年初找工作好还是年底找工作好？
年初找工作好呢，还是年底找工作好，其实没有一个标准定论。从传统概念上，年初找工作职位相对较多，但。主要表现在。
1、意见一：年初找工作好
从传统意义上来说，春节过后是招聘的旺季。这个时候，不少职场人士会对外寻求更好的工作机会，跳槽频率增加，企业人员流失率高。企业会根据岗位人员的缺失情况，释放不同的职位进行对外招聘，尤其优质企业提供的招聘职位增加，总体上会比年底发布的职位数量多，求职者的选择面扩大，符合心意的高薪工作会更多。但并不代表我们一定就能到心仪的公司以及岗位里工作。
毕竟，在招聘旺季里，企业释放职位多了，与之对应，应聘的求职者亦随之增加，对于知名企业来说，优质的职位甚至会出现几百号人几千号人竞争上岗的局面，无形中提升了企业招募人员门槛，只有优秀的人选才能脱颖而出。
因此，求职者在年初找工作，未必能拿到特别好的offer。
2、意见二：年底找工作好
对于某些企业来说，年底亦是招聘的重要节点，尤其对于销售岗位，不少企业会希望在春节前完成员工的招募和培训，过年后员工就能直接上岗，为企业创造利润。作为求职者，成功入职后则可以安心过一个好年，春节后再努力拚搏。
但是，年底找工作的话，求职者必须关注一个现象，那就是不少优质企业年底的招聘费用冻结，对外招聘的机会减少，市场上可供求职者选择的职位大大低于年初。年底辞职未必能找到自己心仪的企业去进行职位的投递。
3、适合自己的工作才是好工作
对于求职者来说，无论是年初还是年后找工作，我们更应该从自身实际情况出发，提升个人的软硬体，增强自己的竞争优势，甚至成为企业追捧的优质人才，那么无论什么时候找工作都不是问题。
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首先，年底的招聘需求少
年底了，企业都忙著年终总结，各个部门不会把精力放在人事问题上。不会发布招聘信息，就算没有关闭招聘通道，这个时期也不会打理这方面的工作， 简历就算投进去了，往往也没有回应。
大多数人都等著拿年终奖，不会年底离职，没有岗位空出来。而且，就算有企业大量招聘，也是流动性很大的，每天都有10个人离职，现在不招，说不定下次连办离职的人都没有了。
一般的企业如果非要在年底招聘，那一定是急招，如果某个员工突然离职，一时找不到人交接工作，这时候招聘需求就出来了，但是一般都需要契合度绝对高且经验丰富的。这类情况很少，不要抱侥幸心理。
人事部这时候也忙
新的一年要来了，公司的架构要调整了，新的业务要开展了，那么相应的人员配备计划也要做起来了，薪酬、岗位、新人培训安排这些都是人事部门的大事，筛选简历、安排面试、发offer这些平常的工作就该往后排了。
还有，不要以为HR是24小时， 365天随时待命收简历的，把他们理解为公司的普通职员吧，临近过年了，家远的也要请假回去了，一年都没休息的也该休年假了，再加上年底本来就忙，如今更是没空看你的简历了。
关键是也没钱了
每个部门都是有人员预算的，一年了该花的钱也都花完了，新一年的预算还没批下来，一个月500块，你也很难帮老板办事啊！
所谓偏见
对于年底求职的人，企业都会带著有色眼镜看待，认为你干不到年底，是被赶走的，是因为成本控制被丢掉的人。又或者觉得，是别人挑剩下的，不看好你。
所以，没有什么特别的理由，千万不要年底离职。
企业的小心机：避7天年假
什么，你一入职就有7天带薪年假？这期间还要帮你交五险一金，想想都觉得不合算，干脆过了年再发录用通知吧！
说了这么多，一般不建议大家年底求职离职，但如果有不得已的原因，也不要灰心，抱著轻松的态度去试一试。
年底找工作的人少，竞争相对较小，成功的比例也相对应高。而且如果自身实力够强，不管什么时候都不用怕找不到工作。
最后祝在求职的宝宝们能找到满意的工作，还没辞的拿到丰厚的年终奖！
针对不同的人群，招聘最高峰的时期不一样。
1.职场人士：年初七到五一同一个职位，在公开网站的招聘广告非高峰时期大概只有高峰时期的1/2-1/3。有些人可能会觉得，虽然招聘信息多，但拿了年终奖应聘的人也多、竞争也更激烈，会不会实际上找工作的难度没有什么差异呢？举个例子，你和朋友聚餐，一般都喜欢选择在商业中心，因为商家多，这家不喜欢可以换一家，一般总归能找到合适的店。如果到了冷门地段，选择的余地就很小。所以，在高峰时期，无论是招聘者，还是应聘者，彼此选择的余地都更大，匹配成功的概率会更高。
2.学生：国庆之后到圣诞节
知名公司10月20号之后就会到各大高校进行宣讲，圣诞节之前发放大部分录用通知书。想应聘知名公司的同学一定要在这段时间全力以赴。我们碰到很多国外不错的大学毕业的留学生，回国找不到工作，就是错过了最佳应聘期。
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谢邀。
