本人，男，大学毕业两年，混迹于软体圈从事技术支持工作，平时主要处理售前售后技术服务工作，在外接触到客户，在内与销售接触较多。我一直认为做销售的都是属于极为精明的人，如果接触到人品好的算运气好，但处心积虑、处处给人伸脚使绊的人也是大有人在（相信感同身受的不只我一人）。最近公司调整了销售策略，由原本分部门协作改成了技术服务捆绑销售做项目，也就是原来是销售只管销售，技术服务部随机派人跟项目，而现在变成了每个技术支持跟指定销售。而我很不幸运被分配到了一个属于上述第二类销售。而我又是一个思维简单，没什么心眼，嘴皮子较笨的人，在勾心斗角中处于被动，怎么破？

是的你必须学会这些。思维不能简单，不能没有心眼，嘴皮子练起来，必须的。并不是说你需要去跟别人勾心斗角，生活就是这样，树欲静而风不止，学会这些的初衷是为了保护自己不会被勾心斗角。

这些现实能教会你的。加油。

如果你在半小时之内没有发现赌局里面的傻子，那么，你就是那个傻子。

赌局换成职场，也是合适的。

思维简单不等同于傻白甜，要能够分析出好坏，那种情形对自己有利，那种情形自己会掉坑，被别人埋掉。

所以，核心的要学会观察，学会分析，学会保护自己。这些都是生存技能，无论你个性如何，都是要掌握，要么就被各种耍。这些是可以学的，工具+自我反省就可以。

学会了上面的，思维简单，嘴皮子笨都不是问题。

我自有神功护体，不出手，别人也不能伤害你。

我从前在国企、国有控股公司、民营企业和外资企业作业过，经过我的实践阅历，谈谈对国企、民企和外企的看法。我现在供职的公司是一家英国在国内的合资企业，由英方控股，主要从事电力相关设备出产出售和效劳。我在国企作业时刻是最长的，先后在某国有上市公司、某电力工程公司作业十年，在湖北民营企业楚天激光也作业过一段时刻。以下是我对三种企业类型的实在感触。 一、个人待遇。 就待遇来讲，当然是外企最好。1994年我在广西某上市公司的待遇是年薪1万二左右，后来在湖北某电力工程公司，假如在本部不出差，年薪1.8万左右，可是福利比较高，每年的养老保险、公积金、医疗的个人账户有5000元左右。假如在工地，大约翻一倍(3000~4000元/月)。 现在在外企的待遇大约是每年8-10万。也有养老保险和公积金等，有商业医疗保险和统筹医保。加班薪酬是平常的三倍。「四险一金」约为武汉市均匀的三倍。
我在楚天激光时是1500月薪，试用期后是1800。
国企只需当官的才干出差坐飞机睡软卧，民企只需老板赞同就能坐飞机睡软卧，外企咱们都能坐飞机睡软卧。国企当官的能分大房子，一般人分小房子，年轻人没房子。民企外企都没房子，可是楚天激光的领导层和部分主干分房子。国企过节年终分生果和油(收购这些东西的人少不了要捞回扣)，外企很少分，可是有年终奖(1-2万)。 二、作业强度。 最累的是民企，最轻松的是国企。我在国企担任过技能岗位(技能员、项目专工)、总司理秘书和办理岗位(趁便说一句，自己是专业是机械制造)。可是在国企做技能岗位是很累的，收入也最低，还要承当许多职责，所以压力很大。可是办理岗位十分轻松。在民企作业做技能最累，也很不舒畅，压力很大。 外企作业并没有想像的那样累。可能欧洲企业比较人道化一点吧。传闻日资、韩资的外企劳动强度大，我不是很清楚，仅仅传闻罢了。我作业性质需求常常出差，一般年作业时刻为250天。其他简直都能够度假或自行安排作业时刻。外企不同的是每个人的岗位都赋予了比较大的权利，自在度很大。比方我是做售后效劳的，一个人在现场要出力跟设备相关的一切工作，包含检验、设备处理、现场雇人、设备调试等等。涉及到经费问题一般自己能够做主，只需报告一下就能够了。这点同大部分国企是不同的。国企涉及到经费的时分是很难处理的。在国企和民企时一般是「一支笔」，我那个国企有2000人，所以老板每天要签许多字，真够累的。不愿意放权，这可能是外企和民企国企之间办理上的最大差异。 三、职工联系。 国企职工之间联系最杂乱。我进电力工程公司是招聘进的，可是电力系统大多数人是靠联系进的，或许是内部子弟，所以招聘进公司的人往往是干事的，可是假如没有联系或许自己不很会处理人际联系的话，升官的时机是很少的。国企忙的忙死，玩的玩死，刚进公司时简直什么都做，简直是工人、技能员、质检员的工作都要做，很累。几年后就能够叫后进来的人做了，自己玩，美其名曰带徒弟。可是国企有一个优点，你再坏，再没本事，没有人敢炒你。有时分为了分房子一般工人能够把领导头打破。咱们那国企司理头就被打破过，由于分房不公。 民企和外企职工联系都很简略，也有明争暗斗，但没有国企那么杂乱。外企职工联系更好些，更简略些。每年都安排家人旅行，安排职工之间的集会。遇到困难工作，咱们都彼此帮忙，不像民企各管各的，不管他人。民企和外企都不知道搭档一个月挣多少钱，至少不知道细节。 四、工会及职工权益。 国企的工会「实力」最强壮，设有工会主席、工作室主任、女工部长、管帐、文娱部长等等，一大堆人，但都是只拿钱不干实事的主，而且都有联系才干到那个岗位。这样的工会底子不行能保护职工的利益，从来不会出现为进步工人薪酬跟领导谈判的工作。看到总工会要求沃尔马建立工会的工作我觉得很好笑，这是典型的国企思想。沃尔马说，咱们从来不对立工人建立工会，假如职工提出要求，必定工会支撑。老外思想方法就是这样的，其实工会法也是这样规矩的，工会是有必要由工人安排的，由老板来安排工会，这样的工会能为职工说话吗?沃尔马其实停傻的。咱们这儿的老外刚到我国时也不习气这种我国思想方法，后来领导层慢慢都变成了「我国通」，也就适应了我国思想。