现在这样到底该不该辞职？
找了大概一个星期的工作，可能是因为一起合租的朋友都已经找到了，不想再找了，就去了最后面试的这个。但是这个也有不好就是上班太早下班太晚，不过最重要的是没有什么事情做，就是帮公司招聘，但也不可能打一天的电话吧。有时候打了电话确定好时间别人都不过来或者是压根不接听。然后公司的领导就对我有意见说招不过来人，让我把我这个职位重新发布招聘。然后有人过来面试了，领导又不在。问这个领导让我找另一个领导。上班快三个月了，在这期间也找过来很多面试的，但很少有人过来上班。就只有一个人过来上班了，是有个天天催我招过来，但是这个人过来上班了也是没有什么事情做。我每天都很无聊，都不知道做什么，没有给我什么活干，就只是招聘，招聘投简历的也不是很多，自己找的话愿意过来面试的人也很少几乎不过来。就很心累，不知道该不该辞职，之前过来面试的时候问是不是那种短期的干著干著就不干的那种，本来我就是抱著长期的说了不是。然后试用期是三个月，现在正好的第三个月。就很难受，想辞职又不想麻烦该怎么办！
在这上了三个月之后发现这家公司合伙人有好几个 然后现在大部分都走了就剩下两个了，相继有好几个辞职走的人，还有打算年底走的。公司在我来之前有拖欠工资的问题，但是我第一个月的工资是发了，不过没有准确的时间发。我不知道是否继续留在这，而且我招来面试的有很多人但过来上班的却很少。有人好不容易愿意过来面试，说我约的时间总是一天来一个，都不放一块面试，可是面试的人很难会过来，没人过来就又催我说我不招。除此之外法定节假日放的特别短一半还少，节假日上班也没有工资，放假也没有双倍三倍之说。更不用说福利了，一年后才交五险没有一金。这是现在这么个情况。不知道怎么办是继续留著还是走！
再找找，老子当时找了1个月
跟著感觉走，既然想辞职那就果断一点吧，但我帮你简单分析下：
首先公司招人，肯定是根据企业的发展，进行人才储备，肯定在近期有需要用人的地方，否则不可能花钱过来让你们无所事事；
其次，你既然是从事人事工作，按理说事情本来就不多，需要招聘的岗位人员，你应该对他们的工作职责，业务范畴都应该了解，这样的话，你才入职了三个月就感觉没事做？而且经常被面试者放鸽子？发布的招聘信息，面试的人又少？你自我提升空间很大，公司业务估计也不怎么熟悉，更别说每个部门的岗位内容了！
个人建议你与需要招聘的岗位部门长沟通，然后将招聘信息进行优化，对投递简历进行筛选，有针对性的打电话进行预约面试，必要的时候与你们的领导或者老板共同一下，你们没有事情做，老板还拚命让你招聘，感觉比较奇怪，老板的钱是大风刮来的？
想到什么就做什么，当断则断，
我建议辞职。
三个月足以让你清楚地感知到这个工作对你是浪费青春还是快速成长。
没法保证一定从事一个能让自己快速成长的工作，但是可以选择不从事一个让自己无法成长的工作。
我找工作那会，试过最短的就干了半天，下午就走，因为一下子就看破了剥削廉价劳动力的本质，对个人成长十分有限。三个月时间，都有点晚了。
从你的描述中看，您现在的工作比较单一，没有什么可成长性。可以考虑找新的机会，但是不建议裸辞。
建议不要裸辞.上班的时候如果觉得无聊 可以利用时间 学一点自己喜欢的东西 就当为找下一份工作做准备
真的真的是不想做了的话就辞吧，离开不一定是坏事
有这种困扰的时候不就是想辞吗
先做著，再找下家，找好了再辞职，毕竟这一段工作不好找。
太闲，是会让自己荒废掉的。但，你也可以改变你的工作方式，更加主动的去做招聘工作。
这个的综合考虑才能断定能不能，一定不是说凭著感觉走
首先得符合你自己的职业规划和发展方向，
有没有在这个地方提升自己的知识，能力，资源和人脉。这个是长期积累的过程，不是短时间的。
首先考虑的是这个企业给你带来什么，而不是你的上级领导，眼光放远一点，因为你的上级领导不一定一直是你的领导，可能五六年以后他就升职或者去别的地方了。
如果跳槽还要考虑结合自己的能力，资源和家庭背景，是否能够承受。
最后如果企业可以，自己家庭一般，也稳定，建议留著。
如果企业真不行，影响自己，家庭家庭背景也好，跳槽不会影响到我的生存，那可以尝试
你的工作是负责招聘，那你应该想的是如何把招聘这个工作做好，如果说从上班就在想没事干，那你来的目的是什么？公司请你来不是解决问题的吗？
你的岗位是什么，职责是什么呢。如果就是招聘的，那就负责招聘就是了。很多公司也都有这个的。至于你说的情况么，可以调整下招聘的策略或者渠道。不知道你公司的做什么的，你也可以自己留意啊，如果有好的岗位，可以自荐啊。
先平稳度过今年再说。
再找找，我对象找了四个月，我都支持她
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