现在情况是我还没找工作，但觉得有点委屈寒心。

4/17 谢谢大家的回答，没回去，我找到新的工作了，工资试用期比之前那家转正还高。满足了，这次好好做，希望不要再成为可有可无的工具人了！

感觉你把简单问题复杂化了盆友~

世界上纵然万物之间关联性千丝万缕

但中间总有一条核心主线

就员工跟公司之间来说，主线就一个字：交易。

什么企业文化，管理风格，甚至福利，企业发展前景，对不起都往后排排队。

你付出劳动力换来价值

老板拿走一部分价值，作为他承担企业各种风险的血酬

把剩余的价值以货币形式支付给你

就很简单的买卖关系嘛。一个愿打一个愿挨单纯无比。

你提出来这个问题

说明你的参考系里边参杂了其它因素。

而其它因素有些也能换算成价值。

比方说福利，把福利换算成货币单位，乘以70%加上你的工资绩效即可

为什么乘以70%？

因为福利是你不能自由支配的货币价值，必须打折扣。

至于其它方面，影响你决定的感情要素，全部可以忽略不计。

思维流如下：

1.原公司待遇和新下家对比。如果你有新下家的话。

2.原公司福利的对比

3.你能获取的资源的考量。比如客户资源，比如技术资源。这些不能折现，但属于增值范畴，属于投资行为，在未来能折现。所以也换算进去。

然后你就能做决定了。

尽量不考虑公司对你这种前倨后恭的态度。

你的价值量超越平台价值量以后，你也可以对公司前倨后恭。

既然是PUA嘛，互相的才是真正契约精神的体现……

当你把这个问题里的非必要要素都剔除后

从多元视角变成二元对立

就是你的和公司之间的价值衡量

问题迎刃而解。少浪费很多时间他不香么喵喵喵？

你好，我是楚云，作为职业规划师，看到你的这个话题，忍不住想回答。我非常建议你回去原公司。

原因有以下4点：

1.公司现在把你叫回去，证明你是公司需要的人才。

如果有机会回去原公司，对你来说，一切都是熟悉的环境，对你是有利的。

你不需要重头开始建立同事关系，不用熟悉新的业务流程，也不需要重新了解公司的业务层级；你可以很快回归工作状况，发挥你的创造力和价值。

对于公司来说，反正都是需要招聘人才的，把老员工找回来是划算的，既省去重新招人的成本，也减少工作磨合程度，提升工作效率。

我服务过很多的客户，部分客户选择回归原公司，一般来说这种情况都会得到上级领导的支持，给予相应的工作资源，加上熟门熟路，工作起来会更顺心。

2.公司现在状况变好了，值得你加入。

你们公司在疫情初期，高层人员可能担心公司业务危机，所以通过裁员去化解可能的危机。现在国内疫情被控制住了，经济形势好转。

你们公司高层人员也可以正确评估今年的业务量了，这个时候把你找回去。证明公司整体业务向好，未来的发展机会不错。

在今年的求职市场，大部分公司都在艰难生存中，业务状况良好的公司，是非常难得的。你可以仔细评估公司的经营状况，做出合理的判断。一旦确认公司的经营状况不错，应该选择主动回归。

3.换一个新公司，风险更大。

现在你还待业在家，我估计你可能还没有找到满意的新工作。今年疫情原因，很多的公司都缩减了新招聘员工数量，找工作的难度比较大。如果你持续没有找到新工作，你的收入为0，而你也会陷入焦虑中。

如果你短期内找到新的工作，也并不意味著你可以很快进入工作状态。你需要熟悉公司业务流程，可能还有一段培训期，短则3个月，慢则半年，你才转为正式员工。试用期工资一般是按照正常工资的80%发放，你会损失一定的经济收入。

如果你的试用期考核不过关，或者新工作与你心目中想要的工作有差距，都可能会导致你很快离职。那么，你也需要重新找新的工作，循环往复，从而降低你的职场稳定性。你的简历也会因为有一段很短时间的工作，而变得不太好看。

所以选择新公司，也不是万无一失，而是存在一定的风险。

4.成年人看利弊。

韩寒的电影《后会无期》里，有一句经典台词「小孩才分对错，大人只看利弊。「

很多时候，我们的一些情绪确实会存在，我也是对你表示心疼。毕竟自己没有做错什么，就因为疫情一下子被公司裁员，一下子又叫回去工作。说心里一点不生气不委屈，是不可能的。

但是这些都是一时的，如果原公司的工作可以实现你的价值，所有的委屈到最后可以化为实实在在的收入和职场经验。

等2-3年后，你再回头看这件事，你会觉得风淡云轻了，会觉得其实一时情绪不太重要。

以上这些，都是我服务1200多位客户累积的经验，你可以作为考虑依据。

如果想直接与我交流，欢迎留言。

关注我的微信公众号「楚云说"，了解更多的职业规划、面试辅导知识和信息。

谢邀。

题主说的还没找工作，还是还没找到工作？

如果是还没找工作，当然是先找找其他工作，再和现在的公司比较了，有更好的就不去了。

如果是后者，不好找工作的话，建议回去上班。

公司不是家，没什么寒心不寒心的，付出劳动，获得报酬。有更合适的就换。

工作就是交易，不要掺感情因素在里面

具体情况嘛。

你得看看待遇和从前有没有提高。

看看你自己能不能找到其他工作。

简单来说，公司想榨取你的剩余价值，你也看看公司还有没有「剩余价值」就好，大家都是互相利用。

回去呀。

大丈夫能屈能伸。

你觉得委屈寒心其实正是因为你不想离开，但迫于形势被逼离开。公司需要你，你也需要公司，所以别纠结了，快回去吧。

到时候你找不到工作，白白浪费了时间，你会后悔的。

当初裁掉你是公司的利益衡量，想在让你回去也是公司的利益衡量。工作的实质就是用自己的时间和价值换取立足社会的立足之地。

公司还是认可你的价值的。

试想一下，你面试上了新公司，也要有试用期对不对。短时间内也不一定会有合适的工作机会给你，且面试的时候一定会问你为什么离开上一家公司。你怎么回答呢？

建议你先回去上班，努力工作，证明自己。等疫情过去了，工作机会多了，如果你还是不满意或者觉得一口气咽不下去，再骑驴找马，重新找工作。

目前你应该积极的回应公司召唤你回去，错过了这个村可是没这个店的。你态度含糊，公司启动招聘新人计划，你就没有收入了。你看看疫情造成物价上涨，你的存款撑不了多久的。

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