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谢邀，首先先回答我一个问题，你是刚进去的不久的HR，负责招聘对吧？

好，回答是，那就下个环节：

老板让你带新员工，是指哪些方面？是岗位空缺新招来的人？那么这个岗位是指？是你们部门的人？

对于一个HR岗位来说，新员工的招聘的入职与培训都是算一个流程，这是你的岗位职责所在。

那么老板让你带，有两个情况，第一，这个员工跟老板有关系，让你照顾下他，多让他跟你学。还有这个新大学生来做实习的？那他是老板受人之托来做这个的？那这个情况的话，你就要认真带下他，多跟他讲下岗位职责和内容。第二，纯粹是让你带新人而已，只是作为一个老板日常而已，给员工一种重视感，就像你的疑问一样。

回答不是，那就下个环节，只是一个你所在部门的新员工，让你带的话，那你是这个部门的主要负责人是吗？是的话，还是回归第一情况，新员工是跟老板有关系？那这样的话还是按照上面情况走。若不是，那你是部门中间层次的人？领导让你带的话，是有一点看重你的意味。

那其实老板想重视你的话，会把很多重要工作交给你做，带你去见识更多场面，见更多领导，还有就是会加工资来留下你。

以上仅供参考

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让你带新员工一般是对你能力的一种认可也是对你的一种信任

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以后新员工犯的每一个错，都是你没有教好。

而且你要带他，不仅是教，还要操心，就算哪天你休息，你都要远程盯著。至于要操心多久，这个就看新人的悟性了。

增加了工作量，工资肯定没有增加吧。

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吃力不讨好

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嗯~不一定是看好，但最起码对你的印象是不错的！

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不一定是看好，但最起码是你某一方面让老板看到，并觉得合适，在这方面上，老板是信任你的。当然如果是有些别的原因造成的情况，那就是你想多了，如果是看好，我想你老板应该会和你说的再多一点

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原因会很多，主要是自己怎么去做，

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是拿你当新手NPC，还是拿你当新手村终极BOSS，得慎重啊

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应该不是吧虽然我没上过班但是应该跟我们教授让我们带新生一样吧

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应该是信任你的一种表现

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