（#照片是当年工作时我做的万圣节海报哈哈哈哈）
还记得三年前被老板fire掉，在对谈的过程中，她只提了上班最后一天的日期，并告诉我：「从明天开始妳就转兼职，有课再来上就好了」说完她就沉默了。但老娘可没打算让沉默打发：「没问题。那该算的 #资遣费 请妳算给我」我答得爽快。「妳要多少钱？」她听见那三个关键字脸色变得惊讶，一副没听过著资遣费是什么。
「不是我要多少钱，劳基法官网上都有公式，我会按照试算表算给妳」我说。「妳今天就告诉我妳要多少钱？」她很坚持我当下就要开数字给她，可能担心我用试算表计算，她会付更多吧...

所以我说了一个数字。

在上班时，我每年都会去劳基法官网用试算表算遣散费：https://bit.ly/2Prdre0，除了 #薪资，我对 #资遣费 也非常清楚，各位上班族都该知道上述两个数字（薪资&资遣费），没人想要面临裁员，但当碰上了，遣散费一定要拿到，最好还要...只能多，不能少！

我没有狮子大开口，我只是跟老板拿我该带走的。她说要再想想。靠北！想什么？想要不要给我吗？还是，再想想要不要杀个价？又或者，想想要怎么筹钱？但这数字又不是五十或百万。

总之，自从那天我跟老板开口提说要资遣费后，就再也没下文了。发讯息用哀兵政策求她，她已读不回。进办公室她看见我也无话可说，一件事就这么悬在那里...。是说，三十好几被老板炒鱿鱼，生活费顿时没著落，不知未来该何去何从，心里已经很难过了，资遣费她还爱给不给，这滋味更是令人煎熬，不过好在有Shane陪在身边，他跟我说：「天塌下来还有我扛著呢！我还有收入，妳也不需要急著找工作，妳有充裕的时间好好思考下一步要怎么走」

他这句话简直一语惊醒梦中人，是呀！现在我有大把的时间了，怎么可以让自己闲著烦恼这些有的没有的呢？我应该把这些时间拿去对付老板、拿去跟她作战、拿去跟她争取资遣费，反正现在什么没有，时间最多啊～

我一向不与人为敌。我绝对提倡好聚好散。

但是如果被逼急了，我也只能提枪上阵硬著干

事到如今，老板不让我好过，我就不会让老板好过

来啊！就来互相伤害吧！我OK的

《待续》