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谢邀，其实就是想看一下你是从哪来的，就好像58和智联，两个地方来的人肯定不一样，还有就是要看哪个来得多 ，这样能少一些投中比例。

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就是看一下人员来源哪个网站，综合对比各个招聘网站的性价比。

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比如AB两个平台，来的人全部从A平台投简历过来，以后公司就不用B平台放招聘信息了；或者不再用B平台发布经常性招聘信息。减少支出/招聘成本。

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泻药，只是想看一下候选人渠道来源。

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谢邀，这个没怎么遇到过，所以也不清楚

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随便问得

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我喜欢用拉勾，还用过智联，但是感觉智联很奇怪，要不就一下全是待沟通要不就一个查看都没有，然后待沟通也没接到过电话。。。而且不喜欢履历还要再添一遍。。。直接上传pdf不好吗

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同一个岗位，A平台挂工资5K，B平台挂8K，C平台挂10K，D平台挂15K。

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相当于做一个投放广告的效果调查，将招聘的宣传费用更加精细化管理。

提及频率高的消息获取渠道，将提高预算加大力度宣传。而那些花了钱但是效果一般，没什么人提及的招聘平台，将减少宣传费用。

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