在餐饮行业工作想早点走？

店里后厨要求四个人加上我五个人要把我调去其他店但我不想继续做了旷工一天扣三天工资旷工三天自动离职自动离职没有工资要正常离职的话还要走程序要一个月同学那里还等著和我一起去应聘应该怎么办

第一，你要提前告诉你的老板，我不想干了，因为要个人发展。正常流程离职，这是第一部。

第二，就看你的演技了，故意在他跟前接电话，具体内容，自己想，只要用心，我相信你一定可以成功。

第三，和老板摊牌，说出离职原因，及生活困境。

第四，如果以上都失败，那就只有走硬的路线了，拍照取证，然后告诉老板，如果不给工钱，我光脚的不怕你穿鞋的，我我要把你制的干不成。信不信，走著瞧。报警，闹大，老板就会害怕，自然哪几个钱都会给的，打假热线，12530

一般情况，因为小店人手紧切，你需要找一个很适当理由。当然这理由大过工作，而且还不能让老板看出破绽，下面我给你几个建议。

1，跟老板说家里某某某病了，你要找一个老家的人给你演戏，必须说病重的那种。

2，假如工资15号发，你就请假到11-12号，上三天班、工资发了直接不去。3，旷工是不可行的，你旷完工，到时候一毛不会发的，劳动法根本不为你辩护。老板也有充分理由不发工资。4，跟老板说家里急事，再没办法上班，急事可以说不可抗拒事情，老板不同意，你就找同学去闹，这是最后破釜沉舟的做法。希望楼主采纳，谢谢

题主如果不喜欢餐饮这个行业，就要想好做什么尽快转行。但是那个行业都有类似的条款，且不谈合理不合理。能改变的最直接的就是通过自我的提升，变成被需要的，而不是可有可无的，通过增加自身分量，增加话语权，只有这样，才能够决定自己想不想走，能不能走。有价值会有人来请你，然后赔偿你的损失。

委婉点比较好1、告诉老板家里有些事情需要你去处理，比如家里爷爷没人照顾等。2、多给几天预留出来的时间，一来好给老板招聘到能顶替你甚至优于你的人。二来也算是人性化处理，老板在发工资的时候才不至于针对你。

刚来的时候也不知道旷工三天自动离职没有工资也没有签合同什么的