人与人之前是不是不应该轻易建立信任？
初入职场，还是改不掉自己轻易相信别人的习惯，即使以前被骗，还是依旧觉得应该以热情坦诚相待别人，但你突然发现，别人好像不是这样的，对你充满戒备，讲话克制，让你觉得职场就该是这个样子。
那还用说，古代建立信任都有投名状，现在吃顿饭喝个酒啥都不算，顶天说你们认识，没经历过考验，有啥可以信任的
能与人坦诚相处，这是优点。
但是我们跟每个人能坦诚的部分是不一样的，这得视我们的关系程度来决定。有的我们能跟刚认识的人聊，有的只能跟同事聊，有的只能跟朋友聊，有的只能跟家人聊，有的却只能跟自己聊。比如你遇到一件很沮丧的事情，你跟刚认识的人聊，他可能觉得你是一个充满负能量的人，跟你保持距离会比较好；但是如果你跟了解你的朋友聊的话，他就会认为你把他当成知心朋友了，会进一步加深你们的感情。
所以，信任是一步步建立起来的，没有一步到位的说法，我们可以根据双方的关系程度来坦诚不同的事情。
一定要建立信任咯！无论如何要搭建起信任的桥梁！事在人为，这个需要有智慧的。战略上充分相信他们！战术上要有高级的人际关系处理的技术。
控制一下自己吧，就怕真心错付，到时候，伤心伤身
防备不要轻易卸下，建立信任在你们
要先了解吧，人越成长越觉得大家都是多一事不如少一事，不是不交心，只是很多时候没有必要
非常肯定的回答，绝对不要轻易建立信任。我就是一个极易相信别人的人，吃了很多亏。
最好还是不要那么坦诚相待，因为你可能很认真的去选择相信，别人不一定这么对待你，可以微笑著把你忽悠了，自己多点分析能力，什么事情都慢点走，多想想
你可以让他信任你，但你千万别信任他。
100分！——熟人必须要话到嘴前留三分
这个世界不是你做了什么事，对方就一定要做什么事。
信任这个概念真的有点太大了，你想想你能信任的人有多少，是基于什么给与的信任？是有血缘关系的亲人，是从小到大一起成长的死党，是你共同经历了很多事情的伙伴。
职场的信任感不在于说是感情纽带，大家都是不熟悉彼此的陌生人，基于一个同事身份产生了联系，大家在职场有著共同的目标才到一起，这个目标就是用自己的价值换来响应的回报，每个人都有自己的岗位职责和工作目标要完成，所以花时间热情相待并不是别人不给与响应的回应，而是职场这个环境里，不具备你能短时间产生信任感的条件。
在职场里，你能体验到的信任，是做好你的本职工作，当你是一个靠谱且专业的伙伴的时候，你就能感受到来自老板，来自同事的这份信任。
所以都是信任，但是在不同的情境下，他背后站著的标准不该是一样的，刚入职场这种心态很正常的，希望你继续保持这份热情，与此同时能够成为一个在专业上靠谱的人，相信在你未来的发展里，你的信任感会不断的增强，加油！
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