前几天跟人事总监和部门领导说了打算两周以后所在项目结束后，正式提出离职申请。

我自己离职原因:1.行业压力大，工作强度大，未来年纪大了吃不消（本来已经30+）40%。2.总是加班，没时间陪家人孩子20%。3.公司氛围不好，没有安全感30%。4.公司工作思路与本人价值观职业观已经不一样10%。

以上是起因，以下是背景

1.本人在一个市调公司工作一年半。这是我的第二份工作。第一份工作是国企的技术岗，由于觉得工作枯燥，国企氛围一潭死水，距离家也比较远，后来就辞职大转行来到现公司。

现公司属于分公司，刚来时刚刚成立。我是第一批员工。

2.市调行业本身比较累，而公司又以打电话为主，每个项目样本量大，时间紧，金额少。所以每天工作很累，压力也比较大，加班成常态，又严重劳资不符。一句话薪资不突出，工作量特突出。

3.分公司与总部不在一个城市，总部在北京，工作节奏快，同事间只谈工作不谈生活（我不了解北京其他公司，在这个公司是这样的。北京公司工资也高，同样职位两地能差四五千以上，我现在城市也是新一线城市）。分公司整体节奏慢，大家更喜欢人文关怀，快乐工作，不加班

4.公司约束性制度比较严格，比如出差尽量不占用公司时间在路上，如果有晚上卧铺坐卧铺，既节省时间又省住宿费。而对于应该明确的制度，如项目提成制度，反而没有。

5.分公司同事都是转行，经验少，必须与北京总部同事配合工作。大家互不相识，互相配合，摩擦非常多，整个公司都弥漫著怨气，负能量，一年半时间离职三十多个人。

总部环境也非常不好，部门大领导比较强势，骂哭下属是常态，离职率也非常高。

6.我在分公司位置:两个元老之一。我的优点是比较踏实，正能量，手下带著几个人。领导觉得我比较稳重，给人安全感，对我信任度高，认为我领导能力突出，统筹能力强。；另一位元老领导认为她做项目能力强，也比较会表达自己，打电话能力强，但是对她信任度低，觉得她不回培养人只会自己干活。

可以肯定我若一直留下，会沿著管理岗走下去，升职加薪肯定有

以上都是背景……

提了离职后，第一次跟人事总监聊了几句，没有太挽留，说尊重我的选择，可能当时觉得我因为一些原因比如想涨工资之类的，就是说说，没有很决绝。

分公司领导(说是分公司领导，但不能直接管我们，她是非常信任我的，我私下也给她做了些项目。)找我谈，我委婉表达自己走一个是行业工作性质问题，一个是公司原因，也明确表示不想留下了。

一周后部门大领导找我聊，说目前总部明年几个项目经理会离职，也有怀孕的，备孕的，母乳期的，总部没有办法派人来分公司这边，希望我在分公司这边顶起来，多带带新人。我把自己离职原因说了一遍，表明自己想离开这个行业，抱歉不能陪公司走下去，想多些时间陪家人。态度比较坚决。

公司突然给我涨了五百块钱工资，没有说明，当时我拒绝了，觉得自己马上走了，人资说让我先签了再说，我签了(这也是我非常后悔的事情，就该决绝不签)

分公司领导再次找我谈话，我依旧表达自己一定走的决心。最后还本著对公司一片真心，给公司未来发展提了中肯建议。

紧接著下午人事总监找我，说周末从北京到分公司来见我。找我谈谈。我多次表达，希望电话谈，见面也不会改变我得想法，她到来让我压力很大。但是周末她还是过来了。

她跟我说分公司是她一手建立，目前来看要散了一样，整个公司风雨飘摇的感觉。谈了很久，期间也哭了。打了很多感情牌。劝我再留一年。一年能让公司缓冲，让我在公司困难时期顶住，我自己也能锻炼领导能力，再开始新的工作平台不也会提高一个level。可是最后我还是拒绝了。

我拒绝的理由除了最开始提到离职的四点原因，目前又增加了

1.公司对我的器重反而让我有了更大压力，公司留我是为了带出新人。可是公司情况，我的新人不跟著我做项目，我给他们的只能是人文关怀，我左右不了其他项目经理怎么安排任务"折磨"我的人。即使我再怎么会带人，未来离职率根本不会降低。而这个时候，我的人走了，即使跟我没关系我也是责任人。且领导都是只看结果不讲人情的人，到时候自己过的不会好受

