的不是，或无中生有、造谣生事，故意散播不实的流言或是破坏你和其它人的关系。他可能无意间问你对某个人的看法，你最好直接回答不清楚，不要留下任何把柄。爱搬弄是非。这种人表面上对任何人都非常客气，刚认识的时候，对你称赞有加，态度非常热情。但是时间一久，便显露真面目。喜欢挑拨离间，分化同事感情，制造纷争和事端，鹬蚌相争，结果渔翁得利。他的口才好，善于撇清责任；事后扮演和事佬，实乃「双面刀客」。

爱「两副嘴脸」。在领导面前，他舌灿莲花有心机，热情又嘴巴甜，让人晕陶陶而迷失方向。他们更刻意亲近上司，常伺机打小报告，备受宠爱。工作方面，言行不一，善于表面功夫，也善于俟机邀功抢功。待人方面，他们是表里不一的「两面人」，有时面前夸你套出你的秘密，背后就损你出卖你。

爱见风转舵。谁得势就依附谁，谁失势就舍弃谁，所谓西瓜偎大边。他们利用别人权势以提升自己地位，没有利用价值的人，他们不会想亲近，顶多虚以委蛇，或者视其如草戒，根本眼都不斜一下。爱落井下石。踏著别人鲜血前进，踩著别人肩头攀高。你种树，他乘凉；利用你替他们开路，成功时，不会报答你；甚至翻脸无情抹煞你；只要有人或跌倒或失败，他们有时还会追上来再补一脚。他们也是事后诸葛，常说一些幸灾乐祸的风凉话。 爱推卸责任。只要一出事，这种人就会将所有的责任都推到别人身上，假装自己是无辜的受害者，永远一堆抱怨和托辞。明明是自己言行有过错，却死不承认，昧著良心硬拗瞎掰，也要找一个冤大头(软柿子)来背黑锅。他们口才犀利又敢发誓，很能误导大家以讹传讹日久则众口铄金，积非成是。那么，对付这些阴险小人，有没有管用的绝招可使呢？我觉得，只要用心琢磨，也不是没有。首先，划清界限，避而远之。。。。。。其次，先发制人，主动出击。。。。。。然后，针锋相对，来招化招。。。。。。

最后，行事端正，不出纰漏。。。。。。

先找出针对你的原因，然后进行针对性的应对措施。

比如举几个实际的例子。

1.来自上司的针对

可能考虑到的因素是：

a.你不服管，对于上司布置的任务有过拒绝或者不积极响应的情况

如果上司是个小气记仇的人，有1-2次的小事情发生就会给你打上难搞下属的标签。性格和工作态度在本质上是很难短期改变的，所以上司如果一直针对你，要不是强压要不就是想逼著你走人。

b.工作完成情况领上司不满意

无论上司下达的指令或者修改方案实际上是对还是错，作为基础的职场生存法则来说，上司说什么都是对的，虽然看著有些像歪理，但职场内的上下层级关系还是比较尴尬的，即便是目前很多互联网行业已经是扁平化管理了，但还是会一定的组织架构配置，直属汇报上司存在。你工作的完成情况让上司觉得不满意，也就等于给上司添麻烦再添加心情不爽的情绪负能量。

c.针对只是为了刷存在感

这种就比较好理解了，这样的上司对自己的职位title非常在乎，无论大事小情，是不是就要冒出来指导一下下属的工作，或者故意大声的数落两句，让大家知道作为领导的存在感，展现一下管理能力。这种时候，你就配合一下领导的表演就好了，也不太用往心里去。毕竟也不是真的针对你的工作表现，醉翁之意不在酒。

2.来自同事的针对

a.单纯性格和工作方式法与你不合

这种就没办法了，职场上不可能遇到的每个人都能成为容易共事的人。难免有几个彼此不在一个频道的，遇到了这样合不来的同事，就尽量避开直接交际，工作上一起搭配著干活儿时，注意沟通的方式，公事公办，沟通的言语简单明了，尽量少交流。态度保持平和无情绪就行了。

b.把你当成「假想敌」

可能你没有在职场里树敌的打算，但是如果团队内有觉得你可能会威胁到TA的地位或者抢TA工作的话，就会莫名其妙的处处被针对，真是严重的会在背后跟上司和其他同事说你坏话。这种情况，首先要做到清者自清的平淡处之的态度，另外也需要保护好自己，不能让TA觉得你很好欺负，单方面被动的接受职场暴力。必要的时候需要从工作角度出发，用工作能力和沟通技巧还击。切记，避免一冲动的主观情绪化爆发，先发脾气在职场公开场合爆发的人从情商角度就输了。

职场中被刻意针对，要么就是同事嫉妒，要么就是让你主动辞职。

如果是第一种情况，直接汇报上级吧，对于这种白莲花似的同事，不需要有什么顾虑，实事求是汇报，看领导怎么判断了，若相信你，那肯定会有所处罚措施的，但若不相信，那劝你辞职吧，以为一个好的团队氛围是至关重要的，如果被刻意针对，对以后的工作开展没好处，而且，领导信任他比你高，所以，你就是背锅的。

如果是第二种，那就走吧，既然想让你辞职了，那就会有很多理由，一个鸡毛蒜皮的事情都能安排到你头上，提出辞职，但相关权益一定要维护。

职场中被刻意针对，一定不能默不作声，默不作声只会让同事更加猖狂。

另外，公司内部永远只有相互竞争，这也是老板愿意看到的，只有相互制衡才能便于管理，不然，分分钟全体跑路。

不露锋芒，巧妙周旋，打太极

真过分了就露獠牙给他看

再过分就真咬人…

进行「关键沟通」

当他是苍蝇，左耳进，右耳出

心平气和的对待，如果实在造成困扰，要么是自己不到位，还需努力到无可挑剔，

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