他们理解了，在我国建立工会实践上是为企业效劳的，协调企业与职工之间对立的。 大多数民企没有工会。我地点的外企设有工会，但没有专职作业人员，现在工会作业只限于每年一次出国旅行。国企职工很难被炒，由于炒一个职工要经过工会代表大会，而且更重要的国企领导怕惹麻烦。民企炒职工和职工炒民企是粗茶淡饭。一般欧洲的外企很少辞退职工，除非运营不下去或许的确无法适应作业。咱们公司离任的多是炒公司，只需一个是公司炒他。脱离公司的职工大多是三条去向:出国、开公司、到更好的外企。个别被炒掉的一般会提前告诉到个人，让他找新的单位，找到后再离任。 五、训练。 训练系统最完善的外企，可是外企一般不会雇用一个彻底没有经验的结业生，外企招人也习气经过猎头公司。而且一旦进入外企，往往会进入猎头公司的名单，特别是闻名外企，简直每个人都会收到猎头公司的电话。对刚结业的学生而言，国企才是最好的训练基地。没有作业经验的学生一般很难进入外企，据说宝洁公司聘用应届的，但这样的公司很少。 国企训练不要指望专门送你去进修那种，那是很难给你的，那样的方针只会留给当官的和有联系的。我在公司时很想有训练时机，记住有一次训练我领导去了，学了一个月，回来时把材料给我，让我自学，工作仍是我做，把人气死。国企能给你的最好的训练就是:干事。比方开发新产品或一个新项目，这种工作在国企很少有人愿意去干的，由于有危险，也没有多少优点。你斗胆拿国有自财物去练兵，没有联系。这能够说是你最好的练兵时机，哪里都不会有这么好的时机。我就是在国企第一次独立做产品规划，第一次作化工项目，第一次作房地产，这些很训练人，错了也不会坐牢，但时机是可贵的。由于不管在民企仍是外企，你都不会有这么好的时机给你去试牛刀的。 民企简直没有什么训练。 外企的训练比较系统，哪怕你现已很熟悉的东西，可能每年都还要进行训练。这种训练一般是在公司内部或集团内的国外公司，而不是坐在教室听课。 六、办理。 国企最喜爱说的一句话是「办理出效益」。这句话没有错，可是国企却误解了这句话的意义，国企把这句话理解为「办理好职工出效益」，乃至变成「整职工出效益」。实践上对职工管得再严也不行能直接产生效益。这句话的真实意义是「办理型企业出效益」，而不是「办理好职工出效益」。事实上，我国大多数国企现已无力与国外企业竞赛，独占型企业的赢利来源于方针支撑，竞赛型企业的赢利现已越来越低。自料显示，国有企业2005年亏本创历史第二高。国企越来越走向工业链的结尾。这是我多年来对国企的殷切感触。看到武汉国有企业的现状，让人感到痛心，即便是武船、武锅这些现在尚可的武字型大小企业其实也仅仅有活干罢了，他们的盈余才干很差，我常看到我一些工程分包了许多次之后才落到武船手里，赢利可想而知，仅仅养人罢了。 现在在国内建立的外企有两种类型，一种是使用我国廉价劳动力而建立的出口加工厂，一种是垂青我国商场而建立的企业。后者大多只重视出售和效劳，这样的外企在我国招聘的职工并不多，可是赢利可观。如我所知的北京飞利浦有限公司，职工100人左右，产量10亿左右，至于赢利，远高于国内相关工作。(这儿有一个外企经过进口本集团国外公司配件以进步本钱的问题这儿就不具体说了，假如扣除歹意进步本钱的要素，外企的赢利将更高)。外企的赢利为什么这么高，是由于技能壁垒。外企把握了关键技能，没有办法。这些技能，并没有想像那么奥秘，我国许多民营企业经过各种手法也把握了，可是存在法令妨碍。民企侵略外企专利权的官司时有发生。 就自己看来，国企的工人本质仍是很高的，技能人员本质也不差，差就差在办理上。说个搞笑的工作，我正本地点电力公司也经过了ISO质量系统认证，而这套文件居然是质量办理工程师一个人写出来的，那个人乃至连技能员也没有当过，由所以女的，不能跑工程，就坐工作室考了个内审员证书。这么重要的工作居然就这样凭空捏造出来了。这样的文件必定是只需格局没有内容的废纸。这样的ISO系统认证，不认也罢。好端端的东西被国企浪费了。实事上那个国企不是没有人，我正本国企一个搭档，现在在国内做企业办理咨询和认证，许多闻名企业的办理系统文件都是他做的，却给逼走了。现在有名的脱硫公司中许多主干都是我正本那家电建公司出来的。 我地点的外企这样的文件一般是由部分司理起草，起草人必需要清楚办理、技能等相关的每一个环节，其综合本质要到达一个适当的高度。外企一般职工一般只知晓本部分的系统文件。实践上只需知道这个就够了，跟其它部分的介面问题在文件中会有描绘。这样，一个事业部，一个售后效劳部，都能够独立成为一个完好的ISO质量系统，而且能够经过系统的运行不断完善办理缝隙。 民企给我的感觉象一个进城承包土方的包工头，他们缺钱却方针，可是我信任其间有一部分人会发家致富乃至成为民族工业的支柱。许多民企开展适当快，当然他们有时分也不择手法。比方咱们公司的设备许多公司在仿造，都是民企干的，但这是我国现状，落后啊，没办法，别国经过了100年的研制、改善，我国等不了100年啊。国企和民企都在WTO、ISO，可是我觉得他们却疏忽了一些最基本的办理规则--放权。我正本地点的国企一向到现在都实施财政一支笔。2000人的单位啊，真辛苦了领导，每天要签许多个字。一个不会放权的企业把司理累死也做不大。民企也存在相同的问题。不愿放权，必然影响企业功率和职工活跃性。我地点的外企，简直每个职工都有不同程度的签字权，比方我签字能够现场购买小配件，部分司理签字能够赞同我借备用金，总司理签字能够赞同部分活动经费等等。

