三十岁还是职场底层员工，意味著这是对职场一无所知，体制内除外。

工作于大多数人来说，都是维持生计的必须。所以你是在焦虑自己的「阶层」，还是「收入」？

三十而立，按孔子的原意，「立」是一个很高的标准。「立」，谓身能立道也，是道德人格层面的意思。己欲立而立人，卓然自立。立是很难的。即使按平均寿命做一下粗略的换算，那时候的30岁大概相当于现在的50岁吧。又有多少50岁的现代人敢自称达到了孔子所说的「立」呢？

今天，当我们讨论「三十而立」这个问题的时候，我们清楚地意识到时代发生了怎样的变化。比起古人面对的那个小而稳固的世界，我们的世界更大，更快，更浮躁，更容易让人恐惧和迷失，在这样的世界里找到一个属于自己的位置，一个安身立命之所，并不容易。

1、做好本职工作

做好本职工作，做到知其然，也知其所以然；并且能带动周边人员和资源。

2、与其它团队成员有较好的关系

在是人品、工作能力、专业能力、领导力等方面，得到团队中其这成员的认可。

3、做出标杆性的成绩

在完成本职工作的同时，能够在关键时间、关键项目中起主导作用，取得较好的成绩，并得到领导和同事的认可。

4、对目标岗位的认知

对自己有职业规划，能够站在公司和领导的角度来认识目标岗位的职责和所需要的能力，明白自身优势与劣势。

5、解决问题的能力

在解决目标岗位的问题时，处在主导地位，或起到关键作用。

6、学习能力

保持空杯心态，持续学习。

7、把握机缘

遇到一个机会，并且能够把握住。可能是内部，也可能是在外部。

先要讲清楚一点，你是想升职，这个意愿的根本是什么？

1 赚钱

2 成就

如果是1，那么基本很难了，因为你如果真的这个点想赚钱，通过升职就很难。如果你在一家公司呆了很久，一直是底层员工，那么你先要问下自己，为什么？

1 能力不够？

2 领导不待见？

3 没有岗位，论资排辈？

先想下自己是什么原因，如果是能力不够，抓进提升。而这里最好的提升方式就是找领导，直接请教就可以的。

如果是领导不待见，那么问下自己，哪块做的不好，领导不满意，还是自己不认同领导的一些做法，一直拧巴著。

很多人没有晋升最大的问题是，不敢跟领导对话。总是提心吊胆，怕领导说这不对那不对，这个心理不对，要不得的。因为跟领导聊天，不要担心说错，领导会帮你纠正。

有个比喻说的很有趣，如果你天天跟著领导，至少你比别人了解的信息会多一些，于是不要怕，先让大家以为你跟领导关系不错，然后再来好好的帮助领导做一些活，形成认同。

没有事情交集，基本上你就一直在底层了，因为领导看不见。有人说多做多错，但这里也分情况的。好心办坏事，只要下不为例，领导就回给你机会。但如果你每次都搞砸，那基本上就没机会了。

不要怂，总是瞻前顾后，要勇敢的跟领导沟通。

如果是第三点，没有岗位，或者论资排辈，那么你就只能跳槽，或者是等待时间熬够，再哦提升了。

关键的一点，如果是薪资，待遇问题，这个时间提出这个升职，一般会被回绝，因为能力肯定是不够的，只是自己年级30而已。

这才是最要命的。

如果匹配能力，就争取，如果不匹配，就好好努力。这里主要的就是要分析清楚为什么，然后做出正确的选择。

最后，祝你能够升职加薪，突破这个底层员工的身份。

如果三十岁还是底层员工，你要问问自己对于生活和未来有目标吗？自己想要成为什么样的人？

只有把这两个问题想明白了，你才有改变的动力和努力的方向。

我之前有一个同事三十一岁，原来是在培训机构当讲师，工资一万多，但是他觉得这样的工作很无趣，想要换一份工作，所以就来了我们公司做运营，从基层员工做起，但是他发现这样的工作他也不喜欢，最后还是重新找了一份讲师的工作。

