因為我屬於公司外派到北京發展 從零開始發展 包括租辦公場地 招聘等一系列事情都是我的一個同事和我兩個人

這次事情起因是週末休息 然後老闆下午六點左右到了公司（從老家趕過來）有提前和我同事說大概幾點會到 只和我說了會來北京 然後這是公司同事和我說的 因為昨天太突然說要去公司 什麼都沒準備 而且已經差不多六點了 過去那邊也需要一個小時 所以我就沒過去 後來叫喫飯我正好在洗澡沒接到同事電話 之後看到也婉拒了 其實最主要的是我並不想去 因為週末我想有自己的時間 不想他們去哪裡我都要陪著

然後凌晨同事給我發消息說老闆說我怠慢他 老闆也應該尊重員工的選擇吧？如果是之前的話我就會去 也有可能是因為近期一直想換工作（原因很多 主要的話是做的不開心很久了 一直沒走是因為不好意思 感覺老闆把我提拔上來 就這麼走不合適 但是真的做的很很很不開心） 所以也不太想去 我每天在公司就覺得心態崩了 週末我真的只想宅在家不去想工作的事情

是不是我的性格就不適合或者說我真的做得不對？

沒有對錯的說法。

不同的選擇不同的人生而已，你去了，你跟老闆的關係可能更好一點，但好一點能有什麼用處呢，不知道。

你不去，老闆會對你嫌棄一點，但是嫌棄了能幹嘛呢？最多就是不考慮把你當嫡系看，但現在能留住員工不走就不錯了，哪有挑的餘地。

老闆會做人的話，會給你打電話，喊你打車來，或者直接喊好車接你去，見面也會客氣的說佔用週末時間了，但確實平常比較忙，這種可能的技巧也可能是修養。

遇到這種老闆就跟著，挺好的。

員工會做人呢，會立刻跑過去，陪老闆說說話，問老闆有沒有想去哪逛逛的，住哪了，安排好沒有，一路奔波辛苦了，不愧是企業靈魂，團隊核心。

這種員工就很會和人相處，老闆也是人，和人做好關係就沒壞處。

但其實說到底，就是每個人都只需要做好自己，並不需要刻意去遵守什麼規則，諸如電梯虛擋門，先推門，歡迎人站起身，說話正對著別人，及時倒水遞紙，送客按電梯，這些並不是什麼必須要做的事情，但好優秀的人接觸多了，你會發現他們大多數會客客氣氣，尊重每一個人，凡事多替對方考慮，潛移默化間，會感染你也去想，自己要怎麼做。

所以哪來的對錯之分，就是怎麼做自己而已，畢竟， 自己是在不斷變化和成長的，不是麼？

可能十年後你早離職許多年，湊巧到了你老闆所在的城市，你會突然想跟他約個飯，看看他呢

這是一個真問題，絕對不是知乎小編自己編造出來的，因為這個問題描述連標點符號都沒用，非常真實，我認為不是編的，所以我覺得值得認真來答一答。

員工當然應該有自主支配自己休息時間的自由，週末的時間是你的時間，不過，你也要足夠牛逼纔行，所謂牛逼，就是你離開現在的公司也不愁找到工作，如果公司把你fire了，你就方了，你就找不到工作了，那你……牛個啥呀？

這讓我想起一個故事，我在微軟的時候，做我旁邊有一個同事負責和CCTV協調廣告平臺的合作業務，CCTV的那些人，你也知道的，當甲方大爺當慣了，微軟在他們眼裡也只不過是一個乙方。有一個週五，CCTV的人就打電話給我的同事，讓他週六『去臺裏調試設備』，我這個同事情商還算在線，先是委婉拒絕，表示他週末有私事，去不了，然後，CCTV的人就不客氣了，說你要是不來我就找你們的領導了，我這個同事也就來氣了，當時我坐在他旁邊，聽到他是這麼說的：『週末就是我的時間，就算今天比爾蓋茨來了，他也不能要求我去幹什麼！』

我們都要給這位同事鼓掌了，牛逼，這就是真牛逼！不只是這個員工牛逼，而是微軟牛逼，因為這個同事既不擔心微軟開了他，自己身為微軟員工也不怕找不到工作啊。

問題就是——你有沒有這麼牛逼？你的資歷夠不夠讓你這麼牛逼？

說回題主的問題上來，老闆既然『只』和你說了要來北京，那就是信任你，期望你能夠當回事，你連續兩次拒絕去見他，是顯得非常怠慢了。

題主似乎是一個女性，我姑且認為老闆是男性，如果為了避嫌，題主也最好以客氣禮貌的方式避免和老闆單獨接觸，你可以叫上你另外一個同事一起去迎接老闆啊，或者至少要告訴另一個同事去迎接安排老闆吧（如果那個同事是男性的話）。

