在单位就职16年的无固定期限合同，距离退休年龄还有三年多。年底单位要调我去另一个距离很远并且上班时间提早的地方，本人不同意，单位提出负责在新地点上班附近的房租费用，考虑到更换住址对生活的影响巨大，没有同意这个方案，我向单位提出交通补贴被拒。后来单位提出在上班途中某点提供班车，还是大大增加了上下班时间成本，提出补贴还是被拒，双方未能达成一致。

单位提出继续留在公司内的方案，把我从原来的部门摘出来，手里的业务也全部交给其他人，（我之前的业务考核是优良，不存在业绩不达标的事实）在原部门下重新成立一个业务开发科，只有我一个人，让我一个人从零开始独自开发新业务，上级不会给布置新的业务。并且制定了指标，完不成就会影响奖金，加薪。还把我的职位降了2级，降到刚进公司的最低职位。原来的职位津贴也将会随之被取消。

单位给我一份变更合同协议，要我当场签字，我说需要咨询专业人士，没有签字。单位说需要颁布明年的人事组织架构，我说你可以发。于是第二天单位用邮件形式发了人事组织变动，里面包含对我以上分配和降职安排。

原来的劳动合同里规定了，变更合同内容需要双方协商一致。单位给的变更合同协议上面写了，由双方签字以后生效。

个人无法接受单位的这种安排，但有律师说，企业拥有经营自主权，可以借调岗权恶搞员工，可以说是企业的组织调整，仲裁往往会倾向企业，继而认定调岗的合理性。还有律师说，企业已经就调岗跟你进行了沟通，即使你不签字，但是他已经发了出去，已是既成事实，员工只能服从。

作为处于弱势地位的员工，应该如何应对？

恳请对于劳动纠纷劳动仲裁经验丰富的律师解答，多谢！

1、不要去。去了就很被动。坚持在原岗位出勤，不断的要求恢复原岗位，保留好所有协商证据。直到公司解除。

2、如果公司不解除，工资没有足额发放，就在在职的状态申请仲裁，以工资差额为名，固定目前的状况。

3、这种状况下，如果和公司孜孜不倦的搞下去，需要一颗强大的内心，但是你16年的工龄还是很值得搞一搞的。

判断企业是否合理地行使了单方调岗调薪权，可以从以下几个方面进行理解：

1、调岗是否是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致，即调岗是否具有必要性。在有完善可行的考核管理制度情况下，企业有证据证明员工不能胜任工作的，有权对其进行培训或调整工作岗位。

2、调岗前后的工资待遇是否合理。如果双方未协商一致，用人单位不能单方降低员工的工资待遇，除非事前有劳动合同的约定或规章制度的规定，但此种情况仍应维持调薪幅度的合理性。

3、调岗后是否增大了员工的劳动成本，如果增大了，是否给员工做了合理补偿。

4、调岗行为是否具有惩罚性。禁止企业通过调岗调薪对不服从管理或者与企业发生纠纷的员工进行羞辱、处罚，或者以此手段迫使员工自行提出解除劳动合同，以逃避支付解除劳动合同经济补偿的责任，达到变相裁员的目的。

上面有位律师介绍的方法很有道理，具体来说你不愿接受这种安排，劳动合同中如对岗位、职责、薪资等做了具体的约定，那用人单位无权单方面降低上述劳动条件内容。你可以按照原工作岗位继续上班，无人安排工作的，依旧上下班打卡记录。公司如解除劳动合同的需赔偿你相关赔偿金，不解除劳动合同的，你可以未来申请劳动仲裁要求公司支付拖欠、私自克扣的工资待遇及相关赔偿。

如果用人单位与劳动者无法形成有效沟通，进而达成僵局的，确实没有更好的解决方式，祝顺利解决。

2020年虽然已经过半，但由于疫情带来的蝴蝶效应还在继续，经济依旧不景气。很多公司经济效益大幅度下滑，为了自保，这些公司纷纷采取裁员，降薪等手段维持公司主体继续运营。

于是，很多职场人遭遇突然降薪，收入大幅度缩水，而支出却丝毫不见减少。这个时候我们切勿慌乱，更不要冲动离职。那么正确的应对方式应该是什么呢？

冷静自持，搞清楚降薪原因

我们需要先弄明白，这次突然降薪是针对你个人还是面对群体，是公司受疫情影响保护自身做出的短期决定，还是为了让大家自行离职做出的长期降薪。

这个原因对于主要收入来源为工资的职场人非常重要，是评判接下来每一项选择所面临的风险程度。短期降薪其实并不会对生活造成太大影响，而长期降薪将会大幅度影响生活质量。

坦然接受，做出最有利选择

当公司出具降薪规定的时候，一定是经过多方考虑的，事情也就没有回转余地。这个时候，我们就算再心有不忿，也要接受事实，不能一直沉溺在不满的情绪中消磨时光。

我们需要对降薪以后的可能选择做出风险评判。如果不离职，能够支撑多久的降薪生活；如果离职，能否找到下家，该跳槽去什么类型的公司。

我们要从经济状况、未来发展，方案可行性等多方面进行分析，从中选择最有利的道路。

深度复盘，预防下一次危机

疫情给大家带来了无数的麻烦，却也给职场人敲响了警钟。面对危机，我们是否有自保之力，是否有足够的抗风险能力。

我们需要对自己进行深度剖析，了解自己的优势与劣势，发挥优势，补足劣势。制定行之有效的行动计划，提高自己的抗风险能力。

并且努力提升自身技能与综合实力，提高自己的专属核心竞争力。这样，面对危机，我们才可以从容不迫。

疫情是一次突发的「黑天鹅」事件，带来的损失不可估量，造成的不良影响至今还在继续。所以，这个时候我们很有可能遭遇许多之前未曾预料的突发状况。

不要惊慌，冷静的权衡利弊，尽可能做出对自己最有利的选择，实在不行也可以尝试更换赛道，选择不一样的道路。

作者：阿黄黄

你说「可以发」干什么呢？既然知道要咨询专业人士再说，为什么这么不谨慎，要说这句话呢？

有地方走就走，走不了就忍住

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