前幾天跟人事總監和部門領導說了打算兩周以後所在項目結束後，正式提出離職申請。

我自己離職原因:1.行業壓力大，工作強度大，未來年紀大了喫不消（本來已經30+）40%。2.總是加班，沒時間陪家人孩子20%。3.公司氛圍不好，沒有安全感30%。4.公司工作思路與本人價值觀職業觀已經不一樣10%。

以上是起因，以下是背景

1.本人在一個市調公司工作一年半。這是我的第二份工作。第一份工作是國企的技術崗，由於覺得工作枯燥，國企氛圍一潭死水，距離家也比較遠，後來就辭職大轉行來到現公司。

現公司屬於分公司，剛來時剛剛成立。我是第一批員工。

2.市調行業本身比較累，而公司又以打電話為主，每個項目樣本量大，時間緊，金額少。所以每天工作很累，壓力也比較大，加班成常態，又嚴重勞資不符。一句話薪資不突出，工作量特突出。

3.分公司與總部不在一個城市，總部在北京，工作節奏快，同事間只談工作不談生活（我不瞭解北京其他公司，在這個公司是這樣的。北京公司工資也高，同樣職位兩地能差四五千以上，我現在城市也是新一線城市）。分公司整體節奏慢，大家更喜歡人文關懷，快樂工作，不加班

4.公司約束性制度比較嚴格，比如出差盡量不佔用公司時間在路上，如果有晚上臥鋪坐臥鋪，既節省時間又省住宿費。而對於應該明確的制度，如項目提成制度，反而沒有。

5.分公司同事都是轉行，經驗少，必須與北京總部同事配合工作。大家互不相識，互相配合，摩擦非常多，整個公司都瀰漫著怨氣，負能量，一年半時間離職三十多個人。

總部環境也非常不好，部門大領導比較強勢，罵哭下屬是常態，離職率也非常高。

6.我在分公司位置:兩個元老之一。我的優點是比較踏實，正能量，手下帶著幾個人。領導覺得我比較穩重，給人安全感，對我信任度高，認為我領導能力突出，統籌能力強。；另一位元老領導認為她做項目能力強，也比較會表達自己，打電話能力強，但是對她信任度低，覺得她不回培養人只會自己幹活。

可以肯定我若一直留下，會沿著管理崗走下去，升職加薪肯定有

以上都是背景……

提了離職後，第一次跟人事總監聊了幾句，沒有太挽留，說尊重我的選擇，可能當時覺得我因為一些原因比如想漲工資之類的，就是說說，沒有很決絕。

分公司領導(說是分公司領導，但不能直接管我們，她是非常信任我的，我私下也給她做了些項目。)找我談，我委婉表達自己走一個是行業工作性質問題，一個是公司原因，也明確表示不想留下了。

一週後部門大領導找我聊，說目前總部明年幾個項目經理會離職，也有懷孕的，備孕的，母乳期的，總部沒有辦法派人來分公司這邊，希望我在分公司這邊頂起來，多帶帶新人。我把自己離職原因說了一遍，表明自己想離開這個行業，抱歉不能陪公司走下去，想多些時間陪家人。態度比較堅決。

公司突然給我漲了五百塊錢工資，沒有說明，當時我拒絕了，覺得自己馬上走了，人資說讓我先簽了再說，我簽了(這也是我非常後悔的事情，就該決絕不簽)

分公司領導再次找我談話，我依舊錶達自己一定走的決心。最後還本著對公司一片真心，給公司未來發展提了中肯建議。

緊接著下午人事總監找我，說週末從北京到分公司來見我。找我談談。我多次表達，希望電話談，見面也不會改變我得想法，她到來讓我壓力很大。但是週末她還是過來了。

她跟我說分公司是她一手建立，目前來看要散了一樣，整個公司風雨飄搖的感覺。談了很久，期間也哭了。打了很多感情牌。勸我再留一年。一年能讓公司緩衝，讓我在公司困難時期頂住，我自己也能鍛煉領導能力，再開始新的工作平臺不也會提高一個level。可是最後我還是拒絕了。

我拒絕的理由除了最開始提到離職的四點原因，目前又增加了

1.公司對我的器重反而讓我有了更大壓力，公司留我是為了帶出新人。可是公司情況，我的新人不跟著我做項目，我給他們的只能是人文關懷，我左右不了其他項目經理怎麼安排任務"折磨"我的人。即使我再怎麼會帶人，未來離職率根本不會降低。而這個時候，我的人走了，即使跟我沒關係我也是責任人。且領導都是隻看結果不講人情的人，到時候自己過的不會好受