年初找工作好还是年底找工作好？答主告诉您真实的答案。不一定。
就以答主所在的帝都为例，说几个小例子吧。
1、对答主所在公司来说，自十一月份开始处于销售旺季，缺少大量的基层销售人员，处于用工荒的阶段。由于很多在职员工都在等著公司发年终奖，最近跳槽意愿较小；还有一部分人员己准备或已经返回原籍，供给减少；由于清理出租屋等原因，有一定数量的人口离开帝都，也导致供给较少；还有就是从事销售工作的压力较大，很多人不喜欢选择这个岗位等等原因，招聘困难。春节过后，过了销售旺季，对销售岗位反到招聘要少些了。
由于供需消息不对等的原因，以致于有人以为现在招聘量减少，放弃求职或一部分人员希望找寻相关岗位而不得，导致出现求职困难。
3、对于管理岗位，尤其是高级管理岗位来说，如果您有跳槽的想法，那么答主非常建议您现在就著手准备。也许有人会问，你刚才不是刚说完现在岗位少么？为什么又建议现在开始准备呢？原因有几方面：
一是现阶段高级管理的招聘相对来说较少，但有求职意向的更少；
二是高级管理人员的离职准备期较长，如果现在获得合适的offer，对春节后的变动会有较充分的准备；
三是现在就开始筹划，竞争对手较少，相对而言，找到合适的机会反到更大，且不影响节前的年终收入等等。
感谢邀请：晚上好，这个问题问的很有意思，其实关键的不是时间，不是年初，更不是年尾，而是你有什么？
如果你有实力，平时人脉好的话，一般情况下，都是会出现一个情况，就是有人给你介绍和推荐，那如果我们不想被人家介绍和推荐怎么办？
可以在离职前就提前找好下家，见工好后，预约好实际的到岗时间，不要搞的自己青黄不接，断粮就不太好
年尾和年初现在无论是用人单位，还是应聘的人，会根据自身行业的行情，有一个需求的度，不能一概而论，小玲珑只能说，目前我们公司是订单做不赢，年会会招工，具体招多少，不是很明确。
小玲珑建议，工作尽量是未雨绸缪，避免断粮，线上线下一起投简历。有工作比没有工作过的更踏实，如果有不同意见，要么说明你不差钱，要么就是你家有矿，是不是呢？哈哈，开个玩笑。
大家好，俺是小玲珑寻匠心，俺是80后，及时行乐的射手座，目前任职高端蓝牙耳机模具厂网路营销，喜欢读书，运动，自媒体写作，现代诗爱好者，影视局爱看谍战片，工作中的女汉子，生活中的软妹子。热情奔放不是俺的正确标签，但是乐于奉献是俺的打开方式。希望遇到
拥有有趣灵魂的朋友们和我一起在头条的路上，共同成长！来吧，来吧，来撩吧
拥有有趣灵魂的朋友们和我一起在头条的路上，共同成长！来吧，来吧，来撩吧一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛，而它的生命却不会受到任何影响。幸福是不会因为分享而减弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我愿意做这根蜡烛，你愿意 靠近我，温暖你吗？
就大多数情况来说，年前后会出现大量的用人荒和找工作荒。
可能有些人就纳闷了，为什么工作岗位空缺那么大，还有人找不到工作呢？一个是工作性质不符合，一个是双方的彼此满意程度不匹配。说白了就是待遇问题，而存在我说的这种问题的人，大多数都是高不成低不就的一些人，就想跟我一样。
还有呢就是I刚毕业的大学生，总是徘徊在跳槽之间。这就是定位不准确，不知道自己想干什么，能干什么，出现这种情况的人，大多数都是不知道自己该干什么的。
很多企业在年前就会出现用人困难的现象，所以站在企业的角度，更乐意年前去招聘，这样的话，年后只需要进行上岗试用就行了，省去了很多的麻烦。
站在个人的角度，年前找工作，也是i方便省事，舒舒服服的在家里过一个好年，然后年过了再去上班，而不是因为工作的事，整天愁眉苦脸的。这样工作也没有，年也过不好，因为I对很多人来说，有一份工作就是意味著保障。
我想很多人就是这么想的吧。
以上就是个人的看法，不喜勿喷，所以还是年前找工作吧，但是找工作的时候切记不可盲目，有针对性的，同时要提高自身的防范意识和权益意思，并不能因为急需一份工作就将就，如果你这次将就的话，我相信很快，你就要再次的找工作，这就大大的增加了机会成本和时间成本。
同时避免上当受骗，当今的社会不是我们想的那么好，也不是我们想的那么坏。
最后预祝大家都可以找到一份满意的工作。谢谢喜欢
年底不好找工作，因为到年底的时候要过年了，都要发福利啊，或者年终奖之类的，那时候再招新人，反而觉得很尴尬，所以基本上很多公司在快年底的时候，他们是不会招人的
肯定是年底了，年底很多人离职回家，平时想进的厂都进不去，年底好进的很。如果你是在上海江苏浙江找工作很多厂都有返费（要从正规中介进来）年后出来找工作一大把的人来找工作，到时候厂里就有的挑了。年后找工作甚至有的厂还要介绍费呢！
