因为我属于公司外派到北京发展 从零开始发展 包括租办公场地 招聘等一系列事情都是我的一个同事和我两个人

这次事情起因是周末休息 然后老板下午六点左右到了公司（从老家赶过来）有提前和我同事说大概几点会到 只和我说了会来北京 然后这是公司同事和我说的 因为昨天太突然说要去公司 什么都没准备 而且已经差不多六点了 过去那边也需要一个小时 所以我就没过去 后来叫吃饭我正好在洗澡没接到同事电话 之后看到也婉拒了 其实最主要的是我并不想去 因为周末我想有自己的时间 不想他们去哪里我都要陪著

然后凌晨同事给我发消息说老板说我怠慢他 老板也应该尊重员工的选择吧？如果是之前的话我就会去 也有可能是因为近期一直想换工作（原因很多 主要的话是做的不开心很久了 一直没走是因为不好意思 感觉老板把我提拔上来 就这么走不合适 但是真的做的很很很不开心） 所以也不太想去 我每天在公司就觉得心态崩了 周末我真的只想宅在家不去想工作的事情

是不是我的性格就不适合或者说我真的做得不对？

没有对错的说法。

不同的选择不同的人生而已，你去了，你跟老板的关系可能更好一点，但好一点能有什么用处呢，不知道。

你不去，老板会对你嫌弃一点，但是嫌弃了能干嘛呢？最多就是不考虑把你当嫡系看，但现在能留住员工不走就不错了，哪有挑的余地。

老板会做人的话，会给你打电话，喊你打车来，或者直接喊好车接你去，见面也会客气的说占用周末时间了，但确实平常比较忙，这种可能的技巧也可能是修养。

遇到这种老板就跟著，挺好的。

员工会做人呢，会立刻跑过去，陪老板说说话，问老板有没有想去哪逛逛的，住哪了，安排好没有，一路奔波辛苦了，不愧是企业灵魂，团队核心。

这种员工就很会和人相处，老板也是人，和人做好关系就没坏处。

但其实说到底，就是每个人都只需要做好自己，并不需要刻意去遵守什么规则，诸如电梯虚挡门，先推门，欢迎人站起身，说话正对著别人，及时倒水递纸，送客按电梯，这些并不是什么必须要做的事情，但好优秀的人接触多了，你会发现他们大多数会客客气气，尊重每一个人，凡事多替对方考虑，潜移默化间，会感染你也去想，自己要怎么做。

所以哪来的对错之分，就是怎么做自己而已，毕竟， 自己是在不断变化和成长的，不是么？

可能十年后你早离职许多年，凑巧到了你老板所在的城市，你会突然想跟他约个饭，看看他呢

这是一个真问题，绝对不是知乎小编自己编造出来的，因为这个问题描述连标点符号都没用，非常真实，我认为不是编的，所以我觉得值得认真来答一答。

员工当然应该有自主支配自己休息时间的自由，周末的时间是你的时间，不过，你也要足够牛逼才行，所谓牛逼，就是你离开现在的公司也不愁找到工作，如果公司把你fire了，你就方了，你就找不到工作了，那你……牛个啥呀？

这让我想起一个故事，我在微软的时候，做我旁边有一个同事负责和CCTV协调广告平台的合作业务，CCTV的那些人，你也知道的，当甲方大爷当惯了，微软在他们眼里也只不过是一个乙方。有一个周五，CCTV的人就打电话给我的同事，让他周六『去台里调试设备』，我这个同事情商还算在线，先是委婉拒绝，表示他周末有私事，去不了，然后，CCTV的人就不客气了，说你要是不来我就找你们的领导了，我这个同事也就来气了，当时我坐在他旁边，听到他是这么说的：『周末就是我的时间，就算今天比尔盖茨来了，他也不能要求我去干什么！』

我们都要给这位同事鼓掌了，牛逼，这就是真牛逼！不只是这个员工牛逼，而是微软牛逼，因为这个同事既不担心微软开了他，自己身为微软员工也不怕找不到工作啊。

问题就是——你有没有这么牛逼？你的资历够不够让你这么牛逼？

说回题主的问题上来，老板既然『只』和你说了要来北京，那就是信任你，期望你能够当回事，你连续两次拒绝去见他，是显得非常怠慢了。

题主似乎是一个女性，我姑且认为老板是男性，如果为了避嫌，题主也最好以客气礼貌的方式避免和老板单独接触，你可以叫上你另外一个同事一起去迎接老板啊，或者至少要告诉另一个同事去迎接安排老板吧（如果那个同事是男性的话）。

