如何评价：职场中脸和能力一样重要 这样的话？
脸和能力是一样重要的吗？
脸蛋一般行不通，偶尔有行得通的。
主要还是能力。脸蛋再好看，不能干活，你要这个下属干什么，你帮著干活吗？脸蛋有优势，但是属于辅助，而不是主力。
回答这个问题，并不是我个人有过因为颜值被优待的经历，只是想分享一下自己身边的遇到的一些事情。
我在一家零售企业的总部做企业任职。先说说我们公司的应聘流程吧，先来让你做一套题，然后做个简单的沟通，如果还不错，就会让你回家做个相关报告，然后再约时间终面，由公司的大Boss面试，如果通过了，那恭喜你加入了这个大家庭。
我是2018年进入公司的，当时也是带著精致的妆容，西装革履的前来参加面试。可能因为我的重视，在笔试成绩很不咋地的情况下，HR给了我面试机会，在交谈的过程，HR也多次表达想推我进面。初面结束后，抱著凉凉的心态奔赴下一场的面试。但可能是得到上天的眷顾，我收到了初面通过的通知，总之，后来，我进入了这家公司。
进入公司后，与公司HR关系越来越熟络，也知道他们的面试套路。基本上公司初面，HR会对个人的形象打个分，如果形象太差而且能力一般，可能就直接淘汰了，但如果那个人的能力很强，HR就会推进终面。
所以，我个人觉得，颜值和能力并不是非黑即白，非此即彼的关系，颜值只能是锦上添花，无法起决定性的作用，对整个职业生涯起决定性因素的一定是你个人的能力。
靠脸吃饭有靠脸的活法，有能力的人有能力的活法
想像一下，每个和你朝夕相处的是帅哥美女，你每天是什么感觉？
是不是想想就很爽？每天能看见「盛世美颜」不也是一种视觉上的享受。
那如果你的同事都是包租公包租婆一样的容颜是不是体验差了些？
同样的，能力的好坏对于职场中生存也是有著一定的影响的。
再总结一下，这个问题可以分成四个类别：
颜值好，能力强
颜值好，能力弱
颜值差，能力强
颜值差，能力弱
再回到最初的问题，职场中脸和能力，我们会发现都是有一定影响，至于哪个重要，都是因人而异罢了
先说结论，私认为大部分情况下，能力比颜值重要。
举两个极端例子，小A是个女生，颜值很高，工作能力很差；小B也是个女生，颜值很低，工作能力很强。
如果你是老板，你选择哪个，结合大部分职业现状，为实现公司盈利目标，可能小B特点更符合职场需要。
有些职业，如空姐、演员等，选小A的概率可能会更大，但依然要有基本能力。所以能力是前置条件，是一票否决项！
总之，颜值和能力哪个更重要，在其他条件相同的情况下，关键还是要看哪个更有利于实现企业的目标。
一切取决于能否为公司创造价值，即为公司带来利益。
没有能力就只能靠脸吃饭，脸和能力都有就更完美了
看脸的时代，有颜值也可以叫做顺势而为吧，好看的都会多看两眼，也许就这两眼让它多个一点机会呢？
这事没有绝对，但可以找到很多案例，比如说空乘，脸真的重要，尤其空姐，没有谁愿意花钱请容貌不是太好的人从事这事，而同样机场维修活，不管在乎你长相如何，企业更关心你是否有能力能维修好，所以这事没有绝对的！
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