七、前台 国企没有前台，只需门岗的保安，不是问你「Can I help you?」，而是问:「干什么的?」 民企有前台，外表不错，假如不开口说话，还真是一美人。一说话才觉本质低。还有总是坐在台子后边玩当空接龙。 外企也有前台。也美丽。但一同兼翻译，没事的时分是翻译材料。有老外时是「Can I help you?」，否则是「你好」。外企前台本质不错，可是我觉得那种崇洋媚外的劲头有点让人厌恶。
八、老板。 国企作业十年，老板换了5个，均匀两年一个。第一个是焊工出，第二个在位三年，在武汉的时刻不到一年，传闻大多数时刻在北京跑官，后来果然去北京了。第三，第四个也是是调离走了。 外企老板我至今没有见过，传闻是个英籍华人，但不会说我国话。其实他也不是真老板，仅仅股东、董事会延聘的工作司理人罢了。可是分管领导和部分司理常常打交道。分管领导是老外，在我国呆了10年的我国通，部分司理我国人。都不错，其实咱们都是打工的。 民企老板(楚天激光)是武汉闻名民营企业家孙文，很精明的一个人，初次见面可不要被他老实的外表蒙蔽。但给人感觉仍是有点小家子气。特别是给职工开的价码太低，喜爱雇佣退休的工程师和有点缺点(如残疾)的职工，我想不是由于他有有好心，主要是这样的人价码不高。不过这也也能够看出民营企业生长的困难，不只缺钱，还缺核心技能，缺人才，缺方针。但他开展仍是很快的，我读书时在校门口租个房子开公司，现在现已是全国最大的激光设备制造商了。 九、运营业绩。 我在国企时，那家公司在职1500人，离退休1300人，最好的年份产量是6亿，赢利逐年下滑，我脱离的时分是赢利200万。我在楚天激光时人数300人左右，产量1亿，赢利不清楚。现在地点外企人数500人，2005年产量20亿，赢利1亿(由于外企喜爱搬运赢利，这个数字不只没有水分，实践的可能比这多许多)。

