你认为面试中最难的是什么？
应该是临场应变自己在短时间内能够对问题更有深度的答出来。
首先我们将面试的流程来进行分析，分为自我介绍和面试官问答环节。面试的自我介绍准备好了也没啥问题，其实对于公司和岗位的提问只要你提前准备充分也不是什么大问题。
个人认为面试中最难的就是面试官的不按常理出牌，提出的问题让应聘者一脸懵逼，当场石化。但这也不经常遇见。所以你只要做好了准备，那么面试就没什么可以让你觉得难的啦
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看了一些回答，其实那些思维能力、分析能力等等技巧，不是很重要，你有也就有，没有也不是一两天就能练出来的，都是在你的工作中日积月累起来的。
公司最近在招聘，HR把人选退给我后，我一般会简单和面试者聊一些业务，然后就是闲聊天了，看看探讨一下对某件事的看法，某些工作经历唠唠家常，如果面试者三观不歪，不是很偏激，或者是聊天过程很舒服，十有八九我会录取他，而且99%会在公司做到转正。
面试中什么最难？个人认为是第一关小小的HR
无论是我公司的HR，还是我在面试中遇见的HR，都是我觉得最犯难的一关。
如果面试直接跟老板谈，我会非常高兴，而且我跟老板谈，至少会聊2个小时以上，最高记录我和现在公司的老板从1点聊到6点他下班。因为有的聊，因为比你厉害的人喜欢听你说那些大话，吹牛，他能从你的话中分析出你是整的有梦想有能力，还是只会空谈吹牛逼。会像看著年轻是的自己一样看著眼前的面试者。或者彼此交流最新的行业看法，寻找最新的灵感。这种对话虽然不对等，但是双方都会有收获。
为什么说小HR那关最难过呢？（不排除有的HR很职业），许多公司的HR都是刚毕业的大学生，社会气息很少，然后突然交给她一个能马上决定人职业生涯命运的权利（初选权利），他会有神一样的感觉，稍有不合他意的地方，你估计就和这份工作无缘了。所以面试往往会折在初试。
之前面试过一家教育机构的校长，某孚英语，猎头跟我联系好久，让我去聊聊，我跟那个区域的大区经理还很熟。有一天刚好就时间，没打招呼就去了（后来想想真是大错特错），我还傻哼哼的带了份简历，进门一个小女孩（小小的各自，面相就带著那种发狠的面相，一看不好惹）就让我谈简历，对，不稳三七二十一，可能是因为我不像家长？我说我带简历了，今天过来聊聊。
不行，先填简历！
好吧，大家都不容易，我知道填完简历他们可能会有绩效
然后我就收到了一份像菜单那样的简历，就是类似于人口普查那种几折页，填写内容之多，让人头疼。我是来面试的，而且我带了简历。简历是我精心设计过得，您这个简历比办入职填的还多，我就简单填了几项基本信息。
填完后找到小HR 说我填完了，此时她正在剪指甲还是在和前天聊天，反正正高兴呢，就被我打断了。
可能没见过几分钟就把简历填完了的人吧，然后她一脸不情愿的结果简历，翻了两下，让我把后面空著的全填上，包括父母姓名、职业、甚至工作单位电话号等等，我一直好奇，某孚英语是不是靠面试获取客户资料，然后卖给别人。我拒绝了，我说我是过来聊聊的，我带了简历，有什么不懂得，可以直接问我，我对个人信息的保密很看重（其实我当时还在上班，不想泄露出去面试的消息），结果小HR就火了，一脸嫌弃的说，你填就完了，让你填就填，哪里那么多话···
好吧，我不想写了，结果自然是不欢而散。想起来那次经历，现在有点上头，想起那次面试我就不开心。
但是他们有时候又是最好过的一关，如果你是职场老油条，那面试的时候和颜悦色一点，如果别刁难，忍一忍就过去了，没必要较真。过了这关，后面就是展现你真正实力的时候了。
最难的就是Hr完全不按套路出牌，问的一些完全跟求职不相关的内容，所以还是要做足充分的准备，不管是什么样的问题你都要表现得谈吐大方！
对于应聘者而言，面试中最难回答的问题是：
1、独立的项目经历；
2、清晰的职业规划
3、职业发展目标
答辩吧
单纯的对于应届生来说的话，真的，学历是硬伤，知乎上的不是985就是211名校出来的，似乎基本没有人关注过三本院校出来的大学生，在投递简历方面，企业邮箱基本从众多简历中筛出985，211的名校毕业生，三本的连简历关都过不了。
我们真是太难了。初面的机会都没有，不管你的成绩有多优秀。有多么丰富的阅历。当然，还是有极少数优秀者或者有关系的能获得大厂的青睐。