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金三银四、金九银十虽然重要，但是这个铁律的作用还真没想像的那么大。打铁还需自身硬，努力提升自身实力才是硬道理。真正的招聘/应聘结果会被太多因素影响，相反，固定月份反而是影响因子最小的一个。
1、人才市场的供求关系是影响最大且不为个人努力所改变的最基础的大环境。这里就要提到长期供求和短期供求。短期供求，就是大家所熟知的金三银四，这是候选人和企业双方约定俗成的两个月份，但实践证明其实这个说法对企业的影响更大而不是候选人。因为从心理学角度来说，年后是个人最容易换工作的一个时期，此时年终奖已经到手，又吃好喝好休息好了干劲满满，同时回了老家发现隔壁老王盖了新房子娶了新老婆心里一受刺激对自己的现状就不满意了，这时是候选人最浮躁的时候。而企业的招聘需求其实是长期的，很难说过年这件事本身会让企业产生什么招聘需求，更多的都是原有的员工跳槽了所以出现了一些坑要补而已。所以对于一些不是很热门的岗位但又特别想看大平台机会的候选人，有时在三四月份跳槽反而不会拿到特别好的offer，原因很简单，此时跳槽的人太多了，而新的需求其实增长的有限。而长期供求则是一个岗位在某一两年内整体在市场上的情况。比如以目前的市场情势，如果你是个前端或是Python工程师，即使是年底半夜3点挂简历也能分分钟电话被打爆，这种岗位是完全不用考虑跳槽月份的…… 但我个人并不赞成根据市场盲目改变个人的发展方向，因为任何市场都是不断变化的，任何行业和岗位都有其发展周期和峰谷，盲目追寻市场只会断送自己的职业发展路径。正如我报考大学的时候正是房地产行业井喷的时候，当时各种学生报考建筑土木暖通给排水等房地产行业相关岗位，结果等毕业工作几年刚要开始赚钱房地产就就开始走下坡路了，今年一年我就已经知道好几个从事相关工作的朋友准备转行或已经转行了……听说这几年各大院校的计算机专业大热，或许再过四五年即使互联网行业不衰落，人才竞争也会非常激烈。
2、具体公司的招聘政策对招聘结果的影响同样不能小觑。正常公司会在过年前开始梳理来年的招聘需求，给每个部门分配HC，晚一些的会在过完年回来第一个做这件事，为了能赶上金三银四的招聘月。然而！！！！然而！！！！这就出了问题：对于那些在年后才开始梳理HC，而本身体量庞大业务复杂的公司，3月份是无法把HC完全梳理出来并审批结束的！比如我曾经的某个客户（看过我其它答案的人都知道我吐槽的是谁啦），3月份我们心急火燎去找HR问需求，被告知HC还未梳理完毕所有招聘冻结！4月份去问招聘需求，被告知还在走审批程序（大公司往往体制僵化一个审批十几个人走一个月是常有的事）。直到5月份才正式开始一个财年的招聘……后来想想，也得亏人家本身是名企可以霸道任性，要不对企业的人才储备是非常不利的。但对于要看这个公司机会的候选人来说，金三银四可能完全就是个坑。
3、即使在同一行业，不同岗位的招聘高峰期不同。以HR岗位来说，在年前会放出非常多的HR相关岗位，因为三四月的招聘高峰期开始时一定要有数量足够的HR来推动和支持，此时如果才开始招聘HR，一定会耽误其他重点岗位的招聘，所以通常来说HR的补足高峰期反而是年前，对候选人的要求最低也是年后一定可以立即入职干活儿。另一个职能岗位的招聘高峰期在6-8月，这一点在发展型公司体现得尤其明显：三四月份都去招技术和业务岗了，那时还忙不过来招聘职能岗，而等业务开展起来公司扩张起来发现没有supporting部门，这时职能岗的重要性才会凸显出来。
4、对于中高端岗位，与其谈月份不如谈时机。年薪40万是一个分界线，在此之上的招聘需求并不会因为月份而出现非常明显的变动。但一旦形成这样的招聘需求，通常来说，老板见一个人是肯定不会罢休的。毕竟这也属于一个中层管理/技术岗了，通常手底下也是要带人的，对公司的某部分业务或是业务的某个方向会起到一定的影响，老板怎么可能见一个人就offer呢，总要货比三家。所以通常来说，这种岗位面试的前三个人都有极大的可能性是炮灰，是被HR和部门老大用来摸市场的。后面面试的人才有比较大的可能性入职。而对于这种岗位，候选人自身跳槽也会比年轻人谨慎，如果公司小点儿，要把所有带C的人都见个遍才能决定，再为薪资股权扯扯皮，跟老婆孩子商量商量，看看同行业其他人的选择，一个offer谈个两三个月是常有的事，一年半载也不是没可能。
希望对你有帮助
我喜欢年前找工作，一来找到工作，可以安心过年。二来到新单位的下一个年就有一年的时间了，有薪假也多一点。实际上最重要的是:为什么我的工作都没有年底双薪或年终奖？所以随时可以走的干净利索……有年终奖的会拿到都离职的多
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