（照片是当时谈定资遣费跟公司签的协议书）

 

这个故事是三年前欣西亚遭遇非自愿裁员，跟台湾惯老板争取资遣费的过程，这里是下集

很多人问我被炒鱿鱼的感受，我觉得那就像世界在崩毁，然后天空突然转黑，茫然未知也跟著袭来，虽然心慌意乱，但我知道我没时间沉浸于哀伤，在遣散费拿到之前，我必须赶快振作起来...

 

查了一下劳基法，发觉资遣费是以公司投保薪资下去计算资遣费的，也就是说：

1、如果公司投保都是「高薪低报」（ex：员工薪资45K，公司却只投保最基本的22K），那资遣费当然是用账面数字22K下去计算。

2、高薪低报不但让老板省下劳健保支出，每月提缴至少工资6％作为退休金，他也省了不少员工退休金。

3、老板吩咐我隔日立刻从正职转为兼职，薪资立刻砍半。而资遣费的算法是以员工在公司上班最后六个月的平均薪资来算，这也影响到我资遣费的数字。

 

结论：管他这么多！要拿就要全拿！老娘就是要他用「给我的薪资数字」下去跟他算遣散费，反正都要上战场了...

 

老板对我的要求当然是完全忽视，一点也没有要回应的打算，我搜集完毕薪资单和打卡记录，便主动和她要求：「我们选一个时间坐下来谈吧」。当天对谈我准备用手机录音，地点是教室，所以我把手机藏在老板位置旁的桌子抽屉里。以下是对话：

 

老板：「对于妳提出的资遣费，我实在没有多余的钱能给」

 

欣西亚：「我提出的数字是以劳工局试算表下去算的，没跟你多要。而且妳将高薪低报，6%员工退休金部分，妳自己算算这四年来少给我多少钱？」

 

老板：「可是我就是没有钱。其实我们相处这么久都已经是一家人了....（以下是落落长博感情时间，我就省略不提了。反正就是没钱给）」

 

欣西亚：「我只是要求妳承担一个老板该负起的责任。如果妳觉得我的要求很无理很过分，那我很愿意一起上劳工调解，资料我都准备好了，只要妳一句话，我立刻发函申请，我们可以让专业的第三方介入。只是很多事情都会被劳工局知道，譬如说妳高薪低报这件事」

 

这时发生了一件很好笑的事，就是其他老师进来，说要吸教室地板，吸尘器轰轰轰发出超大的声音（靠～北～XD），为了防止录不到清楚的声音，我赶紧提议：「老师要打扫教室，不然我们换别的教室继续讨论吧」然后神不知鬼不觉拿回手机，一个箭步冲进下一间教室，再以飞快的动作又找了一个新地方放手机继续录音。这真的有够惊险，因为怕被发现，我整只手都在抖，但在老板进来后又要装得若无其事（其实根本快挫塞）

 

老板：「高薪低报也有帮妳省到税啊，那妳少缴税，我也可以去国税局告发妳，妳要补缴很多税」（我觉得这边她开始在胡言乱语）

 

欣西亚：「如果这样会让妳心里好过，我不会阻止妳。但我先提醒妳，我如果去劳工局举发妳高薪低报，以及其他违反规定的事，妳会被劳工局罚钱，数字我先帮妳算过了，大概新台币30多万，而且妳还是要把资遣费给我。我大可以这么做，但是我没有，今天我是带著善意而来，我只是要拿走我该拿的东西」

 

她开始杀价，但开的数字直接打五折，我没让步。

 

老板：（沉默了大概有五秒）「.....那我可以分期付款吗？」

 

开玩笑，当然不可以。我可不要离职后一颗心还悬在那边想著她会不会汇钱。

 

欣西亚：「妳之前就有薪资拖欠的记录，我才不要夜长梦多。不然这样好了，剩下10天的假，折现的部分我帮妳去掉，再去掉一些零头，这是得到的资遣费整数，请妳在我工作最后一天现金付清。不过接下来妳还要我做兼职，薪水就按照美语教课的时薪计算，所以兼职的薪资妳要再算给我，这是我最大的让步了」

 

老板：（沉思许久）「好吧...」

 

之后就是讨论一些金额如何计算的细节，细节在我们都同意之后，我立刻要求她将讨论的事情白纸黑字打下来做成协议书，双方签字盖章，整件事才算尘埃落定。被资遣后其实我还可以去劳工局申请失业补助，但我没有，因为当时还有其他微薄的稿费和专栏收入，觉得应该不会补助到，因此没申请。

 

以上，就是欣西亚三年前争取资遣费的故事。也许不算太过波折，但还是想跟大家分享我的心得：1、劳工局很好用，请让它发挥它该有的功能。2、不要轻易放过老板，不要轻易举白旗投降，有争取有差，别默不吭声。3、手机录音功能很好用，请记得善用。

 

最后，我从不信什么「是你的就是你的」这种随缘论，人生里的每一件事，都是要「争取」才会有结果，爱情、幸福、成功，以及遣散费，也许得到的收获不一定是我们心目中设定的那个，但经过勇敢争取，结果至少不会是zero，端看你怎么想，各位觉得呢？

 

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