面试的时候面试官对我的回答挺满意的，除了可能在考虑一个不稳定性，然后薪资待遇说了，岗位也说了。我以为就那么过了，主动挂了面试官电话。。。一天后没有任何回音。。我主动问hr说三天内给予我答复，现在已经是第三天了，没有任何动静，是凉了吗，我需要去问吗。

然后现在不回信息，我应该可以去找下家了。

首先，这个面试不一定凉了，但如果是继续岗位也可能已经凉了。但是目前还没有的到HR的确切通知的话就说明可能还有希望。不过在这里我有几点可以和你说一下，希望对你有所帮助。

对于现在这个状态，既然你已经有这个HR的微信，鉴于你之前说过的话以及说了一段关于别家公司的话（这个其实有点不好），现在你可以这样发一条消息文艺系对方，基本上对方都会明白的。你说：王女士你好，我们的面试已经结束，贵公司是否需要我提供一些其他的辅助资料或者信息来完成这个面试过程，来辅助贵公司做判断。如果这样发过去了对方回应了具体的现在的状态，你就是有戏。如果对方回答了一个否定的活著其他的回答，那就可能真的凉了。

所以在下次面试的过程中，记得给自己留一手。不管是电话、视频还是现场面试，当面试官问完问题，了解完所有的信息的时候，我们如何发问很重要，会给面试官留下不一样的印象的。首先就可以问一下对方自己今天的表现，可以有哪些方面做的更好。其次就问一下对方大概多久会收到通知，如果不能收到通知自己是否可以直接打电话询问？基本上都是OK的。所以留下面试官的名片，或者联系信息，并且确定如果是三个工作日后，那你就可以讲如果没有收到信息你会在第四个工作日的早晨联系。这样就给你发信息打电话提前铺了路。

贴了微信图，稍微说一句。虽然HR也是以「小姐」来称呼你的。不过我个人认为在需要用到「小姐」来称呼对方的时候，可以改为女士。另外主动不主动挂电话，这个大部分的面试官不在意。

首先说一句，HR回复的很官方。没有任何价值的信息，我们对任何询问面试结果的人都会这么说。另外如果交代了薪资，岗位，说明你的第一轮面试效果确实比较好，是候选人之一。也有可能只是之一，也有可能确实碰到比你更合适这个岗位的人选。个人建议，到了三天期限快到的时候可以询问一下面试结果，如果不合适，也可以询问一下没过的原因，以便后面改正，甚至为自己争取一下。通常而言，我们对这些面试效果较好的都回给予回答，并且你的争取也能留下比较好的印象。

如果是这样的表现，有两种情况，不过凉的概率很大很大。

一种可能是已经凉了，但是懒得理你，但是这个的前提是，公司的HR素质低，服务意识差，且眼光不长远。

另外一种可能是，还没凉，还有机会。一般的情况是两种，一边业务部门对你存有一定的顾虑，另外一边是还有其他流程中的候选人，面试下来感觉也不错，录用优先顺序比你高，在等著另外一个人的回复，如果这个人接了offer就会回复你，但是一直没接就会短暂的晾著你。

所以这样分析下来，这份工作来看，你都不是最合适的人选。当然找工作都是一个双方匹配的过程，既然入职前就有顾虑，那就不妨放弃了，以后也会是一个顾虑。

不主动找你的话，凉的概率很大。

但是也只是说概率大，在没有得到对方正式回复前还不能完全确定面试是否合适。

没有回复你的原因很多，可能是你和岗位不匹配、可能是薪资不匹配、可能招聘需求有变化、可能面试官有疑问点等等。

现在的情况如果你自己不急或者有其他面试的话，可以默认自己没有面试通过或者耐心等待。

如果你确实特别想去这家公司，建议你问面试结果的时候表达出自己对公司、岗位的认可、表示非常想能够加入，同时也分析自身和岗位可能存在的缺点，表明自己清楚不足会努力提升自己。这种情况下除非说你确实非常非常不合适这个岗位，否则对方HR小姐姐也综合考虑及同面试官商量，你可能也会有一定的机会通过面试。

具体情况具体分析，一般大公司要走流程，如果是小公司估计凉凉了，反正面试让你等通知或者三天内答复这种，你就当是凉凉了，大概率估计不行，找下家吧，多找几个，手机多拿几个offer，挑一个好的，不要吊死在一棵树上。

第二天的时候就可以直接回问。

问呗，又不是没有联系方式，自己确定一下别瞎想，这种加微信的一半都会通知结果，现场面试那种不一定有回复

看图片的样子是凉了，即时凉了也应该有回复，说明原因是最基本的尊重。

如果他看上了你 会第一时间联系你通知你去上班

凉的可能性有点大...您可以开始准备下家啦~希望您早日拿到心仪的offer哦

如果这个岗位是比较急缺的岗位，那么就真的是凉了。

但是如果不是的话，就可能你不是那个最满意的人，面试官还在寻找更合适的人，如果找不到的话，你还是有机会的。

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