另外，如果真注意男女有別，就別把『正在洗澡』這種理由明說出來，說『自己剛纔有事』就行了，你說『正在洗澡』，這……不大好。

當然，每個人都有選擇自己做事方式的權力，只要願意承擔全部後果就行，如果你覺得得罪這個老闆就得罪了，反正我怎麼都能找到其他工作，怕啥？

此外，學習一下你的同事，你看他發給你的消息，都正確使用了標點符號，看得出來他表達能力比較好，應該多向他學習。

這明顯是你同事在甩鍋給你啊。

這麼說吧，如果我是你的同事，在沒有任何私心的情況下，老闆告訴我哪天幾點過來，我會問一下他怎麼安排，需要我協助做哪些工作，包括但不限於訂酒店，接送；如果老闆要和其它人見面是否需要幫他預約對方時間，以及會面場所（例如飯館預定包間之類的）。

所以，如果老闆是計劃和你們一起喫頓飯的，應該是老闆告訴他的時候，他就可以通知你安排時間，而不是臨時通知你。而且老闆去公司的時候他自己也不在讓老闆等了很長時間。要麼是他做事不靠譜，這點事情都不知道要問清楚，老闆跟他說幾點到他接完電話就算。要麼就是他有什麼私心，本來就想甩開你。不過從老闆去公司等了他半天來看，應該是前者。

再一個，凌晨1點多給同事發微信，又不是多著急的事，完全可以第二天早上再發的。從這個細節來看，起碼我會覺得這個人待人處事不太行。

而且另外來說，你感覺老闆對你不錯，這邊又只有你和他兩個人，但你又做的不開心，十有八九也跟你的這個同事有關係吧？

所以，題主的問題應該是，對同事不滿應該如何處理？

這件事本身沒什麼不對。不對的是辦事處總體規劃。也就是你的人員建制跟團隊建設。

接待，確實是辦事處的職責之一。所以作為辦事處負責人的你，確實有義務保證該職責功能正常。

如果是你們人沒招夠，那是你的錯，你應當招人週末值班接待，平時可以調休。保證辦事處一直有人。

如果是老闆沒給編製，那是老闆的錯，沒編製，總共兩人，還要週末接待老闆，我覺得老闆做得確實不對。

這個問題的回答特別奇怪，平日裏知道抵制996，結果這老闆週末強制加班員工不肯，這也來指責員工了？這樣雙標可還行？如果是老闆的私人助理，非要來陪老闆或許說得過去。但題主的職責明顯並不是老闆的助理。

--

結論：題主你做得對不對？你不願見老闆這本身沒問題。但是你辦事處的功能沒有到位，接待本身確實是辦事處的職責，無論是接待客戶還是接待外地來的員工。

週末來人你不願意接待，這件事是你能夠預見的，所以作為辦事處組建者，你確實需要招一個接待。

至於功能沒到位的原因是你沒招夠人來做（週末值班）這件事，還是老闆不給招人指標。那就具體情況具體分析了。

講點別的……

僅僅從題目中的描述來看的話，老闆可能還沒功夫和提問者置氣。

我所料不錯的話，提問者應該是一個助理這樣的角色，主要承擔責任的是另一個同事。

然後從工作內容來看，主要是在北京開拓市場，所以是商務市場這一條線的。

那麼老闆不悅的原因就很簡單了，老實講覺得下屬怠慢了自己的老闆不是沒有，看行業，很多行業不是主流，畢竟開分公司不是小肚雞腸的老闆能成就的事業。

既然提問者和同事是做商務市場這一條線的，還負責在外地做拓展，今天是總部派來的老闆都如此怠慢，那麼到底是怎麼拓展市場的？這恐怕纔是老闆惱火的原因。

從老闆的角度來說，已經提前打了招呼，結果還在公司乾等了半天，然後和大家一起喫個飯見個面還人都到不齊。這個團隊是怎麼管的？這種市場團隊能拓展到業務？

從這個角度來說，你做的對不對還真是次要的，如果你只是個小助理，這責任是另一個同事倒底有沒有能力拓展業務和招到一個合格的市場商務的能力的問題……

老實講，我不是老闆。假設公司派我出差去外地辦事處去處理技術問題，看到這個辦事處的人這樣辦事的，我也會覺得這個辦事處有很大的問題……

當然，如果你們真的要有業績，我倒不信什麼老闆會因為這種屁事兒置氣的，跟錢過不去的人當不成老闆。你知道週末不是工作時間沒錯，難道週末就是老闆的工作時間？難不成客戶約了週末來拜訪就讓她喫閉門羹？

其實說到底，對不對錯不錯，看你們的能力和業績，你們要做到客戶週日就在門口搬個小板凳等你們週一開大門，還不是依賴於公司的產品和實力。那讓你入股都可以……

推薦閱讀：
相關文章