5 年换了 5 份工作，面试时该怎么说？
首先你自己不要有顾虑，任何人放对了位置，都是人才，否则都是庸才。跳槽频繁只能说明你与这个岗位不合适，你应该还年轻，有好的机会肯定是要出去努力去奔。
你可以表示企业的成长跟不上个人的成长速度，个人发展遇到瓶颈。如果你跳的这几家公司都是同一个圈子，那么最好有原leader给你做背书，效果会更好。
祝前程似锦。
面试要灵活，不过你还要思考自己换工作的原因，是什么因素，一般3~5年换一次工作很正常。
首先你得搞清楚——面试是双向选择的过程。
被问到5年换5份工作，你如实说便是。前提是你必须心中有数，每一次离职的原因都是什么？
千万不要在被问到这个问题的时候，因为心虚或者自己也拎不清原因而支支吾吾地回答，否则留给面试官的印象会大打折扣。
同时也要谨记，不要编造理由，也不要为了获得工作而隐瞒某些信息，毕竟好一点的公司都会把背调给做好。
而且，对你个人而言，如实回答能更好地判断这家公司是否真的适合自己。不然的话，明年这个时候，大概又能看见你「6 年换了 6 份工作，面试时该怎么说？」的问题了。
五年换了五份工作，一般HR和业务的老板会认为：
- 你不会是个稳定的员工
- 在一个岗位上遇到挫折会逃避，不能坚持寻找解决方案
- 你对目标有更高的要求，每个都达不到你的满意度
- 因为频繁，你很难在固定的岗位有所突破，并创造价值。
但既然已经发生了，你面试前先想好原因，可以试著换个视角，从五个公司变成五个客户，以顾问的身份去做，尝试不同工作带来的新鲜感和挑战。现在需要稳定下来，就一个领域实现价值。
总的来说，您的跳槽频率是比较高了。正常的一项工作经历时间建议为两年以上，两年是合格，三年是合理。
理由是人往高处走
对程序员来讲这不是很正产的么？
还是适当弱化这个职业经历，挑你认为重点的说吧，否则，没人接受
其实我很好奇，究竟是为什么会五年换五份？
1首先工作是否有关联性，连续性，如果有按行业经验积累来讲，2如果没有，职级是否有提升，管理经验有否积累 3如果都没有可以选择以往工作的重点来讲，其他略讲 4 将以往工作和目前应聘工作的共同点结合起来讲，这些应该对你有所帮助。
虽然换了工作，可是每一份工作都是在朝著一个方向提升，将换工作作为一个优势，而不是劣势的去说
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