我认真观察了公司中的管理人员，包括部门经理和分公司负责人，他们都有几个特点：

1、同事们嘻笑打闹时从不参与；

2、说话很少，只有开会或者需要跟同事们有工作上的事情时才交流；

3、不会跟不同级别的同事一起走路或者吃饭；

4、不会跟下属的同事谈论非工作上的话题。

我的性格是有点跳脱的，平时多话，经常跟同事们谈论各种八卦玩笑新闻等，想跟大家讨论一下，管理层（领导）们这样的表现是不是故意的？他们是否真的不爱说话，还是故意表现出来？如果我们想升职，是不是也应该向他们学习，变得像他们那样，可是自己的性格就摆在这，突然变得爱沉默，会不会疏远同事们？

你观察的有道理。但也取决于性格。也有管理人员爱玩能和下属打成一片的。只有一个重点：就是在工作的时候认真严谨，工作和玩乐不混为一谈。即使和你关系好也不意味著对你特别宽松。只要能把握好这一点，该玩就玩，照样升职。

看到你的这个问题，我太有感慨了，有一句话说得没错：站得越高，越孤独！

慢慢的，你会发现，做得好执行力强的的高管，并不是那些成天跟下属们打成一片称兄道弟的人，他们往往很孤独，他们学会了将工作和生活分得很开！

当然，这种转变也是经历了一个很痛苦很煎熬的过程，可能有的同事会突然疏远，但你要记得，除非你想一直平庸，否则，请摆脱那些心理束缚，请摆脱同事疏远对你造成的愧疚不安难过！走自己的路，看准了走，想好了走，走了，就别回头！

管理层，不会跟下属走得太近，要保留属于管理层该有的威信与庄重！不会跟某个同事单独吃饭或者对某个同事特别好，这样，其他同事有意见，不便于管理！

最后，根据你的题目，我以一路走过的经验告诉你，做好自己的本职工作之余，多学东西，不要怕吃亏，眼界放长远点，不要跟别的同事一起抱怨，说三道四，定好目标就不要再动摇，踏踏实实往前走，祝你工作顺利！

当一个人达到那个高度的时候，不用说他自己发没发现，别人可能察觉出来并逐渐疏远。就像你问的，上司从不会和下属交谈一些杂事，都不是一个层次的人怎么会去问呢？你要筛选朋友，把那些整天鸡汤负能量还油嘴滑舌的人避开，但也不要扯破关系，世界那么大可能哪天你就得用到他对吧？思想，能力，行动力，会把那些各个领域的优秀人士聚集在一起，如果你有那个能力，放心，不用使劲挤进去，轻松就被拉入了。 但，你跟员工们打好了一些交往基底的时候再往上爬也许会更好，如果哪天你也到了那个高度，有另一个人跟你竞争，就要员工投票，这结果显了不是吗？可是，跟员工打好交往基地不是什么吃吃喝喝玩玩，谈一些没有依据的八卦吹牛balabala的，从小事做起，哪怕一杯咖啡。（这是我的小回答，如果哪里觉得不正确请务必告知，谢谢）
高处不胜寒职位越高 你的寒气就越重

曾经我也想做一个平易近人的小领导

事实证明 过于随和你的团队在公司会成为一个笑话。
做事高调，靠谱；做人低调可信
怎么说呢，应该是先有钱才能奢侈，而不是先奢侈才有钱。你眼中那些"高傲"的管理层，是他们先有了高的职位才表现出了一些现象，而且你看到的只是他对下属的表现，或者说在下属面前的表现。他与他的高管同级可能和你与你的同级同事一样谈笑风生说段子讲笑话的。而且，在下属面前太无拘束的话也难管理。当然，不是每个高管都这样，性格与工作需要吧。
不要刻意做作，该怎样就怎样，想要升职还得看能力
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