已轮岗多个部门经理，想升职总监，但没有发展机会，应该离职吗？
我在创业公司3年。公司老板创业前是职场人，职位不太高。我个人擅长开荒，从0到1搭建新团队，所以做过3个以上部门经理，都是一手带出来的。希望有进一步的晋升机会升职总监，但是没总监经验，也感受到升职瓶颈，我应该换个公司吗？下一个公司能胜任总监一职吗？我应该怎么提升自己？
额，对不起先生，我们这个总监职位呢，是需要3年以上总监经验的。
你都带了那么多部门经理了，为什么还是不能升职做总监?你要找到不能升职的原因，如果这个原因是硬伤，你就算换到别的公司，也是不太可能如愿的。如果是软伤，那就和老板谈一下，应该有机会。
和上级问下原因，如果关系可以。
公司潜力大，那就还要改变下自己，可能不是拔尖的或者不可替代的。
我轮岗过七次，后来老板说你没有在某一个方向是最牛逼的或者最适合的，后来改变了，结果你懂的。
如果一般发展，有更好的机会，那也可以骑驴找马。
要看外面有没有合适的机会。
离职的目的是想有更好的职位和待遇，如果没有不建议离职，毕竟这边业务熟悉，环境熟悉。没有升职自有它的道理，多想想哪些方面可能还不够。
就算外面有机会也未必能驾驭得了。可能是机会也可能是陷阱。
总之慎重考虑。
需要知道瓶颈在哪里？
在我看来，没有总览经验肯定不是不升总监的理由。毕竟，总监不是天生就是总监，而是从经理升上来的。
关于，怎么提升自己，我建议直接找到同类公司的招聘信息，看看他们对总监的岗位要求是什么，照著岗位要求先看一看自己硬性的专业技能是否达到，然后再找同行业总监的人聊一聊。
你真的已经完全能胜任每个部门的经理岗位吗？轮岗和胜任是两码事，如果真胜任，那机会大把
有这个公司的基础的话，最好在这个公司干上总监后再考虑是否离职，去了新环境更难提总监了
待遇，前景，年龄段都是关键字，你的需求是什么？你离职后有没有更好的去处?准备好了就离职，没有准备好就再想想
鉴于楼主这个情况,两个出路：
1.继续在现有单位，熬到总监职位再跳槽。一定要在简历上突出你的经验（说白了就是贡献值）。每个新岗位入职，都希望新员工入职后，能直接上手干活。这样HR招人成本最优，hiring manager也最省心；
2.跟著前老板跳槽或者内推：有人背书，最能被推荐录用的机会大。假设能跟对一个好老板或者对的人，反而会看重你的经验和实力，不会在乎这种外在的虚职。自然会录用你。坦白讲，除了阿里hr权利大于业务部门，其他公司都是业务部门说了算。
总之，还是加强自己的能力。从lz的描述，能从0-1做出成绩来，且带过三个团队。适合去互联网公司，可以试试。您现在的简历比较遗憾的事，缺乏在大公司的从业背景。
祝一切顺利！2020年不容易，别轻易裸辞，想好后路再做决断！
再坚持一年半，我掐指一算，机会可出现。
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