如何才能把人才留在中国？

我觉得人才外流主要还是因为钱，毕竟人为财死鸟为食亡，但是美国人均GDP是中国的7倍，那科研人员工资也是中国的7倍了，强行把工资拉到美国水平也不现实
有些人说是因为走关系攀人情的太多，可是我感觉全世界都一样，毕竟有人的地方就有人情世故，从古至今都是这样的
都说城市与城市之间有虹吸现象，那国与国之间也会有虹吸现象，人与人有阶级固化，国与国也会固化，莫非真的没办法了吗？

都说到钱，其实是不对的，一个人的社会价值，其实和他的两方面需要是成正比的，这又得讲马哲了，物质和精神。好比说，我国并没有发动过如学习雷锋一样同等时间长度和规模的学习钱学森，雷锋作为一名小战士，对社会的物质贡献，当然是远远不能和钱学森比的。当前的社会物质累积已经相当不错了，那么讲白了，不能老是叫别人贡献，但也不能刷钱就完事。科学家是真理追寻者，不能把别人简单的当成打工者、创业者。我们只能说保障好他们的物质条件，同时要给予高度的社会认同和精神奖励。

我们国家的情况并不是非常单纯的资本说话。只是为了改开，更好的融入全球化，过度抬高财富英雄，忽略社会贡献大、个人收益小的群体对国家的作用。而且，这还真是有意为之，并不是社会自发。

一个好的现像，社会自发的形成调节，对科技人员的尊重在国内一向很高。但问题更出在科技圈、学术圈内部，很多不好的现像，造成别人不愿呆，也不是没项目和不重视，是太复杂，不单纯。

比如所谓中科90人事件，压根不是网上洗的为了工资，就是所长和院长的山头主义。实际多数人流向的是所长控制的企业，而且很多集体诱拐、压迫，形成共同离职，这一看就和单纯的钱扯不上关系了吧。科技人员当然工薪是有一个市场标准的，但最终收益，还是看研发实力，也就是项目完成能力的。什么10万和100万的薪资差，这是当研究所还是企业两傻瓜呢？你要没有研发实力，或是在某些项目上有突破，企业傻傻的在原薪资上番十倍，那你下次挖人准备番二十倍么？我讲个不好听的，如果是截胡呢？给你开30倍薪资，它都大赚特赚。

上级前年突然加大了票具的审计，对应的就是搞科研的，压根不用花自已工资，还薪资，别人的收益构成没搞明白吧。所以说国内这些乱七八糟的东西太多，有的人不差钱，回国时就不差钱。别人宁可是在食堂里上百号人打算盘，国事相托，国士相待，问题回国后，尽不到这份心，这人情往来，山头林立，相互倾轧，还有造假，给整的满腔热血化冰雨了。

其实别人也很简单，中产的收入，生活中的其它问题，国家全包，然后高度重视和尊敬。什么拿百万、千万、合伙人，很多都是挖不动的。氛围好，流程顺，你收入差点，只一句国家需要，同样也能招回大批。只是现在这情况，别人得花太多精力在其它事上，研发上也是动不动教别人学做人，学阀都来了。

最后，不能光叫人才留中国，你拿什么留。别人钱学森，两手空空搞出两弹一星，那是倾全国之力，还有大量志同道合的同志。不能到现在了，给你一月10万，一看试验室，一间空房，一个板凳一张桌。这特么的玩个蛋蛋。这是钱的事，也不是钱的事。

给足面子和里子就行。

何为面子？国家正确价值观的引导，不要总把流量明星放前边，让全民重视科研、重视发展，让人才、科技工作者有高光的光环，让他们能够被闪光灯照到。

何为里子？让他们经济富足，能够不为生计发愁，不要让他们寒心，不要让科研人员一年收入不及流量明星一天收入这样的话题时常展现。

还是《让子弹飞》里面一句话说的好:谁赢他们帮谁

怎么将人才留在中国，待遇仅是一方面。既留住人也留住心，还需要中国在软硬实力上都能够和美国平起平坐甚至超越美国的时候，让人看到中国有希望并且这个希望在不远的将来能够转化成现实的时候，才能够真正的留住人才。

美国无可否认的开始衰落，但是人还是向往之，因为有些人依然在坚信美国NO.1的地位没有动摇，也不会动摇，这是美国厉害的地方。中国必须一步一步的赢美国，积小胜为大胜。

所以说，中国现在任重道远，说走新长征路不为过，还是需要一批有信念的人。就像当初革命一样，不也是一群人依靠信念去支撑推翻旧社会吗，只不过现在对手变了。

走关系攀人情这种事虽然在美国也有，但没有那么严重。在国内已经是「必须」了，但在美国是少数。像我这种不擅交际的人，在职场上简直就是噩梦。另外我比较喜欢的，you can do whatever you want。在国外你想上学进修拿学位随时都可以，在国内不通过高考挺难的。还有就是人文吧，大部分人都很善良热心，氛围特别温暖。而不像国内人走茶凉，没事不找你，找你没好事，你对别人没有利用价值，人家懒得鸟你，不愿意帮你。这几个都是我的亲身感受，比较主观，也许别人不这么认为。

人才外出也是好事，出去交流学习，比呆在国内好啊，有的就会想法设法引进国内市场，还是有部分回来的，现阶段还是要促进人才交流的。