2.自己30+去開始一個新的行業，每過一年都耽誤一年，任何新的行業都不會直接去讓我當領導，肯定會在基層，自己現在走是人生及時止損。

自己現在心裡非常不舒服。公司再而三挽留自己，且是公司挺困難的事情，自己這麼決絕走了。總覺得自己是個背信棄義的小人。但是也絕不會留下。

求各路大神來評判這件事，以及我的做法。所有批評都接受。

謝邀！

題主什麼都給你考慮個遍了，我還能給你什麼意見？

我不明白的是，你都想的這麼明白了，還需要別人的認同嗎？

在現實社會求認同難，因為總有些人給些「偉論」去不認同，或者不知道給些算不算認同的意見。在知乎求認同就更難受，遇上鋼筋會把你氣個半死。

所以題主思路清晰，考慮周詳，不需別人認同，也不用糾結，糾結不適合頭腦清晰的人。

背信棄義：違背諾言，不講道義。

一般人工作的目的是賺錢，有些人工作的目的是實現人生價值，還有些人是混日子打發時間。就是個勞務關係，公司給你發工資，你好好工作，就沒問題了。

倘若公司曾經救你於水火，現在你眼見公司風雨飄搖就跑路了，那是你無情無義。但你們一直是普通的勞務關係，談不上什麼背信棄義，辭職是現代社會再正常不過的事情了。什麼總監，什麼大領導，挽留你是為了公司，還是為了他們自己，這一點你難道還看不清楚嗎？如果你確實是一個很有能力的人，能為公司帶來實實在在的利益，漲500工資在我看來和打臉差不多，毫無誠意。再說你已經提出離職，這就是在各級領導心裡種了刺，傷口會癒合還是潰爛這也說不準。我覺得你沒什麼好猶豫的，離職手續應儘快辦妥。工作就工作，談什麼情懷。

加五百工資，再用些套話挽留你就讓你覺得離職是背信棄義了？你說說你承諾了什麼？如果你真這樣想，好好乾吧，老黃牛的稱號肯定是你的。認真想想你規劃中的職業前景是什麼，在公司工作，能學到什麼，能力有多大提升，薪酬離預期有多大差距，付出與回報是否匹配。想清楚了再決定是否留下。

事情本身對很多職場大齡人士是有啟發意義的，但題目確實擬得不好哈哈。

首先，談不上什麼背信棄義的小人。

其次，公司的困難是良性的，主要是團隊建設跟不上或者不適合業務發展。有些公司風雨飄搖是因為不靠譜，不幹實事，正常人都會離開。

我想提醒你的是：

1、你要有職業方向和目標，除非你不打算再從事之前的行業和工作，否則1年半的資歷相對於你的年齡來說，在相關領域求職是沒有優勢的。30歲以後，頻繁換工作不是明智選擇。

2、對於普通人來說，就業的選擇空間比較小，性價比高的工作本身也少。年紀大的普通人議價能力更低。要麼提升自己尋求突破，要麼老老實實兢兢業業。

3、國企有國企的風格，民企有民企的狀態，你的辭職理由裏有相當一部分是民企發展過程中會遇到的問題。辭職的時候提那些建議沒有意義，在職實現你的建議纔有意義。同理，企業把人用好是關鍵，不要等到員工離職時收集些建議什麼的。

當斷不斷，反受其亂。

三十多了，不是講情懷的時候。

500塊錢夠幹啥。

你的做法沒有什麼對不對，錯不錯的，這是你的選擇。想當年，我考上鄉鎮公務員後，突然有了進城的機會，我堅決要離開鄉鎮。鄉鎮一把手（縣級幹部）多次挽留，希望我以後留下，跟著他會有大作為。但是，那時愛情沖昏了頭腦，一心要進城。一把手生氣了，讓我寫保證書，保證永遠不在回鄉鎮。我決絕的寫了，然後進了城，成了某局的公務員。很多年後，因為沒有關係沒有背景，在仕途上沒有進步。最後，離職當了律師。現在回想起來，會有很多假設，但不因此而後悔。

內疚什麼呢？多大的事還有一個總公司頂著，不會死得很慘。那個女的很懶，平時不注重人才，不抓管理，怨誰？所以，不是不幫，你如年輕個十歲可能不會求我留下，我如年輕個十歲可能會留下幫你，可誰又不知道時間的寶貴呢！只能講一切都遲了。

謝謝邀請，

題主詳細的描述，讓人有些身臨其境。我個人辭職4次都被挽留，但從沒有掉眼淚的HRD。

我非常理解您的感受，不過我解讀的辭職內因只有一條，就是您對現有公司缺乏安全感或信心。如果公司的業務運營是你認可的，其它或許都不是問題。

從公司對你多次挽留看，一是公司業務面臨很大的挑戰，急需人才來扭轉乾坤，但你卻抗衰這裡的未來。所以才會出現「背信棄義」的內疚，因為你覺得公司要完，而你卻想獨善其身。

如果對市調行業的評估非常悲觀，就不應該糾結。公司與員工就是簡單的僱傭關係，雙方都職業一點是最合適的。

但從未來市調行業看，我不太確定該行業是否已經沒戲了。隨著大數據的運用與80後成為市場開拓的主力，看感覺與經驗來採取營銷很可能會成為過去，所以您是否需要轉換行業，還是換一家更好的市調公司。或許也值得考慮。

謝邀，個人覺得提主想的太多了，沒有哪個公司離開某個人就運轉不下去的，如果你個人真的心裡過意不去，那就走之前把替代你的人找好，交接清楚，這樣與你與公司也都是負責任了。

真心不是來求認同的，只是請人來客觀評價這個事情。接受任何批評與指正。因為這件事自己內心確實挺煎熬

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