2.自己30+去开始一个新的行业，每过一年都耽误一年，任何新的行业都不会直接去让我当领导，肯定会在基层，自己现在走是人生及时止损。

自己现在心里非常不舒服。公司再而三挽留自己，且是公司挺困难的事情，自己这么决绝走了。总觉得自己是个背信弃义的小人。但是也绝不会留下。

求各路大神来评判这件事，以及我的做法。所有批评都接受。

谢邀！

题主什么都给你考虑个遍了，我还能给你什么意见？

我不明白的是，你都想的这么明白了，还需要别人的认同吗？

在现实社会求认同难，因为总有些人给些「伟论」去不认同，或者不知道给些算不算认同的意见。在知乎求认同就更难受，遇上钢筋会把你气个半死。

所以题主思路清晰，考虑周详，不需别人认同，也不用纠结，纠结不适合头脑清晰的人。

背信弃义：违背诺言，不讲道义。

一般人工作的目的是赚钱，有些人工作的目的是实现人生价值，还有些人是混日子打发时间。就是个劳务关系，公司给你发工资，你好好工作，就没问题了。

倘若公司曾经救你于水火，现在你眼见公司风雨飘摇就跑路了，那是你无情无义。但你们一直是普通的劳务关系，谈不上什么背信弃义，辞职是现代社会再正常不过的事情了。什么总监，什么大领导，挽留你是为了公司，还是为了他们自己，这一点你难道还看不清楚吗？如果你确实是一个很有能力的人，能为公司带来实实在在的利益，涨500工资在我看来和打脸差不多，毫无诚意。再说你已经提出离职，这就是在各级领导心里种了刺，伤口会愈合还是溃烂这也说不准。我觉得你没什么好犹豫的，离职手续应尽快办妥。工作就工作，谈什么情怀。

加五百工资，再用些套话挽留你就让你觉得离职是背信弃义了？你说说你承诺了什么？如果你真这样想，好好干吧，老黄牛的称号肯定是你的。认真想想你规划中的职业前景是什么，在公司工作，能学到什么，能力有多大提升，薪酬离预期有多大差距，付出与回报是否匹配。想清楚了再决定是否留下。

事情本身对很多职场大龄人士是有启发意义的，但题目确实拟得不好哈哈。

首先，谈不上什么背信弃义的小人。

其次，公司的困难是良性的，主要是团队建设跟不上或者不适合业务发展。有些公司风雨飘摇是因为不靠谱，不干实事，正常人都会离开。

我想提醒你的是：

1、你要有职业方向和目标，除非你不打算再从事之前的行业和工作，否则1年半的资历相对于你的年龄来说，在相关领域求职是没有优势的。30岁以后，频繁换工作不是明智选择。

2、对于普通人来说，就业的选择空间比较小，性价比高的工作本身也少。年纪大的普通人议价能力更低。要么提升自己寻求突破，要么老老实实兢兢业业。

3、国企有国企的风格，民企有民企的状态，你的辞职理由里有相当一部分是民企发展过程中会遇到的问题。辞职的时候提那些建议没有意义，在职实现你的建议才有意义。同理，企业把人用好是关键，不要等到员工离职时收集些建议什么的。

当断不断，反受其乱。

三十多了，不是讲情怀的时候。

500块钱够干啥。

你的做法没有什么对不对，错不错的，这是你的选择。想当年，我考上乡镇公务员后，突然有了进城的机会，我坚决要离开乡镇。乡镇一把手（县级干部）多次挽留，希望我以后留下，跟著他会有大作为。但是，那时爱情冲昏了头脑，一心要进城。一把手生气了，让我写保证书，保证永远不在回乡镇。我决绝的写了，然后进了城，成了某局的公务员。很多年后，因为没有关系没有背景，在仕途上没有进步。最后，离职当了律师。现在回想起来，会有很多假设，但不因此而后悔。

内疚什么呢？多大的事还有一个总公司顶著，不会死得很惨。那个女的很懒，平时不注重人才，不抓管理，怨谁？所以，不是不帮，你如年轻个十岁可能不会求我留下，我如年轻个十岁可能会留下帮你，可谁又不知道时间的宝贵呢！只能讲一切都迟了。

谢谢邀请，

题主详细的描述，让人有些身临其境。我个人辞职4次都被挽留，但从没有掉眼泪的HRD。

我非常理解您的感受，不过我解读的辞职内因只有一条，就是您对现有公司缺乏安全感或信心。如果公司的业务运营是你认可的，其它或许都不是问题。

从公司对你多次挽留看，一是公司业务面临很大的挑战，急需人才来扭转乾坤，但你却抗衰这里的未来。所以才会出现「背信弃义」的内疚，因为你觉得公司要完，而你却想独善其身。

如果对市调行业的评估非常悲观，就不应该纠结。公司与员工就是简单的雇佣关系，双方都职业一点是最合适的。

但从未来市调行业看，我不太确定该行业是否已经没戏了。随著大数据的运用与80后成为市场开拓的主力，看感觉与经验来采取营销很可能会成为过去，所以您是否需要转换行业，还是换一家更好的市调公司。或许也值得考虑。

谢邀，个人觉得提主想的太多了，没有哪个公司离开某个人就运转不下去的，如果你个人真的心里过意不去，那就走之前把替代你的人找好，交接清楚，这样与你与公司也都是负责任了。

真心不是来求认同的，只是请人来客观评价这个事情。接受任何批评与指正。因为这件事自己内心确实挺煎熬

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