這種公司工資待遇好,福利完善,是上佳之選。食堂宿舍條件也很好。為什麼還會有高離職率?


怎麼說呢,互聯網這個行業本來就是流動性比較大的行業。一般公司最多一年調薪兩次,每次幅度10%已經算是不錯了。跳出去可能30%-50%,甚至double。

另外,從大公司跳槽也不會跳到福利待遇不好的公司呀,除了薪資高之外,期權、年假、保險等也都是相對的。

你要了解,公司不是你家,不負責給你養老的,如果你在這家公司沒有了發展前景,職業沒有發展的空間,在個人技能上也不能學到更多東西,你不跳槽,難道等待某天突如其來的裁員嗎?


大公司離職率高的原因,在於其流程完善,對人的依賴性很低。他能良好運轉,不取決於你的能力有多強有多高,而是取決於其流程制度。在這種情況下,大公司相對人性化較低,流水化作業性突出,資本運作性較強。同時做到大公司規模,為了穩住公司地位及向股東交待,每年任務都會比上年要高。但已經是大公司,增長實際上已經到達瓶頸期,很難在對外上有所突破。在此種情況下,只有給員工施壓,追求ROA、ROE,不斷刺激員工激發自身潛能,提高工作效率,來實現業績的突破。而正如上面所說,大公司對員工的依賴性較低,你提出離職,他根本不擔心沒有人替代你,會很輕鬆放行,畢竟他每年大批優秀人才湧入。在此情況下,離職率高是可以理解也是一個較為常見的現象。


並沒有去過大公司,所以不知道;但是我們公司確實有很多從大公司跳槽來的,然而問多原因大多是家庭因素或者緊急壓力。當然他們也不是慕名來的,畢竟我們公司就不是大公司。不過要說軟體公司的話,我猜可能能想到的壓力都會集於一身吧


保持正常的人員流動性,可以促進企業長期持久的發展,管理上不斷層。


風口上的豬都能上天,有能力的,跳一跳就能漲薪,還可以換到自認為更好的平臺。另外,現代人都比較有追求,嗯,就是這樣


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