另外，如果真注意男女有别，就别把『正在洗澡』这种理由明说出来，说『自己刚才有事』就行了，你说『正在洗澡』，这……不大好。

当然，每个人都有选择自己做事方式的权力，只要愿意承担全部后果就行，如果你觉得得罪这个老板就得罪了，反正我怎么都能找到其他工作，怕啥？

此外，学习一下你的同事，你看他发给你的消息，都正确使用了标点符号，看得出来他表达能力比较好，应该多向他学习。

这明显是你同事在甩锅给你啊。

这么说吧，如果我是你的同事，在没有任何私心的情况下，老板告诉我哪天几点过来，我会问一下他怎么安排，需要我协助做哪些工作，包括但不限于订酒店，接送；如果老板要和其它人见面是否需要帮他预约对方时间，以及会面场所（例如饭馆预定包间之类的）。

所以，如果老板是计划和你们一起吃顿饭的，应该是老板告诉他的时候，他就可以通知你安排时间，而不是临时通知你。而且老板去公司的时候他自己也不在让老板等了很长时间。要么是他做事不靠谱，这点事情都不知道要问清楚，老板跟他说几点到他接完电话就算。要么就是他有什么私心，本来就想甩开你。不过从老板去公司等了他半天来看，应该是前者。

再一个，凌晨1点多给同事发微信，又不是多著急的事，完全可以第二天早上再发的。从这个细节来看，起码我会觉得这个人待人处事不太行。

而且另外来说，你感觉老板对你不错，这边又只有你和他两个人，但你又做的不开心，十有八九也跟你的这个同事有关系吧？

所以，题主的问题应该是，对同事不满应该如何处理？

这件事本身没什么不对。不对的是办事处总体规划。也就是你的人员建制跟团队建设。

接待，确实是办事处的职责之一。所以作为办事处负责人的你，确实有义务保证该职责功能正常。

如果是你们人没招够，那是你的错，你应当招人周末值班接待，平时可以调休。保证办事处一直有人。

如果是老板没给编制，那是老板的错，没编制，总共两人，还要周末接待老板，我觉得老板做得确实不对。

这个问题的回答特别奇怪，平日里知道抵制996，结果这老板周末强制加班员工不肯，这也来指责员工了？这样双标可还行？如果是老板的私人助理，非要来陪老板或许说得过去。但题主的职责明显并不是老板的助理。

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结论：题主你做得对不对？你不愿见老板这本身没问题。但是你办事处的功能没有到位，接待本身确实是办事处的职责，无论是接待客户还是接待外地来的员工。

周末来人你不愿意接待，这件事是你能够预见的，所以作为办事处组建者，你确实需要招一个接待。

至于功能没到位的原因是你没招够人来做（周末值班）这件事，还是老板不给招人指标。那就具体情况具体分析了。

讲点别的……

仅仅从题目中的描述来看的话，老板可能还没功夫和提问者置气。

我所料不错的话，提问者应该是一个助理这样的角色，主要承担责任的是另一个同事。

然后从工作内容来看，主要是在北京开拓市场，所以是商务市场这一条线的。

那么老板不悦的原因就很简单了，老实讲觉得下属怠慢了自己的老板不是没有，看行业，很多行业不是主流，毕竟开分公司不是小肚鸡肠的老板能成就的事业。

既然提问者和同事是做商务市场这一条线的，还负责在外地做拓展，今天是总部派来的老板都如此怠慢，那么到底是怎么拓展市场的？这恐怕才是老板恼火的原因。

从老板的角度来说，已经提前打了招呼，结果还在公司干等了半天，然后和大家一起吃个饭见个面还人都到不齐。这个团队是怎么管的？这种市场团队能拓展到业务？

从这个角度来说，你做的对不对还真是次要的，如果你只是个小助理，这责任是另一个同事倒底有没有能力拓展业务和招到一个合格的市场商务的能力的问题……

老实讲，我不是老板。假设公司派我出差去外地办事处去处理技术问题，看到这个办事处的人这样办事的，我也会觉得这个办事处有很大的问题……

当然，如果你们真的要有业绩，我倒不信什么老板会因为这种屁事儿置气的，跟钱过不去的人当不成老板。你知道周末不是工作时间没错，难道周末就是老板的工作时间？难不成客户约了周末来拜访就让她吃闭门羹？

其实说到底，对不对错不错，看你们的能力和业绩，你们要做到客户周日就在门口搬个小板凳等你们周一开大门，还不是依赖于公司的产品和实力。那让你入股都可以……

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