謝邀,首先先回答我一個問題,你是剛進去的不久的HR,負責招聘對吧?

好,回答是,那就下個環節:

老闆讓你帶新員工,是指哪些方面?是崗位空缺新招來的人?那麼這個崗位是指?是你們部門的人?

對於一個HR崗位來說,新員工的招聘的入職與培訓都是算一個流程,這是你的崗位職責所在。

那麼老闆讓你帶,有兩個情況,第一,這個員工跟老闆有關係,讓你照顧下他,多讓他跟你學。還有這個新大學生來做實習的?那他是老闆受人之託來做這個的?那這個情況的話,你就要認真帶下他,多跟他講下崗位職責和內容。第二,純粹是讓你帶新人而已,只是作為一個老闆日常而已,給員工一種重視感,就像你的疑問一樣。

回答不是,那就下個環節,只是一個你所在部門的新員工,讓你帶的話,那你是這個部門的主要負責人是嗎?是的話,還是回歸第一情況,新員工是跟老闆有關係?那這樣的話還是按照上面情況走。若不是,那你是部門中間層次的人?領導讓你帶的話,是有一點看重你的意味。

那其實老闆想重視你的話,會把很多重要工作交給你做,帶你去見識更多場面,見更多領導,還有就是會加工資來留下你。

以上僅供參考


讓你帶新員工一般是對你能力的一種認可也是對你的一種信任


以後新員工犯的每一個錯,都是你沒有教好。

而且你要帶他,不僅是教,還要操心,就算哪天你休息,你都要遠程盯著。至於要操心多久,這個就看新人的悟性了。

增加了工作量,工資肯定沒有增加吧。


喫力不討好


嗯~不一定是看好,但最起碼對你的印象是不錯的!

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不一定是看好,但最起碼是你某一方面讓老闆看到,並覺得合適,在這方面上,老闆是信任你的。當然如果是有些別的原因造成的情況,那就是你想多了,如果是看好,我想你老闆應該會和你說的再多一點


原因會很多,主要是自己怎麼去做,


是拿你當新手NPC,還是拿你當新手村終極BOSS,得慎重啊


應該不是吧雖然我沒上過班但是應該跟我們教授讓我們帶新生一樣吧


應該是信任你的一種表現


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