我个人觉得，国有企业和外企的距离那是――「适当」大(名人白云语录)。500人20亿的产量靠自己出产是很难做出来的，只能靠办理，「办理型企业才干出效益」，现在国外在我国的企业许多都是办理型的，职工很少，这样才干获取高赢利这也是以内国内现在配套才干强的原因。假如外企一切东西都进口，他们的价格其实没有竞赛力。我一向认为，假如民企能够把握核心技能，民企的盈余才干应该能超过外企，由于民企更了解我国国情。许多外企在我国其实是失利的，失利的原因简直相同--步了解我国国情，契合经济规则的，不必定契合我国规矩。在任何一个国家能挣钱的项目，在我国不必定挣钱。在别国只能赚小钱的项目，在我国或许能赚大钱。由于我国太特别。 在跟「武船」、「武锅」等国有企业打交道时，我越来越感觉到，咱们从前光芒的国企，假如不改动开展思路，将只能有给他人打工的份了。商场的高端在品牌、在技能、在办理，不在出产，假如我国变成了国际工厂，而没有自己的品牌、技能，终究的成果只能是低薪酬、低效益。 咱们国家方针对外资是国际上最优惠的，优惠到超过了国民待遇，而外资在我国获取的高额赢利连他们自己都感到惊讶。许多我国的外企经过高价进口配件，乃至养活了配套的国外企业。 只需当我国的民企兴起，才干抵挡这些外企的激烈攻势--我对国企现已不抱期望。我在浙江时，看到一个小镇居然有好几台进口的加工中心，那里有全国有名的食品机械厂，一切零件，都能够在一个镇上由个别户结束，那里民营经济之活泼，超出了我的想像，一个小镇适当于一个大的加工厂，只不过都是个别经济，当这种个别构成群落，组成一个大的工业的时分，竞赛力将是巨大的。 愿我国的民族工业提前强壮!越狱！
有些故事，明知道是虚拟的，却又总是在心底留下很深的痕迹，而在今后孤寂的韶光里，幻化成绚烂的光影，却有著淡淡的怅惘。
三年前，与哥哥闲谈时，谈到了《越狱》这部美剧。但出于各种原因便把它抛到了脑后，全然不知哥哥所说的这部电视剧是怎么的经典。
三年后，那些灰色的日子，那些被哀痛拉扯得改头换面的日子里。其时仅仅想找一部足以用来耗费岁月的电视剧，来使我淡忘那些哀痛的场景。所以我接触到《越狱》这部电视剧，它就这样闯入的日子中，一同我也深深的被剧中的人物所震慑，让我逼真地感触到其间人道的光芒。
Michael Scofield---名校土木结构硕士结业， 正本有著高知高薪高职崇高的美好未来 ，过著上等人殷实规则的日子， 但这一切都因胞兄Lincoln被冤入狱、即将走向电椅的一级谋杀而结束 。所以Michael策划并实施了一次没有结果的掠夺 ，脱下西装穿上了囚服， 开端了他解救哥哥的任务。 他的心里有爱， 这种爱好像刺满全身的文身相同让咱们感到了紧促和深入。「我要就你出去。」一句话的说出，所以一场惊天动地的举动就此开端。
随著触目惊心的方案的打开，越来越多的监犯自动被动的「撞进了他的「团队」，也是源于对家人割舍不下的爱和怀念，他们由开始的明争暗斗各怀鬼胎，到为了一同的方针，活跃的合作Michael，为了自在逼上梁山。 让咱们品尝著其实罪犯也相同，关于生射中的磨难也会分担、 协作、 尽力、 挑选与绝不抛弃。由于Michael说：「不是每一次挑选都要抛弃， 咱们能够挑选谁也不抛弃。 为了你想看到的国际 ，咱们一同去改动吧！」所以咱们透过Michael的慧眼破译了一个又一个难题，化解了一次又一次的危机。他的智商和领袖才干在关闭的相对静止的物理国际里发挥的酣畅淋漓。
怅惘的是，方案之中，有一个具有狱医和州长女儿双重身份的知性美丽的Sara，是无辜的、是被规划牵连进去的。但随著故事的开展，本相的揭开，正派仁慈灵敏的Sara总算没能「打败」这段被规划了的爱情，在外表的正义和心里的挚爱面前 ，纠葛著抗衡了「公义」而保护了「私情」， 帮忙了Michael走向了熙熙攘攘的自在，也给了Michael越狱后的一个重生。所以当Sara被导演安排得不行思议的死掉的时分 ，咱们的心里充满了忧伤，由于 那是咱们所爱惜的、在严酷的暴力的反抗中、展露人道的最终一抹温情。
这儿我看到了损坏，除了越狱，还有次序。
水渠中飘落的纸鹤 ，渐行渐远， 人生中总会有一些缺憾， 这个我懂。
随著越狱的成功 ，在自在的国际里 ，Michael不再是那个背注一掷的、具有高智商和缜密逻辑思想的、只身救兄的、单纯的弟弟了。正如Michael心理医生说：「其实Michael看东西与常人不同，心里会扩大慈善，像他这种状况假如是普通人将会导致精力分裂，可是假如他具有极高的智商的话，他将是个解救者……」
由于狱中各种条件的限制， 他解救出来的以及他将要面临的， 除了亲人朋友还有魔鬼， T-BAG脱节束缚后的肆无忌惮的阴恶凶横、 势均力敌的以正义的名义的联邦警探的追寻 、如影相随的副总统以及她死后的将军所规划的阴谋和圈套……这迫使Michael在流亡的险象迭生的路上， 自责著并校正著他的新的解救。 此时的要点逐渐搬运到了人道的光芒上了， 在几个狱友的帮忙下，小我提高成了大爱的过程中， 他将面临的是错综杂乱的移动的利益集团 、以及由人和联系构成的巨大的安排。而安排无一例外的以挟制其家人生命安全的伎俩 ，到达控制成团的目的 ，而让人充满了无法和同情。 一同阐明抱负或许信仰并不能凌驾于人道之上。魔鬼与天使的一线之隔----是爱。 也因而剧中仅有的温情人物--Sara「复生」了！

