疫情期间公司裁员降薪，但老板却在海外购置房产，员工应该如何看待这件事？
由于疫情，年后老板就直接通知各部门经理裁员，裁员的人如果没有提出索赔，公司是没有索赔的，也不用过来交接。剩下骨干人员在职，并且在职人员降薪。所有对外支付的款项也是能拖尽量拖延，不管跟合作方的关系如何。但是我却偶然发现老板准备在海外买房，之前老板有在美国等地买房。
如何看到这样的私企老板（企业原先300人，由于疫情裁员目前150左右）？
谢邀。
身边很多老板朋友，我本身也是个小微企业的老板。所以分享下我的看法吧。
首先，不管老板做任何投资，和资产处置，都跟你是没有关系的，你需要在意的是，是否能留下，保住工作和保证你自己的年收益。如果不能，那你要考虑的是，怎样在这次裁员中，保障自己的合法利益。也就是补偿金问题。然后考虑怎么再这样经济不好的情况下，找到下一份工作。如果你可以留下，那说明，你在上司，在老板眼中，是优秀员工，继续努力工作吧。
第二，为什么在美国配置资产，美国现在增发货币，必然会引起通货膨胀，货币贬值，所以很多专业的理财经理，都会建议将现金资产部分风险高的金融资产，转化为实体资产，在美国买地是最稳妥的方式了，其次是投资各类稳妥的金融资产，再下来就是买房，目前买地很难，金融资产在金融危机状态下风险太高，买房是另一种形式的买地，这样就可以避免在通货膨胀货币贬值导致的资产蒸发。
第三，为什么裁员，今年全球经济下滑是必然的了，顺利的话至少未来三到五年才能恢复正常。同样的员工人力资源成本，并不会带来对应的营业收入。每个老板考虑的都是怎样保证资产不蒸发，怎样开源节流，开源可能性太低了，因为经济不好，所以节流裁员是很多企业唯一的选择，不要怨恨，这是正常的商业决策，是为了保证整个公司的健康运营，如果你现在老板的位置，你也会这么做。
如果你想多思考，就想想如果你是老板，裁员你会裁谁？留下谁？再想想自己有什么优势？如果没有优势不能留下，也没关系，我们至少知道我们应该往哪个方向努力了。
如果有的朋友被裁员，连自己跟别人的差距在哪里都不知道，认为自己跟别人差不多，不明白为什么自己被裁别人能留下，那就分别去找上司，找老总好好聊一聊，不是为了别的，是为了自己，问问到底自己有什么不足，有什么可以进步的空间，也问问在上司，老总眼里，被留下的别人，有什么优点是你没有的。
只有这样，人才会成长。才会慢慢成为不可或缺的精英，而不是遇到危险时期，被舍弃的鸡肋。
就算是有的部门整个被砍，足够优秀的员工，也是会被转岗到其他部门的。关键在于，是不是足够优秀。
每个老板，都喜欢对自己有清晰定位和认识的员工，喜欢能来带价值的员工，要培养精英，也是培养这样的员工，甚至有些会给他们股份，把他们当做同等地位的合作伙伴。
其实真的不怕员工笨，不怕他们基础差，就怕他们自大，懒，没进取心。
很庆幸我公司没有这样的员工，所以我跟我老公压力比其他老板朋友们更大，因为只能想尽一切办法开源节流了，裁谁也不舍得，也不希望他们任何一个人失去养家糊口工作。
我们员工常常开玩笑说，我们是为他们打工的。
希望你也能成为，老板不愿舍弃的精英。
以上。
DW
你的老板是否买房，与你的公司是否裁员，是否支付你工资，是两件事情。公司裁员或者不支付你的工资，你按照劳动法规定，提出仲裁给自己维权。
你们老板是花公司的钱，还是自己的钱给自己买房？如果是公司钱，你去董事会找其他股东投诉。如果你们老板是董事长，那董事长都不在乎，其他股东都不在乎，你在乎什么。
如果是老板自己的钱，那和公司，和你没关系。你和你公司的权利和义务，建立在劳动合同上。换个角度，公司如果经营困难，希望员工先不要买房，把首付给公司融资经营，你愿意么？
小王，看看我这新房子怎么样？只要你努力工作，明年我还能再买一套！
公司财产和个人财产不相通
公司破产后清算，如果有外债或者其他负债才会涉及到法人股东的个人财产
老板购置房产，但是他并没有使用公司财产为什么要看待？
一切按照合同程序来吧，至于老板买房这个是两码事，并不能混为一谈。被裁员可以通过正当途径索赔，。
推荐阅读：