这说明人就算到了三十岁，也有可能不知道自己要的是什么。这才是最大的问题。而优秀的人，他们从很小的时候，就知道自己的目标，然后朝目标不断地努力。

如果你心中没有一个强烈的目标指引著你，很容易陷入到焦虑当中，可能旁人的一句话或者微信公众号的一篇文章就会让你陷入到恐惧、自卑当中，反而会让你越来越焦燥，所以早一点给自己规划目标，让你在这个浮躁的社会里，更容易为一件事情去坚持和努力。

移动互联网的发展，给我们带来便利的同时，其实也会把我们喂养得越来越情绪化。可能外卖员晚了5分钟给你送餐，你就会生气，快递慢了2天，就要给差评。

互联网是一个即时满足的游戏，你需要什么，马上就给到你，就像玩游戏一样，让你越来越沉迷。但是一个人的成长和技能的学习都是一个延迟满足的过程，只有付出了足够的时间和努力才可能有收获。

所以，即使你三十岁了还是底层员工，先不要过度焦虑，只能说你走得比别人慢一些，也不要去彻底否定自己，先要去想想自己要的是什么，再根据自己的目标去努力。褚时健74岁才开始创业种橙子，而且满身都是病，有可能去世后，果树还没结果。就是在这种情况下，这位老人也没有想著虚度光阴。

种子从种下去到挂果要四五年时间，在这漫长的时光里，褚时健挂著胰岛素输液瓶去山里查看果苗，每年找熟人借钱大把大把投进去，他还把工业做法应用到农业，搞现代化种植，把经验数据化，发誓要种出比进口品种还好的橙子。他床头都是果树种植的书。

从2006年到2013年，「褚橙」平均每年有1.37千吨的增长量，85岁时，褚时健从「烟王」变身「橙王」。

他的果园年产橙子8000吨，利润超过3000万元，固定资产8000万元，跟他种橙的110户农民，每年可以挣3万到8万元。

所以年龄并不是一个人不努力的借口，看看你能不能为一件事情坚持和付出。

如果好好干 按道理来说肯定有升职的机会的 但是 我是因为自己没有升职的愿望 所以拒绝了多次当小领导的机会 这完全看个人选择 我只想安静把工作做好 不想管理别人

还正常了吧，毕竟领导的坑位不多，大部分人还是普通员工

只要钱给得多，又何必去操那领导的心呢？

30岁还是底层员工大概率是自身问题了。还有一种可能的原因是：运气差---运气差通常也是个人原因造成的---第一选择错误，第二没准备好。

个人认为，多大的岁数都不算晚，毕竟世界那么大，总有地方让你提升。

怎么破？

第一：找出个人原因，首先明确几点，1、有没有清晰地职业规划或者三年的规划？2、30岁的年纪有没有比较精通的一项技能或者说叫软实力？3、有没有性格上的缺陷？找出自己的缺陷，不是说要弥补缺陷，是要避开那个无限放大你缺陷的岗位。

第二：明确目标，投入热情。态度决定一切，那种抱著当一天和尚撞一天钟的态度永远摆脱不了底层员工的禁锢。找到一个切入点，即：你打算长期投入的事业。

第三：行动。按照目标学习、工作、选择机会。

第四：保持耐心。很多事情都不是马上能够见到效果的，工作尤其如此。所以，选择一个目标，就要坚持下去，给自己两年的时间，除了生活，全身心投入。

第五：比较。很多时候我们对自己的水平是有错误的认知的，这时候你需要找差不多情况的人去比较，了解自己的能力。如果不知道要提升哪些能力，那就找行业顶尖的人的书来看，最好是人物传记，学习之。

这样的处境不是外界的问题，是自己的问题。这个时候要不提升自己的能力，要不走后门，要不跳槽。

要不能力不行，要么企业职位不行，换个环境试试

1、首先做好自己分内的工作

做好自己手头上的工作，做到尽量不要麻烦别人帮忙解决问题。

2、同一个团队中，与其他成员保持友好的关系

不用是一种非常亲密的关系，但起码要是一种不影响工作上合作的关系。

3、关键时期能够担当重任

在某些需要解决问题的时候挺身而去，以身作则，起到标杆的作用。

4、持续学习

可以是横向的也可以是纵向的

另外，可以考虑搞点副业，或者学习理财等，如果再储蓄允许的情况下，可以选择跳槽或者观望其他的工作机会。

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