職場人在公司中的行為舉止應該怎樣？如果想成為管理層，平時應該是什麼樣的行為舉止？
我認真觀察了公司中的管理人員，包括部門經理和分公司負責人，他們都有幾個特點：
1、同事們嘻笑打鬧時從不參與；
2、說話很少，只有開會或者需要跟同事們有工作上的事情時才交流；
3、不會跟不同級別的同事一起走路或者喫飯；
4、不會跟下屬的同事談論非工作上的話題。
我的性格是有點跳脫的，平時多話，經常跟同事們談論各種八卦玩笑新聞等，想跟大家討論一下，管理層（領導）們這樣的表現是不是故意的？他們是否真的不愛說話，還是故意表現出來？如果我們想升職，是不是也應該向他們學習，變得像他們那樣，可是自己的性格就擺在這，突然變得愛沉默，會不會疏遠同事們？
你觀察的有道理。但也取決於性格。也有管理人員愛玩能和下屬打成一片的。只有一個重點：就是在工作的時候認真嚴謹，工作和玩樂不混為一談。即使和你關係好也不意味著對你特別寬鬆。只要能把握好這一點，該玩就玩，照樣升職。
看到你的這個問題，我太有感慨了，有一句話說得沒錯：站得越高，越孤獨！
慢慢的，你會發現，做得好執行力強的的高管，並不是那些成天跟下屬們打成一片稱兄道弟的人，他們往往很孤獨，他們學會了將工作和生活分得很開！
當然，這種轉變也是經歷了一個很痛苦很煎熬的過程，可能有的同事會突然疏遠，但你要記得，除非你想一直平庸，否則，請擺脫那些心理束縛，請擺脫同事疏遠對你造成的愧疚不安難過！走自己的路，看準了走，想好了走，走了，就別回頭！
管理層，不會跟下屬走得太近，要保留屬於管理層該有的威信與莊重！不會跟某個同事單獨喫飯或者對某個同事特別好，這樣，其他同事有意見，不便於管理！
最後，根據你的題目，我以一路走過的經驗告訴你，做好自己的本職工作之餘，多學東西，不要怕喫虧，眼界放長遠點，不要跟別的同事一起抱怨，說三道四，定好目標就不要再動搖，踏踏實實往前走，祝你工作順利！
當一個人達到那個高度的時候，不用說他自己發沒發現，別人可能察覺出來並逐漸疏遠。就像你問的，上司從不會和下屬交談一些雜事，都不是一個層次的人怎麼會去問呢？你要篩選朋友，把那些整天雞湯負能量還油嘴滑舌的人避開，但也不要扯破關係，世界那麼大可能哪天你就得用到他對吧？思想，能力，行動力，會把那些各個領域的優秀人士聚集在一起，如果你有那個能力，放心，不用使勁擠進去，輕鬆就被拉入了。 但，你跟員工們打好了一些交往基底的時候再往上爬也許會更好，如果哪天你也到了那個高度，有另一個人跟你競爭，就要員工投票，這結果顯了不是嗎？可是，跟員工打好交往基地不是什麼喫喫喝喝玩玩，談一些沒有依據的八卦吹牛balabala的，從小事做起，哪怕一杯咖啡。（這是我的小回答，如果哪裡覺得不正確請務必告知，謝謝）
高處不勝寒職位越高 你的寒氣就越重
曾經我也想做一個平易近人的小領導
事實證明 過於隨和你的團隊在公司會成為一個笑話。做事高調，靠譜；做人低調可信
怎麼說呢，應該是先有錢才能奢侈，而不是先奢侈纔有錢。你眼中那些"高傲"的管理層，是他們先有了高的職位才表現出了一些現象，而且你看到的只是他對下屬的表現，或者說在下屬面前的表現。他與他的高管同級可能和你與你的同級同事一樣談笑風生說段子講笑話的。而且，在下屬面前太無拘束的話也難管理。當然，不是每個高管都這樣，性格與工作需要吧。
不要刻意做作，該怎樣就怎樣，想要升職還得看能力
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