为什么有些大公司离职率高，比如软体公司？
这种公司工资待遇好，福利完善，是上佳之选。食堂宿舍条件也很好。为什么还会有高离职率？
怎么说呢，互联网这个行业本来就是流动性比较大的行业。一般公司最多一年调薪两次，每次幅度10%已经算是不错了。跳出去可能30%-50%，甚至double。
另外，从大公司跳槽也不会跳到福利待遇不好的公司呀，除了薪资高之外，期权、年假、保险等也都是相对的。
你要了解，公司不是你家，不负责给你养老的，如果你在这家公司没有了发展前景，职业没有发展的空间，在个人技能上也不能学到更多东西，你不跳槽，难道等待某天突如其来的裁员吗？
大公司离职率高的原因，在于其流程完善，对人的依赖性很低。他能良好运转，不取决于你的能力有多强有多高，而是取决于其流程制度。在这种情况下，大公司相对人性化较低，流水化作业性突出，资本运作性较强。同时做到大公司规模，为了稳住公司地位及向股东交待，每年任务都会比上年要高。但已经是大公司，增长实际上已经到达瓶颈期，很难在对外上有所突破。在此种情况下，只有给员工施压，追求ROA、ROE，不断刺激员工激发自身潜能，提高工作效率，来实现业绩的突破。而正如上面所说，大公司对员工的依赖性较低，你提出离职，他根本不担心没有人替代你，会很轻松放行，毕竟他每年大批优秀人才涌入。在此情况下，离职率高是可以理解也是一个较为常见的现象。
并没有去过大公司，所以不知道；但是我们公司确实有很多从大公司跳槽来的，然而问多原因大多是家庭因素或者紧急压力。当然他们也不是慕名来的，毕竟我们公司就不是大公司。不过要说软体公司的话，我猜可能能想到的压力都会集于一身吧
保持正常的人员流动性，可以促进企业长期持久的发展，管理上不断层。
风口上的猪都能上天，有能力的，跳一跳就能涨薪，还可以换到自认为更好的平台。另外，现代人都比较有追求，嗯，就是这样
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