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然而，这并没有什么道理可讲。

当你俩吵架的时候。

同事（心里想）：「吵得好，谁让领导平时不讲理呢，也替我门出出气，使劲儿吵他！让他丢脸！以后我们就不怕领导了，嘿嘿。」

领导（心里想）：「敢吵我！要我在下属面前丢了面子以后我还怎么带人？让我上级知道我连下属都管不好那还了得！看我不收拾你！」

领导：「罚你500块！这事儿今天到此为止了。」

同事（心里想）：「哦呦！来真的了！惹不起惹不起，看来以后还是得小心点，不能学这个顶撞领导喽。」

你：「我去，我还没说完呢，我委屈啊，申冤不成反被打板子？这叫什么道理？！」

完。

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中国人讲「形势比人强」，况且跟上级吵架本来就不好，吵半天也不会有结果，吃亏的只会是自己。大家在一起工作，领导也不会蛮不讲理，有话好好说，心平气和讲一讲大家都能互相理解，但吵架就不好了。

如果上面讲的还不够清楚，看下面这个也许更有点意思：

走路撞到个人，正想说声「对不起」，不料对方劈头盖脸一顿臭骂。通常会有两种反映：一、看对方是个没教养的小屁孩，管你三七二十一，先打一顿再说，我都懒得动嘴。二、看对方是个身强力壮满脸横肉的爷们儿，唉，惹不起，道个歉赶紧溜吧。

谁跟你讲道理！？（笑话）

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理想中看公司规定，如果有这条肯定你俩都罚，我觉得也是合理。但是现实中因为你小不管你对你错，就罚你也是合理的，因为他们觉得大不了你可以走人。所以你不要纠结合理还是不合理，你要强大自己到，有随时走人并且找到更好工作的本事，或者你要练就到让别人都替你打抱不平。做到第一点，你只要练就自身本领就好了，做到第二点，你要练就可以给别人分配利益的职位，显然是你短期内做不到的。

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不合理，公司没有罚款权。

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500交完，再去来次狠架，干死他

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你心里肯定是不舒服的，问题关键是，一定搞清楚，被罚钱，是因为吵架的原因？还是与领导开干影响领导威信？

搞清楚这个，比什么都重要！

自然也不会心情不爽了！

这就是找到问题的关键，就是首先发现问题！

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原因

经过

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基本是合理的，为什么要跟领导吵架呢，太不明智了，而且这可能只是明面上的损失，以后会不会有隐形的追加处罚就看你运气了，所以跟领导相处一定要慎之又慎，即使有不满，也要三思而后行。能跟领导吵架说明你还年轻，这500块就当是成长的代价吧。如果还打算在这个领导收下干的话，找个机会跟领导道个歉（即使不是你的错），争取个好印象，以后多把心思放在工作上。切记思想上一定要与领导保持高度一致，因为「不换思想就换人」。

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