現在這樣到底該不該辭職？
找了大概一個星期的工作，可能是因為一起合租的朋友都已經找到了，不想再找了，就去了最後面試的這個。但是這個也有不好就是上班太早下班太晚，不過最重要的是沒有什麼事情做，就是幫公司招聘，但也不可能打一天的電話吧。有時候打了電話確定好時間別人都不過來或者是壓根不接聽。然後公司的領導就對我有意見說招不過來人，讓我把我這個職位重新發布招聘。然後有人過來面試了，領導又不在。問這個領導讓我找另一個領導。上班快三個月了，在這期間也找過來很多面試的，但很少有人過來上班。就只有一個人過來上班了，是有個天天催我招過來，但是這個人過來上班了也是沒有什麼事情做。我每天都很無聊，都不知道做什麼，沒有給我什麼活幹，就只是招聘，招聘投簡歷的也不是很多，自己找的話願意過來面試的人也很少幾乎不過來。就很心累，不知道該不該辭職，之前過來面試的時候問是不是那種短期的幹著幹著就不幹的那種，本來我就是抱著長期的說了不是。然後試用期是三個月，現在正好的第三個月。就很難受，想辭職又不想麻煩該怎麼辦！
在這上了三個月之後發現這家公司合夥人有好幾個 然後現在大部分都走了就剩下兩個了，相繼有好幾個辭職走的人，還有打算年底走的。公司在我來之前有拖欠工資的問題，但是我第一個月的工資是發了，不過沒有準確的時間發。我不知道是否繼續留在這，而且我招來面試的有很多人但過來上班的卻很少。有人好不容易願意過來面試，說我約的時間總是一天來一個，都不放一塊面試，可是面試的人很難會過來，沒人過來就又催我說我不招。除此之外法定節假日放的特別短一半還少，節假日上班也沒有工資，放假也沒有雙倍三倍之說。更不用說福利了，一年後才交五險沒有一金。這是現在這麼個情況。不知道怎麼辦是繼續留著還是走！
再找找，老子當時找了1個月
跟著感覺走，既然想辭職那就果斷一點吧，但我幫你簡單分析下：
首先公司招人，肯定是根據企業的發展，進行人才儲備，肯定在近期有需要用人的地方，否則不可能花錢過來讓你們無所事事；
其次，你既然是從事人事工作，按理說事情本來就不多，需要招聘的崗位人員，你應該對他們的工作職責，業務範疇都應該瞭解，這樣的話，你才入職了三個月就感覺沒事做？而且經常被面試者放鴿子？發布的招聘信息，面試的人又少？你自我提升空間很大，公司業務估計也不怎麼熟悉，更別說每個部門的崗位內容了！
個人建議你與需要招聘的崗位部門長溝通，然後將招聘信息進行優化，對投遞簡歷進行篩選，有針對性的打電話進行預約面試，必要的時候與你們的領導或者老闆共同一下，你們沒有事情做，老闆還拚命讓你招聘，感覺比較奇怪，老闆的錢是大風刮來的？
想到什麼就做什麼，當斷則斷，
我建議辭職。
三個月足以讓你清楚地感知到這個工作對你是浪費青春還是快速成長。
沒法保證一定從事一個能讓自己快速成長的工作，但是可以選擇不從事一個讓自己無法成長的工作。
我找工作那會，試過最短的就幹了半天，下午就走，因為一下子就看破了剝削廉價勞動力的本質，對個人成長十分有限。三個月時間，都有點晚了。
從你的描述中看，您現在的工作比較單一，沒有什麼可成長性。可以考慮找新的機會，但是不建議裸辭。
建議不要裸辭.上班的時候如果覺得無聊 可以利用時間 學一點自己喜歡的東西 就當為找下一份工作做準備
真的真的是不想做了的話就辭吧，離開不一定是壞事
有這種困擾的時候不就是想辭嗎
先做著，再找下家，找好了再辭職，畢竟這一段工作不好找。
太閑，是會讓自己荒廢掉的。但，你也可以改變你的工作方式，更加主動的去做招聘工作。
這個的綜合考慮才能斷定能不能，一定不是說憑著感覺走
首先得符合你自己的職業規劃和發展方向，
有沒有在這個地方提升自己的知識，能力，資源和人脈。這個是長期積累的過程，不是短時間的。
首先考慮的是這個企業給你帶來什麼，而不是你的上級領導，眼光放遠一點，因為你的上級領導不一定一直是你的領導，可能五六年以後他就升職或者去別的地方了。
如果跳槽還要考慮結合自己的能力，資源和家庭背景，是否能夠承受。
最後如果企業可以，自己家庭一般，也穩定，建議留著。
如果企業真不行，影響自己，家庭家庭背景也好，跳槽不會影響到我的生存，那可以嘗試
你的工作是負責招聘，那你應該想的是如何把招聘這個工作做好，如果說從上班就在想沒事幹，那你來的目的是什麼？公司請你來不是解決問題的嗎？
你的崗位是什麼，職責是什麼呢。如果就是招聘的，那就負責招聘就是了。很多公司也都有這個的。至於你說的情況麼，可以調整下招聘的策略或者渠道。不知道你公司的做什麼的，你也可以自己留意啊，如果有好的崗位，可以自薦啊。
先平穩度過今年再說。
再找找，我對象找了四個月，我都支持她
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