自在是可贵的 ，而实际中自在却又寸步难行 。人为的损坏、 权利的搅扰 、金钱的愿望、 让Michael兄弟在自在的身体不自在的精力外， 充满了崎岖和意外 。咱们伴随他们开端了接受一点献身一点妥协的讨还洁白、探究本相的并不自在的自在之旅 。体味著对社会职责的忠实，勇气 、意志 、小我和大爱、以及怎么学会抛弃。
剧中有一句台词：「人生有必要面临的三件事 点名、交税、和逝世。」所以，Michael仍是死了 ，也是 面临承当与解救 ，他太累了。当电脑屏幕上逐渐淡出Michael Scofield的墓碑时，一切的惆怅在顷刻间爆发，一种莫名的空无席卷而来。这一画面，显示著四年的《越狱》，总算结束。
虽然这是一个虚拟的故事，但不得不说这是一段传奇。这世上，有许多坏的工作：变节、诈骗……但人道也有美丽而光芒的一面，而《越狱》的成功也正是把人道的光芒完美地展现在咱们面前。
当看到Charles Westmoreland为了见自己患病的女儿而越狱时，理解了父亲的巨大。
当精力病人Charles Patoshik挑选逝世时，他那只想去荷兰的愿望，又能否完成？或许，他现已去了荷兰，带著他的小狗站在一望无际的麦田。
当看到David Apolskis对那个偶尔相遇的女孩最终的表白时，便体会到了心酸。
当John Abruzzi带著庄严和骄傲离去，说出那句「我只向天主下跪。他可不在这！」，咱们发现这位黑帮老大最终受到了天主的救赎。
当得知T-Bag惨痛的身世，当看到T-Bag为SuSan的爱得不到回报流下悲伤的泪水时，也为这个极为聪明的反常杀人狂而怅惘。
当Brad Bellick为了Lincoln Burrows以及自己一切的同伴而挑选献身的时分，咱们不得不为这个苟且偷生乃至有点令人不爽的胖子而问候。
当Gretchen被狱警发现而没有透漏出Sara想要越狱时，逐渐发现正本这个女特工不过是一个想逃出去的见女儿的母亲，而不是真实的女杀手。
当Alexander Mahone近乎残暴地经验黑人杀手Wyatt时，咱们总算理解自己的孩子与妻子在这个从前追杀Michael的FBI心里面的不行代替。
在Fernando Sucre岌岌可危也不愿出卖Michael的时分，逐渐理解这才是朋友。
当看到Michael对Sara说自在有多么重要时，泪便决堤。
还有太多的人，太多的事——虽然这仅仅一个故事。
《越狱》现已结束，但我心中的《越狱》却永久不会结束，由于它给我带来不只仅一部电视剧那么简略。我由于无助与空无而挑选在这部电视剧里迷失，却又被它带回了实际。许多东西，凭咱们的力气改动不了，但咱们能够尽咱们最大的尽力让它们向好的方向开展。

