面試的時候面試官對我的回答挺滿意的，除了可能在考慮一個不穩定性，然後薪資待遇說了，崗位也說了。我以為就那麼過了，主動掛了面試官電話。。。一天後沒有任何迴音。。我主動問hr說三天內給予我答覆，現在已經是第三天了，沒有任何動靜，是涼了嗎，我需要去問嗎。

然後現在不回信息，我應該可以去找下家了。

首先，這個面試不一定涼了，但如果是繼續崗位也可能已經涼了。但是目前還沒有的到HR的確切通知的話就說明可能還有希望。不過在這裡我有幾點可以和你說一下，希望對你有所幫助。

對於現在這個狀態，既然你已經有這個HR的微信，鑒於你之前說過的話以及說了一段關於別家公司的話（這個其實有點不好），現在你可以這樣發一條消息文藝系對方，基本上對方都會明白的。你說：王女士你好，我們的面試已經結束，貴公司是否需要我提供一些其他的輔助資料或者信息來完成這個面試過程，來輔助貴公司做判斷。如果這樣發過去了對方回應了具體的現在的狀態，你就是有戲。如果對方回答了一個否定的活著其他的回答，那就可能真的涼了。

所以在下次面試的過程中，記得給自己留一手。不管是電話、視頻還是現場面試，當面試官問完問題，瞭解完所有的信息的時候，我們如何發問很重要，會給面試官留下不一樣的印象的。首先就可以問一下對方自己今天的表現，可以有哪些方面做的更好。其次就問一下對方大概多久會收到通知，如果不能收到通知自己是否可以直接打電話詢問？基本上都是OK的。所以留下面試官的名片，或者聯繫信息，並且確定如果是三個工作日後，那你就可以講如果沒有收到信息你會在第四個工作日的早晨聯繫。這樣就給你發信息打電話提前鋪了路。

貼了微信圖，稍微說一句。雖然HR也是以「小姐」來稱呼你的。不過我個人認為在需要用到「小姐」來稱呼對方的時候，可以改為女士。另外主動不主動掛電話，這個大部分的面試官不在意。

首先說一句，HR回復的很官方。沒有任何價值的信息，我們對任何詢問面試結果的人都會這麼說。另外如果交代了薪資，崗位，說明你的第一輪面試效果確實比較好，是候選人之一。也有可能只是之一，也有可能確實碰到比你更合適這個崗位的人選。個人建議，到了三天期限快到的時候可以詢問一下面試結果，如果不合適，也可以詢問一下沒過的原因，以便後面改正，甚至為自己爭取一下。通常而言，我們對這些面試效果較好的都回給予回答，並且你的爭取也能留下比較好的印象。

如果是這樣的表現，有兩種情況，不過涼的概率很大很大。

一種可能是已經涼了，但是懶得理你，但是這個的前提是，公司的HR素質低，服務意識差，且眼光不長遠。

另外一種可能是，還沒涼，還有機會。一般的情況是兩種，一邊業務部門對你存有一定的顧慮，另外一邊是還有其他流程中的候選人，面試下來感覺也不錯，錄用優先順序比你高，在等著另外一個人的回復，如果這個人接了offer就會回復你，但是一直沒接就會短暫的晾著你。

所以這樣分析下來，這份工作來看，你都不是最合適的人選。當然找工作都是一個雙方匹配的過程，既然入職前就有顧慮，那就不妨放棄了，以後也會是一個顧慮。

不主動找你的話，涼的概率很大。

但是也只是說概率大，在沒有得到對方正式回復前還不能完全確定面試是否合適。

沒有回復你的原因很多，可能是你和崗位不匹配、可能是薪資不匹配、可能招聘需求有變化、可能面試官有疑問點等等。

現在的情況如果你自己不急或者有其他面試的話，可以默認自己沒有面試通過或者耐心等待。

如果你確實特別想去這家公司，建議你問面試結果的時候表達出自己對公司、崗位的認可、表示非常想能夠加入，同時也分析自身和崗位可能存在的缺點，表明自己清楚不足會努力提升自己。這種情況下除非說你確實非常非常不合適這個崗位，否則對方HR小姐姐也綜合考慮及同面試官商量，你可能也會有一定的機會通過面試。

具體情況具體分析，一般大公司要走流程，如果是小公司估計涼涼了，反正面試讓你等通知或者三天內答覆這種，你就當是涼涼了，大概率估計不行，找下家吧，多找幾個，手機多拿幾個offer，挑一個好的，不要弔死在一棵樹上。

第二天的時候就可以直接回問。

問唄，又不是沒有聯繫方式，自己確定一下別瞎想，這種加微信的一半都會通知結果，現場面試那種不一定有回復

看圖片的樣子是涼了，即時涼了也應該有回復，說明原因是最基本的尊重。

如果他看上了你 會第一時間聯繫你通知你去上班

涼的可能性有點大...您可以開始準備下家啦~希望您早日拿到心儀的offer哦

如果這個崗位是比較急缺的崗位，那麼就真的是涼了。

但是如果不是的話，就可能你不是那個最滿意的人，面試官還在尋找更合適的人，如果找不到的話，你還是有機會的。

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