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如果能够承受维权的代价就去当，建议慎重

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这在很多人心里，这又是一个类似你不说后悔一辈子，说了一辈子后悔的命题。但是，在职场的博弈中，特别是在维护自己权益方面，一定要坚持敢发声，但前提必须是有理有据讲原则。

所谓职场即是社会责任分工负责的作业场，也是社会权益分配的角斗场。在权益方面，领导总体是在维护平衡、体现公平上做工作；而同事间却都是直接或间接地进行权益争夺。因此，当我们感受到自己的权益受到侵害时，就必须要拿起原则和理据，科学地进行抗争。否则，如果形成习惯性忍让，只能会令大家形成刻板印象或者自己习得性损失。

但这种「维权」必须要充分考虑领导布局的策略，需要分析是临时性还是习惯性；同时也要拿出扎实的证据和理据，有原则地争取。

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不，因为「枪打出头鸟」，只要不是触及原则性问题，没有必要出头。

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分析这个权益对你来说重不重要，维护这个权益会不会有失去工作的风险。

再来分析下，这个权益对别人重不重要。别人的比你还重要，那完全可以等别人来带著你维护你的权益。

在职场上，更多都是利益关系，一定要使自己利益更大。

做出头鸟，慎重。

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不建议，因为打的第一个就是你。社会是复杂的，你应该静静

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