国企更可怕，天天都在宫斗，关系到个人生命安全，每天都需要拿个录音笔

双鱼座
心计排名：第十二
鱼儿生性软弱，很喜爱贡献，也不会随意伤人，没什么主意，和「心计」两个字底子沾不上边。温柔如他们，大多数情况下仍是那种自己被骗还会帮人数钞票的「痴人天使」一类，或许一旦遇到问题自己连想都不想就急于去找人帮助，若找不到人就哭，一点都不刚强，又不懂得怎么去剖析人心。所以啦，鱼儿仍是多些朋友罩著比较好哦！

白羊座
心计排名：第十一
白羊座是十二星座中的榜首个星座，代表著初生的原始魂灵和感觉。羊儿充溢了活力、热情和强烈的好奇心，具有刚强的意志力。他们的感情直白而浓郁，自然是没什么心计的，有的仅仅一颗热诚的心。更为糟糕的是，他们遇事都比较激动，什么工作都不会用脑子去想一想，只知道用暴力去解决，坏脾气和莽撞的行为总是让羊儿变得较为难堪，被人笑作「有勇无谋」。

金牛座
心计排名：第十
牛牛但是超级大好人哦，他们忠实、诚心、善解人意、实践、不虚浮、坦率、担任，凡事讲究准则及合理性。哈哈，反正是那种肯定为人考虑不会搞一己之私的人啦，所以哦，牛牛是不会对人耍心计的。他们喜爱小心稳重地日子、勤勉踏实地作业，事事都是如此，并且他们在十二星座中算是作业最勤勉的。要知道，爱钻「牛角尖」的他们平常连小聪明都不屑运用呢，更何况是耍手腕了！他们甘愿自己生闷气，也不容易说出来。

狮子座
心计排名：第九
狮子座的人是四肢发达、脑筋简略的最佳比如。他们确实归于领导人物，有著「宰相肚里好撑船」的大度，也有些谋略，不过他人就未必像他们相同正人了。可惜的是好高骛远的狮子眼里看不到沙子，为了表面的虚荣，只顾一味去寻找自己抱负中的利益，不管暗地里他人对他们的估计，也不懂得能屈能伸的变通，因而常常被人暗地里笑话蠢啦！

巨蟹座
心计排名：第八
巨蟹座的人充溢温情、喜爱依从，他们浑身散发著慈爱的光芒，怀旧而恋家。他们对明争暗斗没什么爱好，照顾好家人和朋友是蟹蟹最大的愿望哦。假如非要说蟹蟹会动什么歪脑筋的话，只能说他们会「讨好人」。蟹蟹胆子很小，很怕得罪人，因而他们懂得在不同的人面前说不同的话，选用不同的观念，好做到不得罪人。若有人要损伤他们的家人，那他们可顾不了那么多了，于是就开始「委曲求全」，真的是用心良苦呢！

