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见人说人话 见鬼说鬼话

我自己也还没有正式入职场 但我知道女人多的地方是非多 这是绝对的 以前的我觉得待人真诚就可以了 这样看来 并非如此

我们都加油吧

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有些人会说，问题是现在已经濒临冬季了，在春、夏、秋季没有积累人脉，也没发掘出一些新的机会，更没好好学习，那么眼下有什么方法可以暂且安稳过冬呢？

如果一个职场人真的外无救兵、内无资本，到了冬天可以采用的招数真的不多。但具备多年职场高管经历的我，还是能支出几招来的。

第一招，埋头做事，跑到倒数第二。

外部情况不佳，公司裁员和内部调整看来无可避免，此时的情况就好比一只凶猛的大熊出现在大家面前，当大家都扭头奔跑的时候，你的目标是争夺冠军吗？原谅我说得直白一些，要是你有这样的职场水平早就被提拔了，或者早就跳槽高就了。所以你的目标是：跑赢最慢的那个，往前追一个，再往前追一个……直到到达安全的位置。

凡是在公司内部要做调整的时候，到处打探消息、传播流言的，全是层级中等偏下的那一群人。真正水平高的人都很淡定，因为对他们来说，不管怎样调整，自己的利益都不会被侵犯，再不济自己也有保证利益的方法和其他选择。所以如果你是末尾的那些人，此时最需要做的，就是你一直以来都没有做好的事情：专注耕种业绩，跑到安全位置。把你的工作做到极致，去弥补资源和方法的缺失，努力寻求每一点突破和成绩。如果你能在一片疾风骤雨中打出一点亮光，哪怕是很小的成就，在危机中也会显得分外夺目。这点小亮光不仅会是你冬天里的护身符，还可能是你开春后的绝佳起点。

第二招，抱大腿，跟随强队闯难关。

你的工作内容不那么重要，你的职位不那么关键，你的成长未必是公司必需的财富，这一切都让你惴惴不安。可是春、夏、秋季时不够努力，到了冬天一时三刻也无从改变，那就只有去「抱大腿」了。你可以找到公司最核心的部门中正在承担最重要工作的团队，或是承载著未来机会的项目组，尝试说服他们与你合作或让你加入。不过这至少需要你有一定的专业水准，还需要你能找到和对方业务的关联度，并且需要你和对方领导者有良好的关系。如果你成功了的话，那么你的工作内容会因为团队而变得重要，职位会因为团队而变得安稳，个人成长也和这个团队联系到了一起。当然你必须付出足够多的时间来加强你的工作能力，适应团队的氛围，不能辜负这个接纳你的团队。这样，你不仅安然过了冬，也为春天的复苏发展做了准备。

有一家数据科技服务公司，原来有好几条业务线，包括电商和银行业务，在互联网金融最红火的时候增设了一个事业部，专门为各个 P2P 平台提供服务，这个事业部的员工一度多达数十人。但是从 2016 年开始，整个互联网金融领域一片哀鸿，不要说新合同，老合同都遭遇大量毁约。公司被迫准备砍掉这条业务线。作为一个对数据科技未来非常有兴趣、有信心，也对公司非常认可的员工，你有什么办法？Z 先生带了两名核心员工去找银行板块的老大，希望能加入他们的团队。他说了两条理由：第一，虽然很多 P2P 平台垮了，但是很多资产并不坏，可以平移到银行板块；第二，虽然 P2P 平台垮了，但是市场需求还在，银行业务可能会扩大，所以，我们对你有价值。谈妥以后，Z 先生和那两名员工加入了银行事业部，而原事业部的其他普通员工却开始了到处投简历的日子。

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看专业的书，不停锻炼

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多看多听少说吧！没有人认可你之前，让自己稍微隐形点！

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少说话，多做事，见机行事，有眼力见，不要和同事说公司的琐事

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谦卑细心有礼貌，踏实做事可以省点很多麻烦。

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