5 年換了 5 份工作，面試時該怎麼說？
首先你自己不要有顧慮，任何人放對了位置，都是人才，否則都是庸才。跳槽頻繁只能說明你與這個崗位不合適，你應該還年輕，有好的機會肯定是要出去努力去奔。
你可以表示企業的成長跟不上個人的成長速度，個人發展遇到瓶頸。如果你跳的這幾家公司都是同一個圈子，那麼最好有原leader給你做背書，效果會更好。
祝前程似錦。
面試要靈活，不過你還要思考自己換工作的原因，是什麼因素，一般3~5年換一次工作很正常。
首先你得搞清楚——面試是雙向選擇的過程。
被問到5年換5份工作，你如實說便是。前提是你必須心中有數，每一次離職的原因都是什麼？
千萬不要在被問到這個問題的時候，因為心虛或者自己也拎不清原因而支支吾吾地回答，否則留給面試官的印象會大打折扣。
同時也要謹記，不要編造理由，也不要為了獲得工作而隱瞞某些信息，畢竟好一點的公司都會把背調給做好。
而且，對你個人而言，如實回答能更好地判斷這家公司是否真的適合自己。不然的話，明年這個時候，大概又能看見你「6 年換了 6 份工作，面試時該怎麼說？」的問題了。
五年換了五份工作，一般HR和業務的老闆會認為：
- 你不會是個穩定的員工
- 在一個崗位上遇到挫折會逃避，不能堅持尋找解決方案
- 你對目標有更高的要求，每個都達不到你的滿意度
- 因為頻繁，你很難在固定的崗位有所突破，並創造價值。
但既然已經發生了，你面試前先想好原因，可以試著換個視角，從五個公司變成五個客戶，以顧問的身份去做，嘗試不同工作帶來的新鮮感和挑戰。現在需要穩定下來，就一個領域實現價值。
總的來說，您的跳槽頻率是比較高了。正常的一項工作經歷時間建議為兩年以上，兩年是合格，三年是合理。
理由是人往高處走
對程序員來講這不是很正產的麼？
還是適當弱化這個職業經歷，挑你認為重點的說吧，否則，沒人接受
其實我很好奇，究竟是為什麼會五年換五份？
1首先工作是否有關聯性，連續性，如果有按行業經驗積累來講，2如果沒有，職級是否有提升，管理經驗有否積累 3如果都沒有可以選擇以往工作的重點來講，其他略講 4 將以往工作和目前應聘工作的共同點結合起來講，這些應該對你有所幫助。
雖然換了工作，可是每一份工作都是在朝著一個方向提升，將換工作作為一個優勢，而不是劣勢的去說
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