射手座
心计排名：第七
射手总是保持著童真，他们始终在寻求一个能彻底归于自己的日子环境，但可能是因他们有著旷达的人生观，所以有时常会达观得过分「一厢情愿」了。他们也没点正派，成天一副不务正业的姿态，天真无邪究竟。不过千万记住，射手但是聪明的家伙，有时分仍是会有小小的心计哦！乘咱们对表面浑噩的他们没有防备、放掉戒心，然后背面偷偷地「捅」一刀！哈哈，射手八成会乐翻。不过定心好啦，射手的心计八成仅仅恶作剧罢了。

童贞座
心计排名：第六
童贞有丰厚的常识，干事一丝不苟，他们寻求完美，最忧虑的工作就是自己在他人心目中的形象不可完美。因而他们会不断地粉饰自己，行事也十分有规划性，且十分稳重哦，有些心计才是生计的底子呢！但他们的心计究竟有多深？定心，不会很深啦！他们就算再有心胸、再聪明你也不用忧虑童贞会出来陷害人，要知道童贞的日子有点全封闭式，他们坚持 「人不犯我我不犯人」的准则。

天秤座
心计排名：第五
秤子天然生成具有抱负主义和实际主义精神，他们寻求公正和公正，凡事都会用心中的「一杆秤」衡量一下，以免破坏寻求的公正。所以啦，说秤子有心计不为过呢，这是他们很具聪明才智的体现。秤子的心计不只用在处事的调和上哦，还有很大一部分用在个人形象上呢！谁都知道秤子气质脱俗、举止高雅，假如没有「粉饰」的窍门也肯定不可哦。想来，秤子在交际礼仪上也是花了很重的心思呢。

天蝎座
心计排名：第四
蝎子总是给人冷冷的、毛骨悚然的感觉。他们表面看起来冷若冰霜，其实暗地里会调查每一个人，心计颇深呢。直觉敏锐的他们看人是百分之百准确，即便他们知道工作的本相也肯定不会容易露出出来，由于跟他们自己不要紧的事他们很少管，但他们知道的却多，所以比及逼不得已的时分，蝎子才会悄悄地把本相说出。这就是蝎子的凶猛之处，所以哦，千万不要得罪蝎子，他们但是「有仇不报非正人」呢！

双子座
心计排名：第三
双子适当具有灵性，心智活泼敏锐，从他们的言语中就能够看出他们很不可捉摸。毫无疑问，双子的心计肯定不一般呢！他们一般用一些看起来是恶作剧的言语来讽刺人，偏偏他人还欠好争吵回骂，这种讽刺人的境界真是很高呢！什么什么，你要和他们理论，劝你仍是安静地走开吧，奸刁的双子脑袋里所想的理由恐怕比你义正词严的责问要多得多呢！

摩羯座
心计排名：第二
千万别被摩羯们安静的表面所欺骗了！他们在表面上看来总是严厉而认真的，让人觉得他们很教条，以为他们不会耍什么手法。而实践上，安静的表面就是他们保护自己的壳子，真实的摩羯干事稳重，待人处事总是通过很稳重的考虑。由于他们想得多，所以让人觉得他们比较呆板，其实这就是他们粉饰自己的壳子，呆板的深层意思其实是「估计」哦。