真的。简单来说，名校毕业本身就有很大的几率进入大厂，而三本的想进大厂，要么从那极低的考研中上岸，要么，从小公司实习，不断积累知识和技能，以后再跳大公司。当然每一条路都不好走。
当初面试的时候还真没怎么遇到困难的问题，唯一的就是职业规划，那会儿年轻，说实话，真没想好，没有什么规划。。。
呃呃，最近都在面试。面试一般都还好，感觉不难。
只是有时候真的看缘分，刚好大家都聊的来，聊不来那些也就算了，一起工作也累人。
那种全程板著脸，像你欠钱一样，对你简历不断质疑的那种人，自己问心无愧，离她们越远越好，别浪费大家时间。
自己专业知识不扎实，这样被提问到，真的是很难了。侧面也反应出，自己该好好学习，好好充实自己了。人生最容易的就是下坡路。
受疫情影响，公司裁员的现象早已屡见不鲜，茫茫人海中十有八九在面试问答时都会有「面试官嘴里一针见血的问题」。
1、请做一下自我介绍
有很多求职者在自我介绍环节会有些无措，尤其是一些理工科出身的求职者。姓名，年龄，毕业院校，工作经历像流水账一样说一遍，殊不知这是面试官考验个人表达能力及真正了解你的重要机会。
值得参考的做法是一定要重点说明以下几点：介绍个人经历要有侧重点，不要照搬简历；突出与求职岗位所符合的专业背景及技能实力；强调自己对该岗位的兴趣，根据实践经验，工作经历描述来表明你有能力胜任这个岗位。另外，需要注意的是宁可说的慢一些，也要保证逻辑清晰，把面试官说的晕头转向的求职者，大有人在。
2、你上一家公司离职的原因是什么？
内心os：你说因为工资低，待遇不公平的原因，会让面试官担心你的稳定性，是否会为了其他高薪工作随时离职；你说原公司领导及管理制度的坏话，会让面试官觉得你心胸狭隘，没有格局；你说因为同事关系复杂，会让面试官觉得你无法融入团队，不具备合作精神。
那么，到底应该怎么说呢？
值得参考的做法是：要实话实说，因为企业人资一个电话就可以问清楚你在原公司的情况。但是说的方式要委婉一些，虚实结合，综合阐述。不要一味的抱怨和埋怨，也可以谈谈自己的职业发展规划引导话题，顺便夸夸面试公司也是可以的。
3、你了解申请的这个职位么？
请注意，这是一道发挥题。坐在你面前的面试官可能是个行家，也可能是个菜鸟，但你都必须发挥出你的专业性。
比如，谈谈这个职位都需要什么能力，而你正好拥有；讲讲这个职位有什么困难，而你一般如何克服；说说这个职位的作用和发展，而你可以在这个职位上为公司带来什么价值，期望得到什么样的发展。
如果你恰巧非常有实力有经验，那这是个送分题。如果你不甚了解，一定不要狮子大开口乱说一气，否则说多错多。如果面试官想要了解更多会再次提问，到时候再有针对性的解答就可以了。
4、你能为我们带来什么呢？
首先，假如你可以的话，试著告诉他们你可以减低他们的费用——「我已经接受过XX近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作」。
其次， 单位很想知道未来的员工能为单位做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：「就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益」。单位喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：「我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。」等等。
5、你还有什么要问的么？
这句话的目的是，并不是真的要问你，而是一道能力考察题。
可以参考的解析是：很多人误以为好问题等于难问题，假如能把面试官难倒，那么代表自己更厉害，更有深度。
其实向面试官提问不是一场角力，不是在比拼谁的智商更高。反而是一次交流，希望通过问与答来达到一个最好的面试结束效果。
所以你提出的问题一定是面试官可回答的，即在他知识能力范畴内的。
例如：贵公司平常对衣服有哪些要求呢？
以上，你学菲了么？
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