体制内，直属领导看不上我，我该如何处之？

这种情况，可以尝试去思考，领导看不上你的具体原因，然后去尝试做出改变，看看有没有效果。正所谓「没有无缘无故的爱、也没有无缘无故的」。

另外，在体制内，他看不上你，他也无可奈何你，你做好自己本分内的工作就行，过不了几年，你们就不是直属领导了，现在部门划分和人员流动还是比较频繁的。就算你去折腾，可能你还没折腾好，大家就换科室了，你们就不是直属上下级领导了。

最后一点，领导是不是真的看不上你呢？我感觉，有些人就是对谁都一样，就是那个态度感觉自己是「老子高高在上，你们都是渣渣」的态度。如果是这样的话，Ta可能就不是针对你，你摆正心态就好了，做好自己分内事，岗位始终对调整的，金子始终是会发光的。

看不上就看不上呗，发工资的不是他。他不可能当一辈子领导是吧。

抓紧时间找个后台弄死他

你看上他了？

如果只是图个清闲，那就太好了。

忍著，不是他转就是你转，总能分开

你也不用看得起他啊，编制看得起你就行。

体制内并不是一个张扬个性的地方，它主张的是领导与服从，所以还是忍字当头，学越王勾践卧薪尝胆吧，总有一天能熬出头的。

他会一辈子是你的领导吗，守住本心做好人说好话做好事就行了

分析你的核心优势，能给总单位带来什么，然后准备做功课，艺术性地自我营销一阵子，暗中去跟上一级领导接触。

国企：随他

事业单位：随他M

公务员：以毒攻毒

体制内直属领导看不上，一般就直接gg了。但是也有办法，一是主动找领导聊聊，坦诚聊；二是做出业绩，让领导的上面人看到你；3）调部门吧

我现在也处在这种环境当中，什么毒鸡汤都不管用，看不上你会一直看不上，除非天时地利人和你干了一件有利于他的大事才能改变看法，只能忍著炼就厚脸皮，要不就干掉他你当领导。

他有滚蛋那一天，在乎他干什么

当咸鱼，因为他看不上你，大概率在他是你领导时候会一直看不上你的。

情况分很多种，第一，改变自己，改变领导看法，是自己能力欠缺，还是跟不上领导节奏，不能领会领导意图，办事不靠谱等，总有看不上的理由，对症下药。第二，改变环境，直属领导，不知道你说的什么层次的，如果是科室，可以选择性的回避，比如借借调机会去别的科室，借调去别的单位，曾经就有一个同事，他所在科室领导很看不上他，觉得他废物一个，就把他塞去了一个上级机关无关紧要的一个内部巡查的借调，人家苦干三个月，留了一个好名声，虽然借调这个活动无关紧要，跟的领导也无关紧要，但是领导的老公还是很厉害的，好名声带来的就是被再次借到刚高的平台。第三种，也是最慎用的一种，如果，我是说如果，你在偏远欠发达地区，或者县以下体制内，你自己家里，还算有背景，或者你在县，家里人深耕本地市级以上，可以试试，把你的领导调走。。。。。

你也别看上他

换一波再看

自己能做的有限，因为你只能改变自己，改变不了其他人。探寻原因，针对性的改变。如果不行就自己做自己，提高自己的能力，学历。