水瓶座
心计排名：榜首
瓶子注重理论常识，有优异的推理才干和发明力，他们的心计一般旁人是无法发觉的。瓶子向来喜爱独来独往，因而没人能揣摩透他们的心思，更可况古灵精怪的他们思想乖僻，他人就更猜不到瓶子在想什么了。不过，喜爱思考的他们就是有办法一步一步达到自己的方针，不管用明用暗，总能够自由地操作他人，以达到意图。瓶子无时无刻不在调查他人，是凶猛的狠人物。最近看了《战略思想》这本书，感受颇深。战略思想又叫战役的艺术, 耶鲁大学教授奈尔伯夫和普林斯顿大学教授迪克西特的这本著作，用许多活生生的比如，向没有经济学基础的读者展现了当今比较盛行的博弈学说。博弈是指在必定的游戏规则束缚下，根据直接相互作用的环境条件，各参与人依托所把握的信息，挑选各自战略（举动），以完成利益最大化和危险本钱最小化的进程，简略说就是人与人之间为了获取利益而竞赛。人生一向就是一个挑选与被挑选的进程。古人言：有得必有失。怎么让自己在得到某种东西所花费的价值最小，这就是挑选的艺术。《战略思想》就是这么一部介绍怎么挑选的书，把咱们日子中常常遇到的问题和困惑从博弈论的视点进行了剖析和论证，并企图从中找到一个最佳的解决办法，从而使咱们从别的一个视点看待问题，更加明晰清楚的知道这个国际，所以我以为它也是一本充溢了才智的书。当看到书名的时分，这本书就深深的吸引了我。但当怀著极大的爱好读完之后，又有或多或少的丢失之情。每个人都期望自己的日子过的简简略单，没有太多的明争暗斗和离心离德。但是社会就是那么的杂乱，咱们想找片净土都是那么的难！要想寻找到自己心目中的梦的终点，就更难了。所以咱们有必要去博弈，其实咱们也都处于不断的博弈之中，每天都将会与形色人种进行博弈，能够说每件事上都存在著博弈的原理在其间。被逼无法，所以要学习一些根本的博弈常识，才干不被他人在这个进程中给筛选出局，被强者给吃掉，才不会像股票相同被利空。然而在许多情况下咱们连挑选的地步也没有。比如作为一个国家，在各种国际性大会上都要诉求本国利益，与其他国家打开博弈，在这种政治角力中假如过于寻求本身利益而不担任职责会使人类堕入两难的地步，「哥本哈根气候会议」是国家博弈而草草了事的典型。作为一般的劳动者，咱们在市场上买卖产品的时分与店东讨价还价，终究交易价格是你所情愿接受的吗？咱们有才干和公司就工资问题进行讨价还价吗？在面临拆迁生番来临的时分，咱们能够挑选不让他们拆迁并理直气壮地反击吗？在面临听涨会的时分，咱们有权说不吗？在时机不平等的社会中，面临种种无权挑选的时分，咱们只能在被挑选之后，挑选让自己怎么更好的习惯这种被挑选，这也需要博弈常识。学好博弈论能够使咱们在日子中成为挥洒自如的智者，不管前期遥遥抢先仍是后期受制于人，只需咱们运用博弈论，都会使咱们终究一骑绝尘或许后发制人。从《战略思想》中咱们从小故事中细细品味到了博弈论的真谛，当咱们处于优势的时分要先调查对手出牌情况，然后挑选最稳妥最有用的战略将优势转化为胜势；当咱们受制于人、处于被迫地位之时，咱们要解放思想，切不可畏手畏脚，运用最斗胆、最强势的方式将对手一击丧命，争夺一举扭转乾坤。足球运动就是一个很好的博弈论试验田，6月南非国际杯刚刚落下帷幕，本届的巴西足球虽褪去了富丽的外衣，但依然是一支傲视群雄的部队，与荷兰的四分之一决赛在上半场以压倒性优势一球抢先。下半场荷兰背注一掷、放手一搏，而巴西在被追平后心态失衡，导致被罚下一人，终究成果了荷兰的反转而被筛选，在这场场外的心思博弈中荷兰笑到了最终。从中咱们能够领悟到或许你一时的人生失落是冥冥之中的故意安排，寻求适宜的道路，发明良好的机会，趁热打铁、放手一搏，或许你就会成果归于你的人生经典反转大戏。博弈都在著重完成个人利益与丢失之间的份额最优化，假如每个人都能够利用你所处的环境和所具有的各种资源进行博弈，这样在互相的博弈中就达到了制衡，所以，学习博弈，也是发明调和的人际关系和均衡互相利益的一种有用手法。每一次的人际交往都能够简化成两个根本挑选：合

我也是心思简单的人。我也是做销售的，业务线里面牵扯到利益太可怕，我维护的客户，被单位女同事翘，她算业务做的不错，她已经有大把的资源还要去翘别人客户。翘的方法：打扮的妩媚性感，用美色去引诱合作方的男负责人或者男老板，来换取资源提高业绩，专挑男人下手，陪吃饭，陪聊感情。

男人嘛，基本都是下半身思考，这种美色诱惑获取资源的方法真的是没有办法破，去公司投诉都没用，领导觉得只要能出业绩，都是睁一只眼闭一只眼。

销售可真的是人精！！！之前的工作被活生生折磨了两个人裸辞。我跟楼主的性格差不多。

要不就离开要不就学会跟人精相处，「见人说人话，见鬼说鬼话，见不人不鬼不说话。」这意味著自己也会变成销售那样的人了。

我实在做不到……

离职后我还花了好多时间调整自己的身心状态，怕了，保命要紧，个人觉得我还是远离比较合适。

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